4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hat Potential
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Varel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in einigen Angeboten gute und engagierte Mitarbeitende, die sich für die Betreuten einsetzen.
Der hausinterne psyologische Dienst sowie der eigens geschaffene Kinderschutz sind ein großer Gewinn für die Einrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Substanz der eigenen Immobilien ist bis auf wenige Ausnahmen bedenklich. Es gibt einen hohen Investitionsstau.
Das Budget für Fort und Weiterbildung für die 180 Mitarbeitende ist verhältnismäßig gering.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr ausbaufähig. Es gibt stellenweise viele Befindlichkeiten und damit verbunden auch Mobbing und Diskriminierung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes internes Fortbildungsprogramm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen in der Kinder und Jugendhilfe
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Varel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Personalorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionen reichen nicht aus. Dort wurde zu viel gespart und entsprechen nicht den Herausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Da die Stiftung von einer Körperschaft des öffentlichen Rechts verwaltet wird, entstehen hohe Reibungsverluste.
Arbeitsatmosphäre
Gerade bei den hohen Herausforderungen war die Verlässlichkeit als Team vorhanden
Image
Jugendhilfe hat oft kein gutes Image. Trotz der Öffentlichsarbeit
Gelingt es leider nicht, dieses negativ Image loszu werden.
Einzelne negativ auffallendeEinrichtungen schaffen ein negativ Bild für alle.
Oder individuelle negative Erfahrungen werden pauschal dargestellt.
Das Waisenstift Varel hat über 90 % ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen sind über die Entgelte bestimmt. Von daher ist der Personalspiegel oft im Grenzbereich. Gerade, wenn über Krankheit längere Ausfallzeiten entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe während meiner Zeit drei größere und viele kleinere Fort-und Weiterbildungen gemacht.
Ich bin vom Gruppendienst bis zum pädagogischen- und stellvertretenden Leiter gewachsen.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gezahlt ÖTV-S
Mit allen vorgesehenen Leistungen gezahlt. Bezogen auf die Anforderungen könnte es mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein wesentlicher Bestandteil der pädagogischen Arbeit. Die uns anvertrauten Menschen sollen als wichtiger Teil unserer Gesellschaft wieder integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den unterschiedlichen Teams
Trotz teilweise unterschiedlicher Ansätze sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der niedersächsische Rahmenvertrag sieht keine anderen Personalschlüssel für ältere Mitarbeitende vor.
So kann nur über Fortbildungen und Weiterbildungen ein Wechsel in weniger belastende Arbeitsbereiche vorbereitet werden.
Zum Beispiel von Diensten im stationären Bereichen in ambulante Bereiche. Teilzeitarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Klare Organisationsstrukturen geben Orientierungen von Zuständigkeiten.
Alle beziehen sich auf das gleiche Leitbild, welches die Haltung im Umgang auf allen Ebenen und für jeden festlegen
Arbeitsbedingungen
Diese werden über Vorgaben oft nicht berücksichtigt. Gesetze und
Vereinbarungen.
Kommunikation
Dadurch wurden immer hilfreiche Lösungen möglich
Gleichberechtigung
Als Führung müssen Entscheidungen im Gesamtkontext getroffen werden
Es gibt aber keine unterschiedlichen Berechtigungen bezgl. des Geschlechts , der Hautfarbe oder des Glaubens.
Alle haben die Möglichkeit, sich als wichtiger Teil der Gesamteinrichtung einzubringen und aktiv zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe ist täglich eine Herausforderung für neue Lösungen. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten für jeden
eine Grundlage für Weiterentwicklung.
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Aufbewahrungsort
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Varel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleitung ist gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsfest, kein Urlaubsgeld, Überstunden werden vor einem her geschoben
Verbesserungsvorschläge
Darauf schauen, ob wirklich pädagogisch gearbeitet wird; Mitarbeiter auch mal entlassen, die ihre Arbeit nicht leisten; in der Verselbständigungsgruppe Personal haben, das mit den Jugendlichen arbeiten möchte und diese dort auch versorgt werden und den Mitarbeitern nicht egal/anstrengend sind
Arbeitsatmosphäre
Solange man mitmacht, ist alles super
Work-Life-Balance
Viele Nachtdienste
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter im Team halten zusammen: zumindest bei allem, was gegen ihre Faule Arbeitsweise spricht. Ansonsten redet man nicht miteinander
Vorgesetztenverhalten
Der Bereichsleiter ist sehr bemüht, leider machtlos in den hierarchischen Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Mobiliar wie vom Sperrmüll, Dienste ohne Ende, Verpflegungsgeld wird vom Gehalt abgezogen
Kommunikation
Man redet lieber übereinander statt miteinander
Gehalt/Benefits
Mittlere Bezahlung. Geringfügig Mehrgeld für Leitungsposition,
Interessante Aufgaben
Es sind genug Aufgaben da, leider ist man allein auf weiter Flur, wenn es an die pädagogische Arbeit geht. Vor allem in der Gruppe der älteren Jugendlichen ist es nur eine Verwahrstation inkl Verwahrlosung, mit den Jugendlichen wird nicht gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen, wenn man noch ein Privatleben haben möchte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Varel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, permanent personelle Unterbesetzung, ständige Überstunden und Sonderschichten
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Waisenstift Varel durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Waisenstift Varel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Waisenstift Varel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.