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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligunghier kann man sogar Fahrzeuge des WTV für private Zwecke ausleihen
- familiäres Klima
- durchweg freundliche Mitarbeiter/innen
- sinnstiftende Tätigkeit in naturnahem Umfeld
- hohe Verantwortung ab dem 1. Tag
- regelmäßiges Feedback
- Förderung der eigenen Kompetenzen
- willkommen heißen der eigenen Ideen
- die (noch) sehr starke hierarchische Organisationsform
Fahrradleasing oder auch Leasing von IT-Hardware
- Bekanntheitsgrad steigern (Vor allem für junge Menschen)
- Sinnhaftigkeit des Unternehmens noch stärker in den Fokus rücken
- agile "Projektmethoden" wie Teamarbeit etablieren, z.B. im Rahmen von Brainstorming-Prozessen, Konzeptarbeit und konkreten Innovationsprojekten
Der am besten bewertete Faktor von wahnbachtalsperrenverband ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Generalist ist man im Mittelstand gut aufgehoben. Vielseitige Aufgaben sind hier inklusive.
Schon bei meinem ersten Arbeitstag habe ich eine To-Do-Liste für den gesamten Zeitraum meiner werkstudentischen Tätigkeit bekommen. Dies waren keine "klischeehaften" Praktikantenaufgaben, sondern durch und durch verantwortungsvolle Aufgaben, mit denen man viel in dem Verband verändern/bewegen konnte. Da der WTV aktuell in einer Umbruchsphase ist, wurden nicht nur eigene (Verbesserungs-)Vorschläge dankend angenommen, sondern man konnte sie auch umsetzen. Ebenso wurde durch diesen Aufgabenplan eine Delegation von Aufgaben grundsätzlich vermieden und die hohe Verantwortung durch die Möglichkeit von eigenständigem Arbeiten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wahnbachtalsperrenverband ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Duzen und Siezen wird sehr unterschiedlich gehandhabt, aber auch dies verbessert sich zunehmend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der WTV unterstützt seine Mitarbeiter in diesen Bereichen durch Beratung und beteiligt sich an den Kosten.
Die werkstudentische Tätigkeit hat mich nicht nur gefordert und gefördert, sondern ebenso hat mir der WTV angeboten meine Bachelorarbeit in Koorperation mit diesem zu schreiben.
