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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
guter, familienfreundlicher Arbeitgeber mit gutem Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und vielen Benefits.
Naturnahes Umfeld
Freundliches miteinander
Gute Work-life balance
hier kann man sogar Fahrzeuge des WTV für private Zwecke ausleihen
- familiäres Klima
- durchweg freundliche Mitarbeiter/innen
- sinnstiftende Tätigkeit in naturnahem Umfeld
- hohe Verantwortung ab dem 1. Tag
- regelmäßiges Feedback
- Förderung der eigenen Kompetenzen
- willkommen heißen der eigenen Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Müsste ich lange überlegen: Ich finde, manche könnten dankbarer und positiver sein gegenüber den anderen Kollegen und den Arbeitsbedingungen. Es gibt hier einen hohen Standard, der von vielen als selbstverständlich genommen wird. Es könnte mehr gelobt und wertgeschätzt werden.
-ausbaufähige Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
- die (noch) sehr starke hierarchische Organisationsform
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten mehr an ihr Team denken als an sich
Meckern auf hohem Niveau, aber: Weiterhin Engagement bei Verbesserung der Kommunikation, sowohl untereinander als auch zwischen FK und MA. Mehr Engagement bei Wertschätzung älterer MA und deren Wissen; mehr Engagement beim Thema Diversität.
Eine betriebliche Unfallversicherung für die Mitarbeiter wäre zum Beispiel eine tolle Aktion um Wertschätzung zu zeigen
Fahrradleasing oder auch Leasing von IT-Hardware
- Bekanntheitsgrad steigern (Vor allem für junge Menschen)
- Sinnhaftigkeit des Unternehmens noch stärker in den Fokus rücken
- agile "Projektmethoden" wie Teamarbeit etablieren, z.B. im Rahmen von Brainstorming-Prozessen, Konzeptarbeit und konkreten Innovationsprojekten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von wahnbachtalsperrenverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich schlecht beurteilen, insgesamt aber wohl gut.
Prozesse könnten digitaler sein, aber das ist wohl überall so.
Es handelt sich um einen kommunalen Wasserversorger. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Grundvoraussetzung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wahnbachtalsperrenverband ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen auf der selben Ebene gut, sonst sehr ausbaufähig.
Das Duzen und Siezen wird sehr unterschiedlich gehandhabt, aber auch dies verbessert sich zunehmend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Personalabteilung ist engagiert, es gibt vielzählige Schulungsangebote und Fortbildungen.
Leider eher wenig Karrierechancen
Der WTV unterstützt seine Mitarbeiter in diesen Bereichen durch Beratung und beteiligt sich an den Kosten.
Die werkstudentische Tätigkeit hat mich nicht nur gefordert und gefördert, sondern ebenso hat mir der WTV angeboten meine Bachelorarbeit in Koorperation mit diesem zu schreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wahnbachtalsperrenverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet wahnbachtalsperrenverband besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wahnbachtalsperrenverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wahnbachtalsperrenverband als eher modern.
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