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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stiftungsmodell
Die Produkte
Die schöne Arbeitsumgebung
Philosophische Werte
Sozial, Menschen haben einen Wert
Die hochwertigen Produkte.
Das man immer seine Meinung immer sagen kann, wenngleich sie gehört aber nicht immer geschätzt wird.
Es ist bei weitem nicht alles schlecht. Aber wie so oft, lassen einen tolle Kolleg*innen über so manches hinwegaschauen.
Frisches, saisonales, regionales Mittagessen.
Spannende und interessamte Aufgaben, um viel Erfahrung zu sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise weltfremd, unangepasst und rückständig in Bezug auf die Welt außerhalb der WALA
Manchmal zu nett und nicht konsequent
Arbeitnehmer werden nicht gehöhrt
Die kulturellen und strukturellen Herausforderungen werden zum einen "unter den Teppich gekehrt", anstatt sie klar zu benennen und zu verändern. Zum anderen schiebt man die "Probleme" auf Einzelne, was die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit belasten.
- Die Zusammenarbeit mit externen Partnern erfolgt nicht auf Augenhöhe.
- Herausforderungen im Team oder mit Partnern werden eher durch personelle Maßnahmen bei den Partnern als durch konstruktive Lösungsfindung adressiert.
- Es fehlt ein klares Verständnis für technische Anforderungen, realistische Projektumsetzungen sowie professionelles Projektmanagement.
- Monitoring und Budgetkontrolle sind unzureichend, Verantwortlichkeiten werden oft verschoben.
- Die Kommunikationskultur ist ausbaufähig, da über Abwesende gesprochen wird, anstatt Probleme offen und direkt anzusprechen.
- Führungskräfte greifen selten steuernd oder regulierend ein, wodurch Konflikte und unprofessionelles Verhalten bestehen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung von diversen Informationsflüssen und Prozessschritten.
Entscheidungsbefugnis für Personen mit Personal- und/oder Prozessverantwortung.
Es braucht Kapa für ordentliche Einarbeitung.
Realistischere Planung etablieren - egal ob in Projketen, Produktion, etc.
Benefits einführen, um das Unternehmen wieder attraktiver zu machen.
Budget für Teambuildingmaßnahmen bereitstellen.
Wasserkopf abbauen, gerechtere Gehaltsstruktur, Leistung muss sich lohnen,
Echte Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge
Perspektiven für die Mitarbeiter schaffen durch fachliche Weiterbildungen, Coaching.
Den eigenen Slogan (der Mensch steht im Mittelpunkt) ernst nehmen - das gilt auch für Mitarbeiter. Das Individuum respektieren und klar kommunizieren. Karrieremöglichkeiten aufzeigen und unterstützen.
Etwas mehr auf den Menschen zugehen, der das Produkt herstellt. DER verdient das Geld. Nicht Supertolle Manager of "Schlag-mich-tot"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
gerade das wird sehr groß geschrieben
Unternehmen legt Wert auf Umwelt
Keine Kommentare
Umweltbewusstsein top. Sozial im außen (Partner) auch gut. Intern viel zu viel "geklüngel" (Vitamin B).
Ich kenne kein Unternehmen, dass die Natur derart schätzt und alles danach ausrichtet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Minimale Erhöhung , somit keine echte Gehaltsentwicklung
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Keine VWL, kein Fanrgeld
Keine Entwicklung bei guter Leistung, hier muss man aufpassen, das man nicht resigniert. Egal wie man sich engagiert, man wird nicht belohnt. Der Kollege, welcher weniger kann und macht wird gleich entlohnt.
Leistung ist egal. Für Gehaltsanpassungen/-erhöhungen gibt es kein Budget, selbst wenn sich Aufgabenbeschreibungen verändern und als komplexer eingestuft werden.
Keine Lohnerhöhungen
Das Gehalt ist durchwachsen und setzt sich aus Sockelanteil, Aufgabenanteil und Sozialanteil zusammen. So ganz schlau wurde ich daraus nie.
Aber:
Es gibt Sozialleistungen, die Familien stark unterstützen (Übernahme Kindergartengebühr etc.). Schön und wertvoll für Familien, aber was wenn die Kinder zu alt dafür sind, oder man keine Kinder hat (gewollt oder ungewollt)?
Es gibt an mehreren Standorten eine Cafeteria mit warmem Mittagessen. Dank Bezuschussung preiswert und lecker.
In den Sommermonaten gibt es stilles Wasser umsonst.
Der Kaffee und Tee ...
Keine Top- Gehälter, aber dafür auch weniger Stress u Druck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
0 Tranzparenz, 0 Vorgaben, 0 Karrierechancen
Wer eine Karriere anstrebt ist hier falsch. Selbst wenn man Ambitionen anmeldet, wird im weiterkommen nicht gefördert. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es je nach Aufgabengebiet.
Leider, gleich null.
Für die niederen Einkommen nicht möglich
Fachlich wie persönlich keine Weiterbildung möglich. Kein Budget, keine Zeit, kein Interesse... ein bisschen von all dem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WALA Heilmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet WALA Heilmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WALA Heilmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WALA Heilmittel als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WALA Heilmittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma