Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waisenstift Varel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den unterschiedlichen Teams
Trotz teilweise unterschiedlicher Ansätze sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind über die Entgelte bestimmt. Von daher ist der Personalspiegel oft im Grenzbereich. Gerade, wenn über Krankheit längere Ausfallzeiten entstehen.
Klare Organisationsstrukturen geben Orientierungen von Zuständigkeiten.
Alle beziehen sich auf das gleiche Leitbild, welches die Haltung im Umgang auf allen Ebenen und für jeden festlegen
Jugendhilfe ist täglich eine Herausforderung für neue Lösungen. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten für jeden
eine Grundlage für Weiterentwicklung.
Gerade bei den hohen Herausforderungen war die Verlässlichkeit als Team vorhanden