Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wahnbachtalsperrenverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist immer so ein Thema, einige Personen beschweren sich, dass viel hintenrum geredet wird und Gerüchte und News schnell die Runde machen, das kann ich teilweise bestätigen. Zudem braucht man etwas Zeit, bis man rausbekommt, wer mit wem befreundet ist, um zu verstehen, warum manche Entscheidungen so und nicht anders getroffen werden. Die Geschäftsführung hat entsprechende Probleme erkannt, versucht Entscheidungen transparent zu machen und Mitarbeiter zu informieren und zu beteiligen.
Für meine Abteilung kann ich das 100% bestätigen, auch hier ist man nicht nur eine Nummer. Falls Probleme auftreten wird meist schnell geholfen. In vielen Arbeitsbereichen ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance definitiv sehr gut vorhanden, natürlich kommt es auch auf die jeweilige Tätigkeit an, es gibt vereinzelt auch Schichtarbeit.
Normal kann man bis zu 2 Tage von zuhause arbeiten, Urlaubsanträge werden i.d.R. genehmigt, bei manchen müssen diese natürlich auch mit Kollegen abgestimmt werden. Überstunden werden bezahlt, es gibt ein Langzeitarbeitskonto, bei dem man z.B. für eine Art Sabattical ansparen kann. Derzeit gibt es Altersteilzeit nicht per Tarifvertrag, nur die gesetzlichen Bestimmungen. Rahmenarbeitszeit von 6-18 Uhr, Teilzeitmöglichkeiten sind vorhanden.
Für meinen Arbeitsbereich 100% positiv, tolle Führungskraft, klare Kommunikation. Bei manchen anderen Vorgesetzten im handwerklichen Bereich ist der Umgang manchmal vielleicht etwas rauer, aber alles in allem in Ordnung. Ziele werden klar benannt, Konflikte werden versucht zu lösen.
Ich kann meine Arbeitsaufgaben mit meiner Führungskraft absprechen, diese hat einen kooperativen Führungsstil. Es findet jährlich ein Mitarbeiterjahresgespräch statt, bei dem sowohl erreichte & abgeschlossene Aufgaben, seine eigene Leistung bewertet wird und neue Ziele & Projekte im neuen Jahr besprochen werden.
Arbeitsatmosphäre ist rundum gut, fast familiär. Viele kommen aus der Region, man schätzt sich, freundlicher Umgang miteinander. Viele haben eine langjährige Betriebszugehörigkeit, sind untereinander per Du. Da Wasserversorger im öffentlichen Dienst, ist der Druck, Zahlen und Ergebnisse zu liefern nicht so stark vorhanden. Man wird hier als Mensch gesehen, nicht als eine Nummer.