Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
WAGO GmbH & Co. KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Besonders in kleinen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut und gleicht strukturelle Schwächen aus. Auch die Arbeitsbedingungen überzeugen mit moderner Ausstattung, ergonomischen Arbeitsplätzen und einem ausgeprägten Sicherheitsbewusstsein. Die Work-Life-Balance profitiert von Gleitzeitmodellen und Homeoffice-Optionen, wobei eine zunehmende Rücknahme dieser Flexibilität kritisiert wird. Das Gehalt orientiert sich am IG-Metall-Tarifvertrag und wird als solide bewertet, jedoch bemängeln viele Bewertungen eine zu niedrige Einstufung sowie mangelnde Transparenz bei Höherstufungen.
Deutlich negativer fällt das Bild bei Führungsverhalten und Kommunikation aus. Während direkte Vorgesetzte oft posi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WAGO GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Entwicklung des Managements: Steigende Leistungsdruck, unklare Kommunikation seitens der Führungsebene sowie mangelnde Transparenz belasten das Betriebsklima spürbar. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Atmosphäre in den vergangenen Jahren deutlich gelitten hat – unter anderem durch Vertrauensverlust, Personalabbau und eine zunehmend zahlenorientierte Unternehmenskultur. Der Wandel vom Familienunternehmen hin zu einer konzernähnlichen Struktur wird dabei als mitverantwortlich genannt.
Auf Team- und Abteilungsebene hingegen zeigt sich ein positiveres Bild. Kollegiales Miteinander, ein freundliches Umfeld sowie standortübergreifende Zusammenarbeit werden von mehreren Nutzer:innen gelobt. Auch gemeinsame Aktivitäten und kurze Feedbackschleifen innerhalb einzelner Abteilungen werden positiv hervorgehoben. Wenige Nutzer:innen merken jedoch an, dass das gute Klima im Team nicht über die abteilungsübergreifende Stimmung hinausreicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei WAGO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf direkter Führungsebene berichten einige von einer offenen, teamorientierten Kultur mit klaren Entscheidungen, gegenseitigem Vertrauen und gezielter Förderung. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen sowohl fordern als auch unterstützen und Feedback transparent kommunizieren.
Auf höherer Managementebene fällt das Bild jedoch deutlich kritischer aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, mangelnde Einbindung der Belegschaft sowie einen zu starken Fokus auf Kennzahlen statt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Zudem sehen einige einen Verlust an Führungs- und Sozialkompetenzen im mittleren und oberen Management, der durch Druck und fehlende Wertschätzung die Motivation beeinträchtige. Auch Kommunikationslücken zwischen Abteilungs- und Werksleitung werden als Problem genannt. Insbesondere im IT-Bereich empfinden Nutzer:innen das höhere Management als zu distanziert gegenüber einzelnen Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt bei WAGO GmbH & Co. KG orientiert sich am Tarifvertrag der Metallindustrie, was Mitarbeiter:innen gemischte Erfahrungen beschert. Einige Bewertungen beschreiben das Gehalt als übertariflich mit transparenter Struktur und positiven Sozialleistungen wie Gewinnbeteiligung und Berufsunfähigkeitsversicherung. Andere hingegen empfinden das Gehaltsniveau im Vergleich zum Wettbewerb als unterdurchschnittlich, was die Gewinnung und Bindung von Fachkräften erschwere.
Ein wiederkehrendes Thema ist die ERA-Einstufung: Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich zu niedrig eingruppiert, und der Prozess zur Höhergruppierung wird als wenig transparent und schwerfällig beschrieben. Zudem empfinden einige die teambasierte Ausgleichsregelung als Hemmnis für individuelle Aufstiegsmöglichkeiten. Zusätzliche Anreize für besondere Leistungen fehlen nach Meinung einiger Nutzer:innen. Die Sozialleistungen werden hingegen mehrheitlich positiv bewertet, gleichen die Gehaltsdefizite jedoch nicht vollständig aus.
Die Kommunikation bei WAGO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Informationen oft zu spät, unvollständig oder ohne ausreichenden Kontext ankommen. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen überwiegend von oben nach unten weitergegeben, ohne die Belegschaft einzubeziehen, was zu Unsicherheiten und Gerüchten führt. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, da unklare Zuständigkeiten die Zusammenarbeit erschweren.
Innerhalb einzelner Abteilungen fällt das Bild jedoch positiver aus: Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation dort als offen und gut organisiert, etwa durch regelmäßige Meetings und Status-Updates. Kritik richtet sich dagegen vor allem an höhere Führungsebenen, wo Informationsweitergabe als gefiltert oder unzureichend empfunden wird. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem die Zufriedenheit mit zunehmender Hierarchieebene deutlich abnimmt.
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