Tolle Aufgaben, tolle Kollegen. Viele Führungskräfte stark ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man sich jeden morgen auf tolle Aufgaben und Kollege*innen freuen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte werden auf Basis ihrer kommunikativen Fähigkeiten und Selbstdarstellung ausgewählt. Echte (sehr) gute Führungskräfte werden klein gehalten und verkannt. Die Umfragen dazu sind bekannt. Große Potenziale und Mitarbeiter-Motivation wurden die vergangenen Jahre verspielt.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Empfehlung: Gute FKs etablieren. Unbefangenheit, Fähigkeiten zur Selbstreflexion und soziale Kompetenzen sollten im Vordergrund stehen. Arroganz und Egoismus (über den gesunden hinaus;)) wirken sich stellenweise stark negativ aus. Aktuelle sehr gute FKs werden verkannt!
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Eine hohe Identifikation mit WAGO ist bei vielen Mitarbeitern zu spüren. Das wird aus der Führung zu wenig als wertvolle Komponente der Motivation und Leistungsfähigkeit erkannt und leichtsinnig aufs Spiel gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit wurde an Qualifikation / Weiterbildung nicht gespart. Durch die aktuellewirtschaftliche Entwicklung wurden die Ausgaben für Weiterbildung nun das zweite Jahr in Folge sehr stark reduziert. Auch ein Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeiter und möglicherweise eine Bumerang-Entscheidung. Ebeno kaum transparente Begründungen dazu.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich über die Jahre in Bezug auf die Kernkompetenzen einer Führungskraft ein Vakuum aufgebaut.
Fachlich, Strategisch und Selbstbewusstsein Top. Führung, soziale und Selbst-Kompetenz Flop. Das gleichen oft (weniger gut bezahlte) Mitarbeiter*innen aus.
Interessante Aufgaben
Sehr viele tolle Möglichkeiten und spannende Themen am Puls der Zeit und der Chance mitzugestalten. Aktiv einbringen hilft hier ;)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die positive Gesamtbewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich jeden Morgen auf interessante Aufgaben und Ihre Kolleg:innen freuen können und dass Sie die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten sowie die hohe Identifikation mit WAGO schätzen.
Ihre konstruktive Kritik bezüglich des Führungsverhaltens und der Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir arbeiten auf Basis des WAGO Leadership Mindsets intensiv an einer guten Führungskultur bei WAGO und nehmen es als Basis für unsere Auswahl-, Entwicklungs- und Bewertungsmaßnahmen. Ihre Anregungen zur Etablierung guter Führungskräfte mit Fokus auf soziale Kompetenzen und Selbstreflexion sind für uns wertvoll.
Wir sind dankbar für Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an unsere HR Business Partner wenden.
Viele Grüße
Danuta Gause