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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umweltbewusstsein, saubere Räumlichkeiten, Sommerferien Kinderbetreuung drei Wochen
Interne Versetzungen sehr schlecht möglich, keine gute Führungsqualität,
Kommunikativer sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, bessere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Die Kollegen sind sehr nett und insgesamt herrscht ein besonderer Spirit, aber leider menschelt es hier sehr stark und die Führung interessiert es nicht, wenn einzelne (auch Führungskräfte) quer schießen.
Weiterbildungen werden in der Regel finanziert, aber eine Karriere innerhalb der Firma ist nicht vorgesehen.
Gute Sozialleistungen aber geringes Grundgehalt.
Insgesamt gut, aber leider oft auch Lippenbekenntnisse ("Ihr seid Verantwortlich" - aber dann teilweise den Wortlaut von Emails vorgeben)
Es gibt eine regelmäßige Mitarbeiterinformation, was einem hilft die Gesamtsituation im Blick zu haben. Leider werden aber relevante Informationen entgegen des Leitbildes nicht transparent und direkt sondern über zig Ebenen kommuniziert wodurch manche gar nicht ankommen bzw. ungenau ("ich weiß gar nicht was das eigentlich für uns bedeutet")
Moderne Arbeitsumgebung, Umweltbewusstsein, äußerst flexible Arbeitszeit, Trend-Unternehmen, z.T. Bio-Essen in der Kantine, gratis Kaffee, Mitarbeiterverkauf
unangemessene Bezahlung, intransparente Stellenbesetzungen, Differenz zwischen öfftl. und intern gelebtem Image, z.T. Bossing
Wahrnehmen der Leistung der Mitarbeiter;
realistische, leistungsgerechte und Arbeitsmarkt-abhängige Bezahlung;
Wertschätzung von Engagement, auch finanziell;
Führungskräfte stärker auf Führungsqualitäten kontrollieren
Die Atmosphäre schwankt stark, je nach Ansprechpartner & Führungskraft.
Insbesondere dem sozialen Image wird die Wala intern/auf menschlicher Ebene regelmäßig nicht gerecht.
Es gibt die Möglichkeit sich intern zu bewerben oder seine Tätigkeit zu erweitern. Z.T bietet die Wala auch Unterstützung bei Fortbildungen (z.b: Ausbildereignung, Techniker). An der Vergütung ändert das aber, wie bereits geschrieben, wenig bis nichts.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Hochkomplexe analytische Aufgaben werden z.T. gleich vergütet wie einfache Reinigungsaufgaben. Im Vergleich mit anderen Laborstellen in der Region wird klar, dass die Bezahlung sehr mittelmäßig ist. Eine mittelmäßige Bezahlung wird jedoch den recht komplexen Aufgaben nicht gerecht. Zudem gibt es keine Möglichkeit, durch Egagement sein Gehalt zu verbessern. die Übernahme von besonderen Aufgaben führt nicht zu einer Verbesserung des Gehalts.
Die Junior-Einstiegsgehälter der Laboranten sind tatsächlich zum Jammern, und nur tragbar, wenn man ungebunden ist und keine Verpflichtungen hat.
Die Sozialleistungen sind prinzipiell erwähnenswert. Je nach Höhe des eigenen Gehalts (und u.U. das des Partners) bietet die Wala z.B. Beihilfe zur Kinderbetreuung oder zum Kindergeld an.
Beides hat sich die Wala ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Insbesondere das Sozialbewusstsein wird im Umgang mit Mitarbeitern jedoch nicht immer gelebt.
Es gibt zum Teil unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten oder höher gestellten Kollegen, das ich als "Bossing" bezeichnen würde. Je nach mentaler Stärke kann dass recht belastend sein.
Auch der Umgang mit der Personalabteilung war z.T. unfreundlich.
Modernes Laborgebäude, das architektonisch herrausragt.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze.
Ebenfalls schwankend.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Man wird schlecht bezahlt und das man keine Wertschätzung für seine Arbeit und sein Engagement bekommt.
Die Löhne anpassen und mehr Wertschätzung.
Evlt. am Tarifvertrag orientieren.
Einige unzufriedene Menschen, die dies auch an anderen aus lassen.
Leider Chance betrieblich weiter zu kommen, scheint so, als ob dies auch nicht gewünscht ist.
Die beginnende Öffnung zu mehr Eigenbestimmung und Flexibilität. Die Kursänderung hin zu Reformen und zu mehr Augenhöhe und offene Augen und Ohren seitens der Geschäftsleitung.
Immer noch sehr starre Systeme. Es gibt zu viele "Staaten im Staate".
