Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungDie hochwertigen Produkte.
Das man immer seine Meinung immer sagen kann, wenngleich sie gehört aber nicht immer geschätzt wird.
Es ist bei weitem nicht alles schlecht. Aber wie so oft, lassen einen tolle Kolleg*innen über so manches hinwegaschauen.
Für mich sind Werte und der Sinn einer Arbeit sehr wichtig .. und das habe ich hier vorgefunden
Stiftungsmodell
Die Produkte
Die schöne Arbeitsumgebung
Philosophische Werte
Frisches, saisonales, regionales Mittagessen.
Spannende und interessamte Aufgaben, um viel Erfahrung zu sammeln.
- Die Zusammenarbeit mit externen Partnern erfolgt nicht auf Augenhöhe.
- Herausforderungen im Team oder mit Partnern werden eher durch personelle Maßnahmen bei den Partnern als durch konstruktive Lösungsfindung adressiert.
- Es fehlt ein klares Verständnis für technische Anforderungen, realistische Projektumsetzungen sowie professionelles Projektmanagement.
- Monitoring und Budgetkontrolle sind unzureichend, Verantwortlichkeiten werden oft verschoben.
- Die Kommunikationskultur ist ausbaufähig, da über Abwesende gesprochen wird, anstatt Probleme offen und direkt anzusprechen.
- Führungskräfte greifen selten steuernd oder regulierend ein, wodurch Konflikte und unprofessionelles Verhalten bestehen bleiben.
Teilweise weltfremd, unangepasst und rückständig in Bezug auf die Welt außerhalb der WALA
Gehalt
Hierarchien
Blauäugigkeit
Entwicklung quasi unmöglich
Die kulturellen und strukturellen Herausforderungen werden zum einen "unter den Teppich gekehrt", anstatt sie klar zu benennen und zu verändern. Zum anderen schiebt man die "Probleme" auf Einzelne, was die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit belasten.
Das so oft Einzemeinungen von Vorgsetzten zählen, noch vor Wirtschaftlichkeit, dem Umweltgedanken und Vereinfachung von Prozessen. Lieber teurer, aufwändiger und schlechter für die Umwelt, hauptsache das Endprodukt sieht so aus, wie es einzelne wollen.
Digitalisierung von diversen Informationsflüssen und Prozessschritten.
Entscheidungsbefugnis für Personen mit Personal- und/oder Prozessverantwortung.
Es braucht Kapa für ordentliche Einarbeitung.
Realistischere Planung etablieren - egal ob in Projketen, Produktion, etc.
Benefits einführen, um das Unternehmen wieder attraktiver zu machen.
Budget für Teambuildingmaßnahmen bereitstellen.
Etwas mehr auf den Menschen zugehen, der das Produkt herstellt. DER verdient das Geld. Nicht Supertolle Manager of "Schlag-mich-tot"
Wasserkopf abbauen, gerechtere Gehaltsstruktur, Leistung muss sich lohnen,
Echte Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge
Perspektiven für die Mitarbeiter schaffen durch fachliche Weiterbildungen, Coaching.
Weiterentwicklung möglich machen
Starre Hierarchien abbauen
Der am besten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
gerade das wird sehr groß geschrieben
Unternehmen legt Wert auf Umwelt
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Umweltbewusstsein top. Sozial im außen (Partner) auch gut. Intern viel zu viel "geklüngel" (Vitamin B).
Beides hat sich die Wala ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Insbesondere das Sozialbewusstsein wird im Umgang mit Mitarbeitern jedoch nicht immer gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchwachsen und setzt sich aus Sockelanteil, Aufgabenanteil und Sozialanteil zusammen. So ganz schlau wurde ich daraus nie.
Aber:
Es gibt Sozialleistungen, die Familien stark unterstützen (Übernahme Kindergartengebühr etc.). Schön und wertvoll für Familien, aber was wenn die Kinder zu alt dafür sind, oder man keine Kinder hat (gewollt oder ungewollt)?
Es gibt an mehreren Standorten eine Cafeteria mit warmem Mittagessen. Dank Bezuschussung preiswert und lecker.
In den Sommermonaten gibt es stilles Wasser umsonst.
Der Kaffee und Tee ...
Minimale Erhöhung , somit keine echte Gehaltsentwicklung
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Keine VWL, kein Fanrgeld
Keine Entwicklung bei guter Leistung, hier muss man aufpassen, das man nicht resigniert. Egal wie man sich engagiert, man wird nicht belohnt. Der Kollege, welcher weniger kann und macht wird gleich entlohnt.
Leistung ist egal. Für Gehaltsanpassungen/-erhöhungen gibt es kein Budget, selbst wenn sich Aufgabenbeschreibungen verändern und als komplexer eingestuft werden.
Keine Top- Gehälter, aber dafür auch weniger Stress u Druck
Das fehalt ist ein schlechter Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Fachlich wie persönlich keine Weiterbildung möglich. Kein Budget, keine Zeit, kein Interesse... ein bisschen von all dem.
0 Tranzparenz, 0 Vorgaben, 0 Karrierechancen
Wer eine Karriere anstrebt ist hier falsch. Selbst wenn man Ambitionen anmeldet, wird im weiterkommen nicht gefördert. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es je nach Aufgabengebiet.
Leider, gleich null.
Für die niederen Einkommen nicht möglich
