Es "war" mal ein tolles Familienunternehmen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch spannende Produkte, ein interessantes Arbeitsumfeld und vor allem durch tolle, engagierte Kolleg:innen, die den Arbeitsalltag angenehm und motivierend machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist oft unklar, Entscheidungen werden Top-down getroffen, und Verantwortlichkeiten sind nicht transparent. Die mittlere Führung agiert häufig nur als Puffer, während die IT-Leitung das Potenzial und die Namen der Teams kaum kennt. Work-Life-Balance verschlechtert sich durch Wochenenddienste, schlecht bezahlte Rufbereitschaft und eingeschränktes Homeoffice. Gehalt liegt unter dem Markt, was Fachkräftegewinnung erschwert. Das IT-Image ist schlecht, und Motivation sowie Stimmung werden durch Managementvorgaben und Führungsstil belastet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Transparenz:
Verantwortlichkeiten klarer definieren und Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren, weniger Top-down-Ansatz, mehr Einbindung der Mitarbeitenden.
Führung & Motivation:
Mittlere Führungsebene stärken, sodass sie Teams aktiv unterstützt, und die IT-Leitung sollte Potenzial und Mitarbeitende besser kennen. Wertschätzung und individuelles Feedback erhöhen.
Work-Life-Balance:
Belastung durch Wochenenddienste und Rufbereitschaft reduzieren, Homeoffice-Möglichkeiten ausweiten, faire Vergütung für Bereitschaftsdienste.
Gehalt & Fachkräftesicherung:
Gehälter an Marktstandards anpassen, um Fachpersonal zu gewinnen und zu halten. Sozialleistungen könnten gezielter zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Image & Außendarstellung:
Das schlechte IT-Image verbessern, insbesondere durch aktives Employer Branding und sichtbare Anerkennung der Teams.
Motivation & Unternehmenskultur:
Führung und Management sollten Maßnahmen ergreifen, um die sinkende Stimmung auszugleichen und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Aus Mitarbeitersicht ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich in Ordnung, lässt jedoch noch Luft nach oben. Das Miteinander im Team ist meist kollegial und hilfsbereit, allerdings gibt es je nach Bereich spürbare Unterschiede. Wertschätzung wird teilweise gezeigt, könnte jedoch stärker und regelmäßiger erfolgen. Insgesamt fühlt man sich im Unternehmen wohl, aber Themen wie Feedbackkultur, Führungsverhalten und Einbindung der Mitarbeitenden könnten weiter verbessert werden.
Image
Gerade im IT-Bereich hat das Unternehmensimage einen schlechten Ruf. Die IT-Leitung hat bisher nicht ausreichend Maßnahmen ergriffen, um dies zu verbessern, wodurch Motivation und Außenwahrnehmung leiden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich in letzter Zeit spürbar verschlechtert. Es fallen zunehmend Einsätze an Wochenenden an, und die Rufbereitschaft ist zeitlich belastend und zudem vergleichsweise schlecht vergütet. Gleichzeitig wird die Möglichkeit zum Homeoffice zurückgefahren, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter erschwert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung steigt, ohne dass entsprechende Ausgleichsmaßnahmen geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und werden fair angeboten. Der Aufstieg zur Führungskraft ist grundsätzlich möglich, gestaltet sich jedoch anspruchsvoll und erfordert Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt aktuell unter dem marktüblichen Niveau, was die Rekrutierung und Bindung von Fachpersonal erschwert. Sozialleistungen sind vorhanden, gleichen die Gehaltssituation jedoch nicht vollständig aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch der beste Aspekt im Unternehmen. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, hilft bei Problemen und hält auch in stressigen Phasen zusammen. Dieser Zusammenhalt gleicht vieles aus, was an anderer Stelle fehlt. Allerdings ist spürbar, dass die allgemeine Stimmung nachlässt: Neue Managementvorgaben sowie der aktuelle Führungsstil der IT-Leitung wirken sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus. Trotz der guten Teamarbeit sinkt dadurch die Gesamtstimmung im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und fair. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, und es gibt keine nennenswerten Probleme oder Benachteiligungen.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führung agiert oft nur als Puffer zwischen Admins und IT-Leitung, statt aktiv zu unterstützen. Die IT-Leitung scheint weder das Potenzial noch die Namen der Teams zu kennen, wodurch Orientierung, Förderung und Wertschätzung fehlen und die Motivation leidet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und stets auf dem neuesten Stand. Ausstattung, Tools und Arbeitsumgebung ermöglichen effizientes und komfortables Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus Mitarbeitersicht verbesserungswürdig. Verantwortlichkeiten sind häufig nicht klar definiert und werden auch nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen erfolgen überwiegend nach dem Top-down-Prinzip, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen oder Hintergründe zu erläutern. Dies führt wiederholt zu Unsicherheiten, Doppelarbeiten und unnötigen Abstimmungen. Eine offenere, nachvollziehbare Kommunikation und klarere Zuständigkeiten würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt, und alle Mitarbeitenden werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Allerdings gibt es teils deutliche Unterschiede im Entgelt, die die Bewertung leicht mindern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich, spannend und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit motivierend, und man kann sich fachlich weiterentwickeln. Trotz mancher organisatorischer Hürden sorgt die Vielfalt der Projekte dafür, dass der Arbeitsalltag interessant bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihrer Zeit bei WAGO zu geben. Wir bedauern, dass Sie teilweise negative Erfahrungen gemacht haben.
Dass Sie die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv hervorheben und dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden, freut uns. Auch, dass Sie die interessanten Aufgaben als abwechslungsreich und spannend empfanden und sich fachlich weiterentwickeln konnten, sind für uns wichtige Aspekte. Der von Ihnen geschätzte Kollegenzusammenhalt ist für uns ebenfalls ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur. Es ist schön zu hören, dass sich die Teams gegenseitig unterstützen und auch in stressigen Phasen zusammenhalten.
Wir verstehen, dass klarere Verantwortlichkeiten und transparentere Entscheidungsprozesse wichtig sind. An der Verbesserung dieser Punkte arbeiten wir stetig. Die Anforderungen um uns herum verändern sich, so dass wir als Unternehmen entsprechende Anpassungen treffen müssen. Dabei ist es entscheidend, dass wir unsere Mitarbeitenden mitnehmen und ihre Bedürfnisse berücksichtigen.
Wenn Sie einen ausführlichen Austausch mit uns wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Berghorn