108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abteilungsleiter spart an denn Gehälter von Arbeiter und versucht alles,dass zb Inflationsausgleiche nicht alle Mitarbeiter kriegen.
Gehälter im unterem Segment stark anheben
Schlechte Bezahlung
Völlige Kontrolle Ausspionirung
Die (theoretische) Grundhaltung (Umweltschutz; wir wollen die Welte besser machen)
Leider gilt das wohl nur für die Welt und nicht für die eigenen Mitarbeiter. Wer nicht in entsprechenden Anthroposophiekreisen ist hat es mit der Karriere schwer.
Den eigenen Slogan (der Mensch steht im Mittelpunkt) ernst nehmen - das gilt auch für Mitarbeiter. Das Individuum respektieren und klar kommunizieren. Karrieremöglichkeiten aufzeigen und unterstützen.
"Der Mensch steht im Mittelpunk" - nur fragen sich alle: Wer ist dieser Mensch, der im Mittelpunkt steht?
Außen Hui - innen pfui
Es wird sehr darauf geachtet, dass man Überstunden abbaut und Urlaub am Ende des Jahren verbraucht ist. Leider gilt dies nicht für alle und wer entgegen der Vorgaben viele Überstunden hat (ob begründen oder nicht ist egal) bekommt im Zweifel für alles eine Ausnahme.
Wer eine Karriere anstrebt ist hier falsch. Selbst wenn man Ambitionen anmeldet, wird im weiterkommen nicht gefördert. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es je nach Aufgabengebiet.
Als Alleinverdiener reicht es nicht für die Familie. Zwei Sterne, weil es für Kinder zumindest ein paar Zuschüsse gibt.
Umweltbewusstsein top. Sozial im außen (Partner) auch gut. Intern viel zu viel "geklüngel" (Vitamin B).
In der Gruppe super. In der Hierarchie leider kaum vorhanden.
Grundsätzlich gut. zumindest für die älteren Kollegen. Leider gab es früher fette Verträge, was dazu führt, dass die Jungen jetzt unterbezahlt sind.
Kaum echte Führungskräfte im Unternehmen. Sondern eher vorgesetzte Fachkräfte. Die inzwischen eingerichtete Führungskräfteschulung zeigt bisher kaum bis keine Wirkung.
Leider werden alle unwichtigen Themen veröffentlicht, aber Themen, die alle Mitarbeiter betreffen gehen über alle Ebenen (von oben nach unten) nach dem "Stille Post" Prinzip.
Bei 75% Frauenanteil sind Männer in der Minderheit, aber als Mann fühle ich mich nicht benachteiligt.
Meine Aufgaben sind im Großen und Ganzen interessant. Leider ist oft nicht klar, wer für was zuständig ist, was doppelt Arbeit macht und zu Frust führt.
Anfangs war ihnen dass Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig dies änderte sich leider sehr
Leistung nicht gewürdigt wird, dass sie an den falschen leuten festhalten,es keine weiterbildungsmöglichkeiten gibt,usw....
Nahezu alles
Das fehalt ist ein schlechter Witz
Keine Kommentare
Sehr freundlicheres miteinander, kein Stress u Druck.
Es gibt wenig direktes, ehrliches Feedback und es wird in vielen Runden zu viel diskutiert, weil Jede/ Jeder meint überall mitreden zu müssen...
Einfachere Strukturen, schnellere Lösungen. Es nicht immer allen Recht machen wollen...
Keine Top- Gehälter, aber dafür auch weniger Stress u Druck
die meisten sind entspannt, gute Arbeitsbedingungen in der Analytik
schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld
bessere Bezahlung, Urlaubsgeld zahlen
Unternehmen legt Wert auf Umwelt
kein Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen sind nett und zuvorkommend
die Alten chillen ihr Leben
meine Gruppenleitung ist top
gute Arbeitsbedingungen in der analytischen Entwicklung, kein Druck, freie Abreitsgestaltung, Homeofice möglich
geringer Gehalt für die Branche
kann ich nicht bewerten, aber es sind viele Frauen im Unternehmen bis ins mittelere Management
Die Produkte
Sozialleistungen (Kindergarten und Schulgeld)
Umgang mit älter mehrjährigen Angestellten sollte dringend überdacht werden. Nicht jeder möchte in Frührente gehen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertgeschätzt werden für die Leitung. Es sollte wieder mehr der Mensch gesehen werden.
Wurde mit der Zeit leider immer schlechter.
War am Anfang sehr gut. Durch Stellen Abbau gegen Ende richtig schlecht.
Sehr schlecht am liebsten wäre es den Chefs diese in Frührente zu schicken.
GL stand nicht zu seinem Team
Sehr kalt im Winter. Toilette in der Dame umkleide eine Katastrophe stinkt seit Jahren und es wird nichts gemacht.
Die Flexibilität
Die geringe Wertschätzung und Aufstiegschancen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Arbeit mit einer größeren Wertschätzung begegnen.
Ausgleich für Leute, die nicht im Homeoffice tätig sein können.
Aktivitäten, um das Gruppenmiteinander zu stärken und Mobbing stoppen.
Das Klima variiert je nach Gruppe und Abteilung.
In meinem Fall könnte es viel besser sein. Hat sich leider im Laufe der Jahre zunehmend verschlechtert. Man merkt die Unzufriedenheit der Kollegen. Viele Kündigungen und die Stellen werden nicht nachbesetzt, ein immer größeres Arbeitspensum mit mehr Aufgaben und Verantwortungen, nur leider wird das Gehalt nicht angepasst.
Leider macht auch Mobbing kein halt.
Die Vorgesetzten sollten darauf eingehen und konfliktlösend agieren. Leider kommt aber nur Desinteresse.
Die Gleitzeitregelung und Flexibilität ist gut.
Leider bei uns nicht viel
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend.
Auch Sozialleistungen könnten mehr sein z.B. corporate benefits, vermögenswirksame Leistungen, geregeltes Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch und regelmäßige Mitarbeiterinfos.
Von vielen Führungskräften könnte die Kommunikation zu den Mitarbeitern offener sein.
Die Produkte
Die Werte
Die Philosophie
Die Nachhaltigkeit
Teilweise starre Prozesse
Kollegenzusammenhang stark vom TL abhängig was oftmals ein Problem ist
Mehr Gehalt ausbezahlen
Nicht gut
Abhängig von der Abteilung. In meiner nicht optimal.
Sozialleistungen
Keine
So verdient kununu Geld.