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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freies Wasser wieder einführen.
Karriere – schwierig, Fortbildung top. Hab bis jetzt jede Fortbildung bekommen, die ich beantragt habe.
Der erst vor 10 Monaten eingeführte „Sprudel for free“ wurde von der Geschäftsleitung mit eine nicht nachvollziehbaren Begründung wieder abgeschafft.
Reich kann man im Übrigen auch nicht werden.
Klare Trennung von recyclingfähigem Material.
Der Umgang mit den Kollegen ist die tragende Säule.
Hab alles was ich brauche. Wenn etwas fehlt, dann bekomme ich es zügig.
Sehr vielfältig, es wird nie langweilig.
Imgrunde alles
Entlassung von Bestimmten Abteilungsleitern die wie die Geschäftsleitung weiß einiges Verbockt haben oder auch einfach mal ein ernstes Gespräch führen.
es wird immer nur auf einem Rumgehackt, man steht von morgens 6 bis mittags um halb drei unter Dauerstrom, jeder hat angst vor den Abteilungsletern und spa ist nicht erlaubt
Die Plätze der abteilungsleitung sind vergeben.
Andere austiegschancen gibt es nicht
da an recht früh anfängt hat man auch recht früh wieder aus
im Vergleich zu anderern Berufsschülern in der Klasse, (selbes Ausbildungsjahr und selber Ausbildungsberuf) und dem was man leistet eindutig zu wenig.
Kolerisch und Beleidigend
Spaß ist nicht erlaubt
Entweder mann muss den Hof sauber machen oder man wird einfach an eine Maschiene gestellt und niemand erklärt einem was man tun muss
Tag ein Tag aus das selbe
Mitarbeiter werden sehr oft angeschriehen, Beleidigt etc.
Weiterbildung wird in diesem Haus groß geschrieben.
Das Gehalt kommt pünktlich, jedoch ist das kein positiver Punkt sondern eine Grundvoraussetzung jedes Arbeitgebers
Sämtliche aufgeführten Punkte
Fängt bei der Geschäftsleitung selbst an und hört bei den Arbeitsmaterialen für die Drucker und Gehilfen an den Maschinen auf. Menschliche leider unterstes Niveau. Verkaufen können sie sich sehr gut - jedoch nicht mehr. Arbeitsmaterialien modernisieren, Arbeitsumgebung (Es regnet öfters durchs Dach, dies schon seit Jahren und es wird nicht repariert wegen Sparmaßnahmen. Schimmlige Wände in den Büros.) Pc´s, Softwares und sonstige Materialien sind allesamt in einem sehr schlechten und alten Zustand.
Aufgrund der dauernd nörgelnden, extrem sparenden und an sich selbst nicht sparenden Geschäftsleitung. Der man leider nie etwas recht machen kann wenn es im einen Moment heißt mal solle es auf die eine Art alles erledigen, macht man dies, im nächsten Moment heißt es warum man das so tut. Extrem gedrückte Atmosphäre.
Extrem schlechter Ruf (durch die aufgeführten Gründe)
Work-Work-Work-Balance ... Überstunden sind fast Pflicht, da man Mitarbeiter kündigt und die restlich anwesenden die Arbeit natürlich auffangen müssen obwohl diese komplett überlastet sind.
So etwas gibt es hier leider nicht.
Es gibt keinen Tarifvertrag, keine Lohnerhöhungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine großartigen Zulagen und Prämien
Papier und Müll werden getrennt.
Es gibt noch teilweise Ehrungen für langjährige Mitarbeiter
Der Zusammenhalt ist überraschend gut, da sich alle gegen die Geschäftsleitung stellen und sind. Jedoch gibt es wie überall Personen die zu ihrem persönlichen Vorteil die Geschäftsleitung dementsprechend informieren.
Dies was immer in Ordnung, da die Kollegen bereits eine dementsprechende Einstellung zur Arbeit im Hause Wahl-Druck GmbH haben.
Es ähnelt zu Zeiten des Kaisertums, nur die Geschäftsleitung hat Recht, diese Wort ist Gesetz. Ansonsten hat niemand eine Ahnung seines erlernten Berufes. Man wird täglich unter Druck gesetzt und mit Arbeit überhäuft.
Kaputtes , veraltetes Arbeitsmaterial sei es Rechner, Software, Druckmaschinen, Stanzmaschinen oder sonstiges
Leider ein Fremdwort. Man wird nur auf die Fehler aufmerksam gemacht. Leider nie auf die positiven Dinge die man versucht für die Firma zu tunt. Dies ist selbstverständlich.
Leider ein Fremdwort.
Leider nein, es sei den man bekommt die Aufgaben der Kollegen die gekündigt wurden ohne Übergabe oder sonstiges.