Führungsqualitäten der Führungskräfte lassen teilweise sehr zu wünschen übrig.
Da Beschwerden von normalen Angestellten nicht gehört werden findet teilweise krasses Bossing statt.
Es gibt Gruppen, mit extrem hoher Fluktuation und andere, die sehr stabil sind.
Teilweise werden Leitungsstellen nicht nachbesetzt.
Es ist höchste Zeit wieder attraktiver für potentielle Arbeitskräfte zu werden.
Gehaltsstruktur muss dringend angepasst werden.
Die Digitalisierung wird uns helfen unsere Prozesse zu verschlanken.
Wir sind viel zu sperrig und wir benötigen dringend eine neue frei agierende Gruppe "Personalentwicklung".
Extrem gute Mitarbeiterverpflegung. Selten zu finden in dieser Konstellation.
Mehr wert auf das Gehalt legen. Auch wenn man viele Sachen umsonst bekommt, zahlen sich die Rechnungen nicht von einem kostenlosem Kaffee.
Sehr gelassene Arbeit, kein Druck.
Urlaub wurde mir noch nie verwehrt, auch wenn es am nächsten Tag war.
In meinem Bereich wird viel Telefoniert, auch mit Menschen aus der Firma die man noch nie gesehen hat. Trotzdem wird immer geholfen, wenn man nicht direkt Meister der Lage ist. Man kann auch mal die Arbeit weitergeben.
Man bekommt Täglich E-Mails die eine menge Einblick in viele Bereiche bringt. ( z.B Neue Mitarbeiter, Mitarbeiterinfos etc... )
Sehr freundliche und nette Kollegen
Pause und 39 Arbeitsstunden
Teamarbeit
Unterstützung und Vertrauen
Jeder darf seine Meinung sagen, um Konsens zu finden
Keine Routine, immer neue Projekte angesagt
Die Philosophie/die Produkte
Mehr Marktbeobachtung! Marketingstrategie überdenken! Führungskräfte besser vor Anstellung prüfen oder prüfen lassen(Lebenslauf!) und während der Probezeit und Befristung auf Herz und Nieren untersuchen.
Die dialogische Unternehmenskultur aktiv LEBEN, Wertschätzung und Fürsorge statt Mobbing an den Mitarbeitern zulassen, den MENSCHEN ganzheitlich sehen. Leider mangelt es an vielen Punkten an Professionalität!
Könnte wirklich gut sein
Aussen hui, Innen pfui
Balance nicht vorhanden
Leider nichts im Rhythmus....
Es reicht als Anerkennung für die WALA arbeiten zu dürfen
Jedenfalls gibt es ein Umweltversprechen
Könnte besser sein
Wirklich gut
No words needed
OK
Was ist das?
Ganz ok
Anders von Anfang an
Die Produkte.
Mobbing von gaaanz oben findet hier leider regelmäßig statt, leider gebieten sowohl die Stiftung als auch der Rest der Geschäftsführer hier keinen Einhalt.
Die ganz obere Chefetage wechseln, nach einem Wirtschaftsstudium in St.Gallen sollte man wissen, dass man zum Beispiel die Preise seinen Händlern nicht diktieren darf... Dafür gab es ja auch eine Millionenstrafe vom Bundeskartellamt. Die Preisdiktate wurden von ganz oben vorgegeben. Später wurden dann einfach Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht.
Das Image nach außen bröckelt, seit dem Wechsel der Geschäftsführung 2002 geht es steil bergab.
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Die Naturverbundenheit
Die Kommunikation zwischen den höheren Ebenen und den Mitarbeitern
Gehalt und Arbeitszeiten an bestehende Tarifverträge anpassen!! Und Mitarbeiter nicht in der Luft hängen lassen wenn es z.B. um eine Weiterbeschäftigung geht.
Wenn man mal die Kutzarbeit außer acht lässt kann man seinen Tag und seine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten
Leider werden keine Sozialleistungen wie zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches gezahlt und das Gehalt ist leider auch nicht überragend
Die Kommunikation innerhalb einer Gruppe und mit den Gruppenleitern funktioniert gut aber wenn es zb um die Frage nach einer Weiterbeschäftigung nach einem befristeten Vertrag mit höheren Stellen und der Personalabteilung geht kommt leider gar nichts. Man wird immer vertröstet und es wird einem gesagt, dass man noch Entscheidungen abwarten müsste und wenn man Ihnen dann mitteilt, dass man etwas neues gefunden hat dann heißt es auf einmal ja aber man hätte einem doch einen Vertrag angeboten.
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