Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsfeldern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung und das Wago immer alles aus den verhandelten Verträgen umsetzt auch wenn sie die Möglichkeit für Abstriche hätten. Man hat das Gefühl das wirklich nur Maßnahmen eingeleitet werden die auch notwendig sind.
wenn man ein Problem hat, auch wenn es privater Natur ist bietet Wago immer Unterstützung/Hilfe an.
Die Kommunikation ist in der Regel auf Augenhöhe, selbst wenn z.B. der CFO mit einem "einfachen" MA spricht. Gut ein paar Außreißer soll es geben aber die werden dann auch wieder eingefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nachvollziehbare Kurswechsel wie z.B. die aktuelle Homeoffice-Problematik. Sie betrifft mich zwar nicht, da es für mich eh nie eine Option war aber trotzdem rüttelt diese Art fundamental am Vertrauen. Kann ich mich jetzt auch nicht mehr darauf verlassen wenn das Managementboard Aussagen bezüglich der Verlagerung von Produktion tätigt? Im September noch "nein wir verlagern nur die alten rückläufigen Baureihen nach Indien und produzieren L4L" zu im Oktober "jo übrigens wir verlagern alles und ab 1.1.XX haben keine Produktion mehr in Deutschland!" !?
Verbesserungsvorschläge
Mittel und langfristige Produktionsplanung optimieren. Es ist sehr schwer nachvollziehbar das wir in der Produktion nur entweder Mehrarbeit oder Kurzarbeit kennen. Gut deutlich mehr Mehrarbeit als Kurzarbeit aber Normalbetrieb kennen wir nicht und deswegen bleiben viele Dinge die langfristig unsere Effizienz steigern würden auf der Strecke. Wir verlieren auch die Fähigkeit sowas zuvsehen weil ubser Blick auf "Hauptsache Laufzeit" getrimmt ist. Wenn das einzige Werkzeug das du kennst ein Hammer ist, sieht für dich jedes Problem wie ein Nagel aus.
ERA-Leistungszulage....
Arbeitsatmosphäre
Hängt in der Produktion und deren Peripherie sehr stark vom Abteilungsleiter ab. In meiner Abteilung funktioniert dies sehr gut, in anderen ist da noch Potential.
Image
Wago ist halt Wago. Wenn man jemanden aus dem Elektriker-Bereich kennenlernt und es kommt zu der Arbeitgeber frage bekommt man sehr viel positives über z.b. 221 und 2273... aber primär 221
Work-Life-Balance
Ja Produktion halt...
Zur Zeit angeordnete Mehrarbeit mit 6 Tage-Woche bis zum Ende des Jahres 26, da reden wir eher von einer Work-Work Balance. Wenn allerdings private Dinge anstehen kann man häufig mit seiner FK reden und findet ne Lösubg durch Schichttausch oder ähnlichem, was halt gerade möglich ist.
Hängt aber auch immer Maßgeblich mit dem Leitungkreis und final dem AL der Abteilung zusammen wie das gelebt wird
Karriere/Weiterbildung
Ist grundsätzlich immer möglich aber manchmal sind die Plätze halt begrenzt. Mit ein wenig Durchhaltevermögen und Eigeninitiative aber realistisch
Gehalt/Benefits
Eingruppierung nach ERA, jedes Quartal eine Sonderzahlung (T-Züge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Transformationgeld) möglichkeit von 8 zusätzlichen Urlaubstagen unter entspre henden Voraussetzungen, Vergünstigungen welche mit anderen Firmen ausgehandelt wurden, Jobrad... klar gerade die ERA,Verteilung hängt wieder mit dem AL zusammen und da könnte HR und BR mal mehr Druck ausüben aber es war mal deutlich schlechter... lediglich das alle Mitarbeiter starr 10% Leistungzulage bekommen ist zu kritisieren. Wenn die Leistungszulage mal so ungesetzt werden würde wie es im Tarifvertrag steht, würde dies für die Mitarbeiter die nachvollziehbarkeit erhöhen. Klar würde es zuerst einen Eingewöhnungsschmerz geben gerade bei MA die dann nur z.B. 7% Leistungszulage bekommen aber denen müssten dann auch Entwicklungsfelder aufgezeigt werden und hätten ein Ziel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wago arbeitet kontinuierlich daran seine Umweltbilanz zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Ehrliches direktes feedback ist noch ein großes Entwicklungsfeld. Leider nehmen einige Kollegen konstruktive Kritik als persönlichen Angriff wahr... Es wird noch ein wenig dauern bis sich dies bessert gerade weil diese Themen im Tagesgeschäfft teilweise untergehen aber es wird langsam und stetig dran gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Ja Alter spielt bei Einstellung keine Rolle und das Fachwissen wird geschätzt und auch dankend angenommen. Leider sind einige ältere Kollegen schwierig und haben eine stark übertriebene Erwartungshaltung was angemeßene Anerkennung angeht und merken dadurch nicht wie sie sich und anderen das Leben unnötig erschweren
Vorgesetztenverhalten
In meinem Falle kann ich mittlerweile nicht mehr klagen. Bin sehr zufrieden
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist klimatisiert. Defekte Geräte und Werkzeug werden sofort oder zeitnah ersetzt und es wird fortlaufend investiert.
Kommunikation
Hängt wieder maßgeblich mit dem AL zusammen. In meiner Abteilung kann ich nicht klagen.
Gleichberechtigung
Dank ERA wird größtenteils der Arbeitsplatz bewertet und nicht die Person dementsprechend ist es egal welches Geschlecht du hast. Meine Kolleginnen haben die gleiche Lohngruppe wie ich und teilweise haben sie diese vor mir erhalten.