Stimmung eher abnehmend
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist ganz in Ordnung.
Allerdings über die letzten Jahre stark abnehmend. Dies hat mit unklaren Zielsetzungen aus Management Sicht zu tun und wie die generelle Ausrichtung in den nächsten Jahren von statten gehen soll.
Work-Life-Balance
Mittlerweile auf Grund der größeren Infrastruktur immer mehr Sonntagsarbeiten.
Grundsätzlich ist eine relativ freie Einteilung der Arbeityzeit innerhalb des Kernarbeitsfensters möglich, allerdings wird wieder vermehrt auf Büropräsenz umgestellt, sodass bei einigen die Flexibilität verloren geht.
Karriere/Weiterbildung
In letzter Zeit wurde Linked In Leaning eingeführt, allerdings wurden vorher viele Schulungen nicht genehmigt/ es wurde das Budget zusammen gestrichen. Somit kann von einer wirklichen Weiterbildungschance im eigenen Themenbereich nicht zwingend gesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich noch sehr gut, durch immer stärkere Arbeitstaktung und teils personelle Abgänge nach und nach schlechter...
Das hat auch überhaupt nichts mit den Kollegen an sich zu tun, man merkt aber allen an, dass die Stimmung nach und nach gereizter wird.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf den Vorgesetzten/ die Vorgesetzte an. Man merkt aber auch hier, wie sich leider einiges zum schlechteren ändert und gerade Altersbedingte Abgänge vermutlich noch mehr schlechte Änderungen mit sich bringen.
Kommunikation
Es wird viel Verantwortlichkeit zur Kommunikation von A nach B geschoben.
Am Ende fühlen sich wenige dazu "in der Pflicht" über manche Themen zu sprechen.
Auch unklar ist, wie mit Azubis umgegangen wird. Ob diese nur ihr eines Pflichtjahr bekommen, oder auch darüber hinaus weiter gehalten werden sollen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, das Arbeitsfeld verändert sich stetig weiter.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie bei vielen Punkten eine Verschlechterung wahrnehmen. Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse oft mit Unsicherheiten verbunden sind und Herausforderungen mit sich bringen können. Ebenso bieten diese auch Chancen für Weiterentwicklung und umso wertvoller ist der stetige Austausch mit Ihrer Führungskraft. Ihre Beobachtungen zu unklaren Zielsetzungen und der Kommunikation sind wichtige Hinweise.
Gerne bieten wir Ihnen als HR-Abteilung an, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Katharina Berghorn