Aktuelle Technik
Azubis nicht verkommen lassen, sondern ausbilden.
Wenns den Erlößen dient, ist man dabei.
Es gibt keinen Bonus - für Niemanden.
Im Sommer heiß - im Winter geht's.
Arbeitgeber ist ohne Tarifbindung - das sagt eigentliche Alles.
Wir produzieren für viele große Unternehmen
Sollte an der internen Kommunikation arbeiten
Gutes Betriebsklima
Das Unternehmen hat ein gutes Ansehen bei den Kunden.
Durch den 8 Std Tag in der Produktion wie woanders auch.
Man kann innerhalb der Firma in andere Positionen wechseln.
Der Lohn ist vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Es gibt neben den betrieblichen Aktivitäten auch welche, die die Mitarbeiter selbst organisieren.
Die meisten werden bis zum Ruhestand beschäftigt. Teilweise mit mehr als 40 Berufsjahren.
Die Vorgesetzten sind sehr Fachkompetent.
Es gibt Arbeitskleidung, Parkplätze einen schönen Aufenthaltsraum.
Man hat noch Chefs zum Anfassen.
Absolut ok
Es wird kontinuierlich investiert. Deshalb immer neue Herausforderungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man lange genug dran bleibt.
Zu viele Dinge, die teils leicht in den oberen Bewertungen angeschnitten wurden.
Es muss anders mit den Mitarbeitern umgegangen werden! Die Motivation ist so schlecht, dass im Wochentakt Personal kündigt. Die GL ist so uneinsichtig und laut, dass jeglicher Verbesserungsversuch direk im Keim erstickt wird.
Die Atmosphäre unter den Kollegen scheint in jeder Abteilung gut zu sein, bis die Geschäftsleitung sich einschaltet. Dann geht es bergab.
Nach außen probiert die wd mediengruppe das Beste, allerdings verbocken es die Chefs dann doch, indem sie nicht auf ihr kompetentes Personal hört und lieber den eigenen sturen Kopf durchgesetzt haben wollen.
Wenn man mit doofen Kommentaren zurechtkommt, kann man seine Gleitzeit auch mal nehmen. Zahlen unter 50 Überstunden werden jedoch gefühlt kaum ernstgenommen, geschweige denn gewürdigt.
Fortbildungen sind generell kein Problem. Wenn es der Firma etwas bringt, sind Weiterbildungen manchmal sogar ein Muss. Mir als Person hat der Job geschadet. Vom selbstbewussten Draufgänger bin ich zum unsicheren Kleinlauten geworden. Geschäftsleitung sei Dank bleibt kaum jemand lange angestellt, was Aufstiegschancen nur dann möglich machen, wenn man zum "inner circle" gehört.
Dass man nach einem Gehaltsgespräch nicht mit weniger Gehalt rauskommt als vorher ist noch das einzig positive. Geschrei und Vorwürfe sind Programm. Extras gibt es hier nicht! Ein Spruch von der Geschäftsleitung: "Ein sicherer Arbeitsplatz ist Motivation genug".
Müll wird getrennt (Beide Chefs haben je ein seperates Büro). Ironie bei Seite: Die Gruppe achtet sehr auf Umweltbewusstsein. Als zertifizierte Druckerei ist so etwas auch einzuhalten. Trotzdem nur 3 Sterne, da immer lieber billig als "fair".
Durch die cholerische und unfreundlich impulsive Geschäftsleitung ist der Kollegenzusammenhalt bestens. Alle haben etwas, worüber sie reden können: Die gemeinsamen Probleme mit dem System der Firma.
Von mehreren langdienenden Mitarbeitern habe ich nur schlechtes gehört.
Der Knackpunkt der ganzen Firmengruppe. Unfreundliches und agressives Verhalten. Für mich der Kündigungsgrund!
Die Druckerei ist im ganzen Haus hörbar. Ein gewisser Lautstärkepegel ist demnach ständig present. Reparaturen im Haus werden trotz lauter und häufiger Klage gekonnt ignoriert, was der generellen Motivation ebenfalls nicht sehr hilft. Technik und Rechner sind brauchbar und funktionieren.
Obwohl die Mediengruppe auf komplette Abwicklungen baut, läuft ständig etwas schief, da keine Absprachen stattfinden, was meist von Oben ausgeht.
Als Mann leider keine Erfahrungswerte. Über Diverse wurden von der Geschäftsleitung bereits Witze gerissen (Generell, nicht über bestimmte Personen).
Da man ständig für unpassende Aufgaben von seinem eigentlichen interessanten Geschäft abgezogen wird, ist diese Frage schwer zu beantworten.
Organisierte Aktivitäten der Firma außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit z.B. Skiausfahrt, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Obsttag
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Die Parkplatzsituation könnte besser sein.
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