Auch als Führungskraft ist es aktuell nicht einfach. Bislang ein solider AG, was die Zukunft bringt muss sich zeigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir ist das Unternehmen insgesamt sympathisch, allerdings trifft mich die HO Abschaffung auch nicht so sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab in den letzten Jahren immer wieder Entscheidungen und Veränderungen, die für Unsicherheiten gesorgt haben. Teilweise treffen Nachrichten vielleicht auch unglücklich zusammen, z.b. der Ausbau von weltweiten Entwicklungshubs und das einschränken von flexiblen Arbeitsformen.
Da ist es kein Wunder, dass die Sorge um den Arbeitsplatz und Standort Minden angeheizt wird. Ich habe das Gefühl, dass das Management sich nicht bewusst ist, dass Mitarbeiter zwar kosten bedeuten, ohne diese aber auch kein Umsatz entsteht. Schlecht motivierte Mitarbeiter in den Büros sind weniger wert als Mitarbeiter im Home Office. In Einzelfällen muss man aber natürlich hinterfragen, ob HO für die Position das richtige ist. Für die große Mehrheit sollte es jedoch flexibel ermöglicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die HO Abschaffung ist ein Fehler. Aktuell sieht es jedoch auch nicht danach aus, als würde zurückgerudert. Das darf dann wahrscheinlich das neue Management Team in 2 Jahren machen. Ich hoffe, dass wir Wissen und Kollegen dann nicht erst im großen Stil wieder aufbauen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Rückzug der Eigentümerfamilie aus der Geschäftsführung leider bislang eher unruhige Zeiten. Auch gerade im Bereich der höheren Führungspositionen haben die Kollegen eher Halbwertszeiten von Bundesliga Trainern. ;)
Die Atmosphäre bewertete ich daher im Schnitt eher mittelmäßig, da es viele Unsicherheiten und Unruhe gibt. In den letzten Wochen aufgrund der angekündigten HO Regelung ist sie aber eigentlich eher im negativen Bereich.
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde versucht transparenter zu kommunizieren, ich denke das ist im Allgemeinen auch gelungen. Bei einigen Entscheidungen aus dem Management und dem Vorgehen muss ich allerdings auch zustimmen, dass es hier Probleme wie in der Politik gibt was nachvollziehbare Entscheidungen angeht und das Mitnehmen der Leute.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut. Darüber hinaus manchmal verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Bisher eigentlich gut, die Abschaffung bzw deutliche HO Einschränkung wird es aber für viele Kollegen verschlechtern, sodass ich befürchte langjährige, wichtige Kollegen und auch welche mit Potential zu verlieren. Hierfür gibt es unterschiedlichste Gründe, die ich allesamt verstehe und wenn es nur um Haustiere geht, die aufgrund der bisherigen Regelungen angeschafft wurden. Dies sollte alles berücksichtigt werden, auch wenn z.b. Kinderbetreuung oder lange Wegezeiten für mich etwas schwerer wiegen.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Umfeld meistens gut, es gibt jedoch auch Kollegen, die nur auf sich bedacht sind.
Was in letzter Zeit "von oben" kommt und wir als Führungskräfte mittragen sollen ist jedoch schon fast eine Zumutung. Das sind Dinge, die wir vor 2 Monaten nicht für möglich gehalten hätten. Wirklich überzeugt ist wohl nur das Management selbst. Es gibt auch ein paar Befürworter, aber in meinem Dunstkreis sehen auch 90% der Führungskräfte das Verhalten kritisch. Insbesondere ist es nicht hinnehmbar, dass es für wirkliche Härtefälle aktuell überhaupt keine Sicherheit in Bezug auf den Arbeitsplatz gibt. Selbst das Management versucht nur zu beruhigen und die Verhandlungen abzuwarten. Als verlängerter Arm können wir da auch nichts machen, müssen es jedoch ausbaden.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, zudem gibt es viele verschiedene Aufgaben, wo jeder das passende für sich finden sollte.
Arbeitsbedingungen
Was das Materielle angeht ist glaube ich alles zu bekommen, auch wenn man teilweise darauf warten muss bis Gelder genehmigt sind und man hier und da Abstriche machen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier macht WAGO vieles, allerdings verstehe ich die kritischen Stimmen, dass eine HO Abschaffung genau das Gegenteil ist.
Gehalt/Benefits
Es ist OK, einige verdienen gut, wenn sie Führungskräfte haben, die sie unterstützen. Ansonsten kann man auch festhängen und es wird kompliziert und langwierig gemacht aufzusteigen.
Image
Gerade die Top Runner wie 221 werden schon als hochwertig und gutes Produkt angesehen. Bei den Steuerungen und einigen anderen Produkten ist die Meinung eher durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss es wollen, dann kann man voran kommen. Braucht aber auch teilweise einen langen Atem und die passenden Unterstützer.