108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Noch nie ein derart wertorientiertes Unternehmen gesehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wala-Heilmittel GmbH in Bad Boll gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier steht der Mensch und das Thema Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Das spürt man.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch viele alte Strukturen, die für eine Veränderungen aufgebrochen werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches und wertschätzendes Miteinander.
Work-Life-Balance
Im Bereich der Verwaltung sehr gut. Homeoffice Möglichkeit von bis zu 40%, freie Zeitgestaltung, Tracking von Überstunden, Freitage zum Ausgleich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. ein stärkerer Fokus auf Leistungsvergütung wäre angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne kein Unternehmen, dass die Natur derart schätzt und alles danach ausrichtet.
Vorgesetztenverhalten
Erlebe ich hier extrem unterstützend und auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet.
Kommunikation
An der internen Kommunikation darf noch gefeilt werden. Grundsätzlich findet Kommunikation auf Augenhöhe und sehr respektvoll statt.
Gleichberechtigung
Leider ein Problem, wie in ganz Deutschland. Zu wenig Frauen in hohen Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ich darf viel gestalten und mitwirken. Meine Meinung zählt und wird gehört.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Familienfreundlich, offen für diversität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wala in Bad Boll gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, sozial, umweltfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Gehälter können neu berechnet werden
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine super Atmosphäre, je nach Gruppe kann es natürlich variieren
Image
Top Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Vertrauenszeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich immer, wird auch unterstützt
Gehalt/Benefits
Soziale Leistungen sind gut, der Gehalt könnte besser werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind die besten infoquellen
Vorgesetztenverhalten
Kein typisches Hierarchisches System
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne moderne Labore
Kommunikation
Man kann über alles mit jedem sprechen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hier wird am Personal gespart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wala in Bad Boll gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiräume im Tagesgeschäft. Unterstützung sinnvoller Projekte und Bio Landwirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Personalverantwortung und -Förderung. Arbeitgeber Freundliche Arbeitsverträge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Kommunikation zu den Mitarbeitern und eine klare Firmenstrategie wäre schön. Marktübliche Gehälter auch.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind gestresst und das spürt man
Image
Hoher Preis für hohe Qualität
Work-Life-Balance
39 Std Woche, bei Bedarf stehen Überstunden an
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungsangebote sind rar. Anthropologische Weiterbildungsangebote sind regelmäßig
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für die Region und dem Ausbildungsniveau der Mitarbeitenden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio und Demeter wo möglich
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen, man kann sich aufeinander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen haben die Firma jüngst verlassen. Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist nicht höher als für jüngere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontaktpunkte, sehr wenig Förderung der Mitarbeiter, wenig Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten für die Mitarbeiter. Unklare Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice 40%, Autobahnnähe, Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
Das System der "Dialogischen Unternehmenskultur" erschwert Entscheidungsfindungen und sorgt für endlose Diskussion und Frust
Gleichberechtigung
Konventionelles Weltbild der Geschlechter. Hoher Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, die resultierende Aufgabenverteilung ist oft ungeklärt und chaotisch
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Mittelständisches Unternehmen mit fehlenden Führungsstruktur und mangelnder Überblick der Mitarbeiteraufgaben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wala-Heilmittel GmbH in Bad Boll gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, saubere Räumlichkeiten, Sommerferien Kinderbetreuung drei Wochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Versetzungen sehr schlecht möglich, keine gute Führungsqualität,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikativer sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, bessere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es tut sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wala in Bad Boll gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit wir einen neuen CEO haben, gibt es Hoffnung.
Ich wünsche es mir und uns allen, dass wir 2030 wirklich in einer neuen Realität angekommen sein werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die monetäre Differenzen sind nach wie vor kaum auszuhalten.
Mitarbeiterbenefits? Sind eine Mogelpackung
Verbesserungsvorschläge
Wir benötigen dringend ein funktionierendes Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Die Menschen sind immer noch unser höchstes Gut.
Mitarbeiter, die sich trauen Missstände anzusprechen, sollten dies angstfrei tun dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles ist Gold, was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wala-Heilmittel GmbH in Bad Boll gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett und insgesamt herrscht ein besonderer Spirit, aber leider menschelt es hier sehr stark und die Führung interessiert es nicht, wenn einzelne (auch Führungskräfte) quer schießen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel finanziert, aber eine Karriere innerhalb der Firma ist nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen aber geringes Grundgehalt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut, aber leider oft auch Lippenbekenntnisse ("Ihr seid Verantwortlich" - aber dann teilweise den Wortlaut von Emails vorgeben)
Kommunikation
Es gibt eine regelmäßige Mitarbeiterinformation, was einem hilft die Gesamtsituation im Blick zu haben. Leider werden aber relevante Informationen entgegen des Leitbildes nicht transparent und direkt sondern über zig Ebenen kommuniziert wodurch manche gar nicht ankommen bzw. ungenau ("ich weiß gar nicht was das eigentlich für uns bedeutet")
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutlich Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wala-Heilmittel GmbH in Bad Boll gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung, Umweltbewusstsein, äußerst flexible Arbeitszeit, Trend-Unternehmen, z.T. Bio-Essen in der Kantine, gratis Kaffee, Mitarbeiterverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unangemessene Bezahlung, intransparente Stellenbesetzungen, Differenz zwischen öfftl. und intern gelebtem Image, z.T. Bossing
Verbesserungsvorschläge
Wahrnehmen der Leistung der Mitarbeiter;
realistische, leistungsgerechte und Arbeitsmarkt-abhängige Bezahlung;
Wertschätzung von Engagement, auch finanziell;
Führungskräfte stärker auf Führungsqualitäten kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt stark, je nach Ansprechpartner & Führungskraft.
