Es war mal einmal..... ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich
Das Unternehmensrestaurant in Minden ist TOP!
Zusätzliche Leistungen (Urlaubs / Weihnachtsgeld / Gewinnbeteiligung etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man den Bewertungen denke ich entnehmen
Verbesserungsvorschläge
Kann man den Bewertungen denke ich entnehmen, des weiteren
Kommunikation der GF und des High Level Management ist stark verbesserungswürdig.
HR und BR sensibilisieren mehr auf Abteilungsspezifische Veränderungen zu schauen (Ganzheitlich) bevor sie Anpassungen/Restrukturierungen genehmigen.
Gerade im VP Bereich Mitarbeiter Einstellen oder Zumindest schulen damit Sie in denen von Ihren verantworteten Bereichen auch Kenntnis und KnowHow haben.
Rufbereitschaftspauschalen sollten nochmal stark überdacht werden, da diese je nach ERA Stufe sogar unter dem regulären Gehalt (Stundelohn) liegen!
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, seit ungefähr zwei Jahren stetig sinken.
Auf den Fluren hört man immer mehr die Aussagen, da schaut man sich doch mal am Markt um.
Mid/Low Level Management versuchen die Fahne noch halbwegs oben zu halten aber auch da merkt man mehr und mehr die Resignation.
Das High Level Management schieben die Verantwortung für die verschlechternde Arbeitsatmosphäre gerne nach unten (ist ja Problem von denen)
Kommunikation
Was ist das?
Mid/Low Level Management versuchen die bekommenen Informationen (wenn Sie überhaupt welche bekommen) weiterzugeben, da drüber existiert es teilweise nur wenn der Ruf nach Informationen, welche man aus anderen Quellen erhalten hat, zu groß wird.
Teilweise bekommt man Information durch öffentlichen Medien oder Fremdabteilungen eher als durch das eigene Management.
Kollegenzusammenhalt
Trotz verschlechternder Situation immer noch TOP!
Alle versuchen irgendwie den "Laden" am laufen zu halten und arbeiten überwiegend sehr gut zusammen. Offener Austausch findet weitestgehend statt und man fühlt sich hier besser abgeholt und eingebunden.
Aber auch das nimmt ab, da Vorgesetzte mehr und mehr den Austausch nicht wünschen und lieber die Kommunikation beschränken bzw. zu Ihren Teams nur noch über sich selber wünschen/genehmigen lassen wollen.
Work-Life-Balance
Auch hier hat das Unternehmen in der letzten Zeit leider Rückschritte gemacht, welches auch leider schon zu Mitarbeiterverlusten geführt hat.
Mehr und mehr Präsenztage werden ohne für Mitarbeiter nachvollziehbare Gründe gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten handeln zu 99% TOP! Auch Lob und Anerkennung bekommt man.
Das Mid Management weiß überwiegend das man existiert und nehmen die Arbeit/das KnowHow der "kleinen" zumindest mit auf.
Das High Level Management der IT weiß nicht mal wofür einzelne Mitarbeiter überhaupt da sind bzw. wissen diese nicht mal das man in der von Ihnen Verantworteten Bereichen überhaupt arbeitet.
Gefördert werden leider nur Leute welche Ja Sager sind bzw. die Vaselinentube immer dabei haben. Realistischer Kritiker werden systematisch aussortiert oder klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Hey wir arbeiten in der IT, klar gibt es wiederkehrende Aufgaben die wir alle nicht mögen aber sehr häufig neue und Interessante Aufgaben und Themen.
Gleichberechtigung
Grundlegend nehme ich das so wahr das hier Gleichberechtigung stark unterstützt wird und klar ist und auch definitiv gelebt wird, doch gerade im Führungsbereich stelle ich das in Frage (IT Bereich). Gerade Frauen in Führungspositionen sind hier wenig bis gar nicht vertreten oder werden durch Strategische neu Ausrichtungen der Mitarbeiter "aussortiert".
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nur mit 5 Sternen bewerten. Gerade ältere Mitarbeiter sind hier doch sehr gerne gesehen, das Know-how und die Expertise saugt man als Kollege gerne auf und freut sich das man diese Menschen hat um sich auch an Ihnen weiterzubilden. Auch Unternehmensseitig habe ich nicht das gefühlt, wie in anderen Unternehmen, das diese Aussortiert werden sondern ein starkes Interesse besteht diese bis zu Ihrem wohlverdienten Ruhestand zu behalten!
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind Modern und durchaus auch für individuelle Bedürfnisse anpassbar. Das IT Equipment ist Modern und nahezu auf dem aktuellen technischen Stand. Es wird immer Personal geben welche was zu beanstanden hat, aber die Geräte sind für die aufkommenden Arbeiten auf sehr hohem Niveau!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kann ich nur höchstes Lob aussprechen. Klar kann man als außenstehender immer noch war bemäkelt aber das macht das Unternehmen wirklich gut.
Begrünte Dachflächen
PV Anlagen wo sinnvoll
Hoher grad auf Beachtung von Energieverbräuchen
Stetige Optimierung von Anlagen und Prozessen zur Verminderung von Energieverschwendung
Austausch von Energiefressern
Einbeziehung aller Mitarbeitenden für Verbessungspotenzial
Also weiter so!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in einzelnen Bereichen sollte mal dem Marktüblichen Standard angepasst werden, doch würde ich behaupten, das WAGO doch jetzt nicht gerade zu den schlecht zahlenden gehört.
Auch Themen wie z.B. Gewinnbeteilung zu einer Altersvorsorge oder auch Berufsunfähigkeitsvorsorge ohne Gesundheitscheck ist durchaus sehr positiv hervorzuheben.
Image
Aktuell würde ich behaupten (da Zähle ich mich auch zu), was das Image für Mitarbeiter und weiter Empfehlungen betrifft bröckelt es doch ziemlich stark. (vor 3 Jahren hätte ich allen Empfohlen sind zu Bewerben, heute sage ich in meinem Bereich, no no no, lass die Finger davon)
Allgemein sage ich aber, WAGO als Marke und Ihre Produkte, stehe ich voll und ganz dahinter und empfehle die Produkte auch gerne weiter!
Gute Produkte, soliden Stand am Mark!
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ich leider sagen, zumindest im IT Bereich, Budget für Weiterbildung (Hard Skills) wird stehts gestrichen oder ist nicht existent.
Im Softskill Bereich oder was InHouse angeboten wird ist es OK.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldungen geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir bereits gut aufgestellt sind und an welchen Stellen wir uns weiterentwickeln können.
Wir freuen uns über die Punkte, die Sie positiv hervorgehoben haben und nutzen die genannten Anmerkungen, um unsere internen Abläufe und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Gerne stehen wir Ihnen im HR-Team für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Ihre Erfahrungen noch einmal direkt mit uns teilen möchten.
Viele Grüße
Katharina Berghorn