Wer einmal lügt dem glaubt man nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teiche beim Buchhaltungsgebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Managementverhalten und Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Sofort und unmittelbar die Präsenzregeln auf menschenfreubdliches Niveau zurückdrehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen Angst, Misstrauen und Unsicherheit. Die neue Geschäftsführung geht mit der Sense vor.
Image
Googelt mal die berichterstattung der letzten Tage. Ein externer Anwalt äußert sich in der Tageszeitung zu dem Vorgehen der Unternehmensleitung. Ansonsten nur schlechte Presse. Vom Familienbetrieb zur Menschenmühle. Katastrophe.
Work-Life-Balance
Wir hattem uns intern auf drei Präsenztage geeignet. Das haben wir auch weitestgehend mitgemacht und entsprach dem Wunsch des Managements. Was zusätzlivh zu der 100% Präsentregel ja noch dazukommt ist, dass bis auf besonders eingerichtete Arbeitsplätze wirklich alle betreffen soll. Alleinerziehende, getrenntlebende, kollegen mit pflegebedürftigen Angehörigen oder in schwierigen Umständen werden heranzitiert, ungeachtet ihrer Lage. Ich kann nicht fassen, dass das überhaupt erlaubt ist.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens meinen Schreibtischnachbarn mag ich. Leider werden er und viele andere wohl jetzt gehen. Ein attraktoveres Angebot zu machen ist jetzt sehr einfach für andere Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade viele der älteren Kollegen werden gesundheitsbedingt hier erhebliche Abstriche mschen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Wir wurden angelogen und getäuscht. Man kann es nicht anders sagen. Die Geschäftsführung hat schlichtweg böswillig gelogen.
Ich möchte hier allerdings auch eine Lanze für unteres und mittleres Management brechen. Die Teamleiter sind ok.
Arbeitsbedingungen
Unflexibel auf dem Niveau des späten Mittelalters.
Es gibt weder genug Parkplätze noch Büroarbeitsplätze um alle Mitarbeiter gleichzeitig aufgabengemäß unterzubringen. Es ist ja jetzt bereits kaum ein telefonat möglich mit drei weiteren Kollegen im geteilten Büro.
Kommunikation
Auf der Betriebsversammlung wurde uns zugesichert, dass keine Verschärfung der Präsenzregelung eintritt. Offensichtlich eine Lüge. Wenn so etwas Praxis bleibt, bleibt das Management bald alleine.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich. Ok wars, als es mit flexibilität vergütet wurde. Masterabsolventen werden hier mit einer ERA 10 bewertet. Minden ist jetzt nicht unbedingt als Universitäts- oder Ballungsraum bekannt. Wo sollen die Talente für Digitalisierung und Transformation jetzt herkommen?
Gleichberechtigung
Siehe oben. Starfe remoteregelungen treffeb vor allem die schwer, die in schwierigen sozialen oder gesundheitlichen lagen stecken. Erwartet keine Rücksicht, Verständnis oder oder Wertschätzung für jahrelange Betriebszugehörigkeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung.
Deine Rückmeldung macht deutlich, dass du die aktuelle Entwicklung bei WAGO sehr kritisch siehst und insbesondere das Vertrauen in Kommunikation und Entscheidungen verloren gegangen ist. Wir bedauern, dass sich bei dir dieser Eindruck verfestigt hat.
Gleichzeitig hebst du den Zusammenhalt in den Teams, interessante Aufgaben und die Unterstützung durch viele direkte Führungskräfte hervor.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Solche Rückmeldungen helfen uns, unterschiedliche Wahrnehmungen im Unternehmen besser zu verstehen.
Viele Grüße
Katharina Berghorn