Image
Insbesondere dem sozialen Image wird die Wala intern/auf menschlicher Ebene regelmäßig nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich intern zu bewerben oder seine Tätigkeit zu erweitern. Z.T bietet die Wala auch Unterstützung bei Fortbildungen (z.b: Ausbildereignung, Techniker). An der Vergütung ändert das aber, wie bereits geschrieben, wenig bis nichts.
Gehalt/Benefits
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Hochkomplexe analytische Aufgaben werden z.T. gleich vergütet wie einfache Reinigungsaufgaben. Im Vergleich mit anderen Laborstellen in der Region wird klar, dass die Bezahlung sehr mittelmäßig ist. Eine mittelmäßige Bezahlung wird jedoch den recht komplexen Aufgaben nicht gerecht. Zudem gibt es keine Möglichkeit, durch Egagement sein Gehalt zu verbessern. die Übernahme von besonderen Aufgaben führt nicht zu einer Verbesserung des Gehalts.
Die Junior-Einstiegsgehälter der Laboranten sind tatsächlich zum Jammern, und nur tragbar, wenn man ungebunden ist und keine Verpflichtungen hat.
Die Sozialleistungen sind prinzipiell erwähnenswert. Je nach Höhe des eigenen Gehalts (und u.U. das des Partners) bietet die Wala z.B. Beihilfe zur Kinderbetreuung oder zum Kindergeld an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides hat sich die Wala ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Insbesondere das Sozialbewusstsein wird im Umgang mit Mitarbeitern jedoch nicht immer gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zum Teil unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten oder höher gestellten Kollegen, das ich als "Bossing" bezeichnen würde. Je nach mentaler Stärke kann dass recht belastend sein.
Auch der Umgang mit der Personalabteilung war z.T. unfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Laborgebäude, das architektonisch herrausragt.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Ebenfalls schwankend.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pro und Contra
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wala-Heilmittel GmbH in Bad Boll gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird schlecht bezahlt und das man keine Wertschätzung für seine Arbeit und sein Engagement bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne anpassen und mehr Wertschätzung.
Evlt. am Tarifvertrag orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Einige unzufriedene Menschen, die dies auch an anderen aus lassen.
Karriere/Weiterbildung
Leider Chance betrieblich weiter zu kommen, scheint so, als ob dies auch nicht gewünscht ist.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenig zukunftsorientiert, keine nachhaltige Personalpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wala in Bad Boll gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Humankapital
Verbesserungsvorschläge
Mehr zeitgemäße Unternehmensführung, mehr Perspektiven für die eigenen Mitarbeiterinnen, mehr Bewusstsein für Marktnachfrage / -bedürfnissen.
Arbeitsatmosphäre
Hat gelitten durch eine hohe Mitarbeiterinnen Fluktuation.
Image
Eine Mischung aus naturbelassen/naturbewusst und Querdenker
Work-Life-Balance
Die bezahlten Arbeitsstunden reichen hinten und vorne nicht um den Aufgaben gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchenüblichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein bezieht sich primär auf Partner und Projekte, weniger auf die eigenen Mitarbeiterinnen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer will und es sich finanziell leisten kann, darf gerne bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sehr wenig Einblick in die Tätigkeitsbereiche ihrer Mitarbeiterinnen.
Kommunikation
Die sogenannte dialogische Unternehmenskultur funktioniert nicht. Es werden keine bzw. keine zielgerichteten Entscheidungen getroffen. Stattdessen führen die ewigen Diskussionsrunden zu heftigen Konflikten zwischen den Angestellten.
Gleichberechtigung
Alle bekommen sehr ähnliche Gehälter.
Interessante Aufgaben
Gute Projekte, spannende Aufgaben. Leider zu wenig Personal und Fachkompetenz für die Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Die Reform ist eingeleitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wala-Heilmittel GmbH in Bad Boll gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beginnende Öffnung zu mehr Eigenbestimmung und Flexibilität. Die Kursänderung hin zu Reformen und zu mehr Augenhöhe und offene Augen und Ohren seitens der Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch sehr starre Systeme. Es gibt zu viele "Staaten im Staate".
Führungsqualitäten der Führungskräfte lassen teilweise sehr zu wünschen übrig.
Da Beschwerden von normalen Angestellten nicht gehört werden findet teilweise krasses Bossing statt.
Es gibt Gruppen, mit extrem hoher Fluktuation und andere, die sehr stabil sind.
Teilweise werden Leitungsstellen nicht nachbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist höchste Zeit wieder attraktiver für potentielle Arbeitskräfte zu werden.
Gehaltsstruktur muss dringend angepasst werden.
Die Digitalisierung wird uns helfen unsere Prozesse zu verschlanken.
Wir sind viel zu sperrig und wir benötigen dringend eine neue frei agierende Gruppe "Personalentwicklung".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.