Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDer neue Chef räumt auf, damit die Firma wieder rentabel wird.
Das Gehalt kommt pünktlich, jedoch ist das kein positiver Punkt sondern eine Grundvoraussetzung jedes Arbeitgebers
Aktuelle Technik
Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man lange genug dran bleibt.
Wir produzieren für viele große Unternehmen
Das Gehalt ist noch nicht wirklich gut. Dazu muss der Betrieb erst besser laufen. Die Altlasten von unseren alten Chefs sind halt doch zu gravierend.
Imgrunde alles
Sämtliche aufgeführten Punkte
Zu viele Dinge, die teils leicht in den oberen Bewertungen angeschnitten wurden.
Entlassung von Bestimmten Abteilungsleitern die wie die Geschäftsleitung weiß einiges Verbockt haben oder auch einfach mal ein ernstes Gespräch führen.
Fängt bei der Geschäftsleitung selbst an und hört bei den Arbeitsmaterialen für die Drucker und Gehilfen an den Maschinen auf. Menschliche leider unterstes Niveau. Verkaufen können sie sich sehr gut - jedoch nicht mehr. Arbeitsmaterialien modernisieren, Arbeitsumgebung (Es regnet öfters durchs Dach, dies schon seit Jahren und es wird nicht repariert wegen Sparmaßnahmen. Schimmlige Wände in den Büros.) Pc´s, Softwares und sonstige Materialien sind allesamt in einem sehr schlechten und alten Zustand.
Azubis nicht verkommen lassen, sondern ausbilden.
Es muss anders mit den Mitarbeitern umgegangen werden! Die Motivation ist so schlecht, dass im Wochentakt Personal kündigt. Die GL ist so uneinsichtig und laut, dass jeglicher Verbesserungsversuch direk im Keim erstickt wird.
Sollte an der internen Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von WD-Abwicklungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein sehr langjähriger Mitarbeiter hat alles soweit gut erklärt. Ehrlichkeit ist leider ne andere Sache!
Der Zusammenhalt ist überraschend gut, da sich alle gegen die Geschäftsleitung stellen und sind. Jedoch gibt es wie überall Personen die zu ihrem persönlichen Vorteil die Geschäftsleitung dementsprechend informieren.
Durch die cholerische und unfreundlich impulsive Geschäftsleitung ist der Kollegenzusammenhalt bestens. Alle haben etwas, worüber sie reden können: Die gemeinsamen Probleme mit dem System der Firma.
Es gibt neben den betrieblichen Aktivitäten auch welche, die die Mitarbeiter selbst organisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WD-Abwicklungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Insolvenz ist endlich klar geworden, dass durch schlechte Löhne (bisherige Strategie) keine qualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen sind.
im Vergleich zu anderern Berufsschülern in der Klasse, (selbes Ausbildungsjahr und selber Ausbildungsberuf) und dem was man leistet eindutig zu wenig.
Es gibt keinen Tarifvertrag, keine Lohnerhöhungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine großartigen Zulagen und Prämien
Arbeitgeber ist ohne Tarifbindung - das sagt eigentliche Alles.
Dass man nach einem Gehaltsgespräch nicht mit weniger Gehalt rauskommt als vorher ist noch das einzig positive. Geschrei und Vorwürfe sind Programm. Extras gibt es hier nicht! Ein Spruch von der Geschäftsleitung: "Ein sicherer Arbeitsplatz ist Motivation genug".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Plätze der abteilungsleitung sind vergeben.
Andere austiegschancen gibt es nicht
So etwas gibt es hier leider nicht.
Fortbildungen sind generell kein Problem. Wenn es der Firma etwas bringt, sind Weiterbildungen manchmal sogar ein Muss. Mir als Person hat der Job geschadet. Vom selbstbewussten Draufgänger bin ich zum unsicheren Kleinlauten geworden. Geschäftsleitung sei Dank bleibt kaum jemand lange angestellt, was Aufstiegschancen nur dann möglich machen, wenn man zum "inner circle" gehört.
Man kann innerhalb der Firma in andere Positionen wechseln.
