Menschen Top, Konzern leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsverträge sind so gemacht, dass durch Ergänzungen einseitige Änderungen vorgenommen werden können. Außerdem wird hier mit zweierlei Maß gemessen. Ich würde jedem empfehlen den Vertrag genau zu prüfen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr auf die Menschen anstatt nur auf Zahlen geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich verlasse Wago mit eine lachenden und einem weinenden Auge. Zu Kollegen und Vorgesetzten war das Verhältnis immer einwandfrei. Da sich das Unternehmen aber immer weiter vom Familienbetrieb zum Konzern entwickelt setzt beispielsweise die HR alles mit eiserner Faust durch, sodass dies in der Belegschaft häufig zu großem Unmut führt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Konzern: Jeder ist sich in erster Linie selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Auf der persönlichen Ebene super, aber da jeder versucht unter dem Radar von HR zu bleiben, werden die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter nur sehr verhalten versucht durchzusetzen
Arbeitsbedingungen
Ich wurde mit 100% Homeoffice aufgrund mehrere hundert Kilometer Entfernung angestellt. Nach einem Jahr im Betrieb sollte ich plötzlich Hotel und Fahrten selbst bezahlen, wenn ich ins Büro komme muss.
Gehalt/Benefits
Hatte eine 35 Stunden Vertrag und eine Vertragsergänzung auf 40Std. Aus heiterem Himmel wurde die Ergänzung nach knapp 3 Jahren gekündigt, sodass ich 700€/Monat weniger Gehalt bekomme habe.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für ihr offenes Feedback.
WAGO ist nach wie vor ein Familienunternehmen. Werte wie ein fairer, transparenter und wertschätzender Umgang miteinander sind uns sehr wichtig – und das wird immer so sein. Gleichzeitig müssen wir vor dem Hintergrund sich verändernder Rahmenbedingungen am Markt unsere Strukturen und Prozesse immer wieder neu auf den Prüfstand stellen. Zahlen haben bei der Steuerung des Unternehmens eine hohe Relevanz. Gleichzeitig steht der Mensch im Mittelpunkt. Dies stellt keinen Widerspruch dar.
Unsere Verträge sind transparent und fair. In der Tat gibt es Zusatzvereinbarungen, die von beiden Seiten einseitig gekündigt werden können, wenn neue Situationen eintreten. Dies geschieht aber nie ohne eine entsprechende vorherige Kommunikation. Alle Mitarbeiter*innen können sich gern jederzeit an HR wenden, wenn es hier konkrete Anliegen und Fragen gibt.
Wir wünschen ihnen persönlich und für den weiteren Berufsweg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Eckhard Stach