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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungModerne Arbeitsumgebung, Umweltbewusstsein, äußerst flexible Arbeitszeit, Trend-Unternehmen, z.T. Bio-Essen in der Kantine, gratis Kaffee, Mitarbeiterverkauf
Umweltbewusstsein, saubere Räumlichkeiten, Sommerferien Kinderbetreuung drei Wochen
Die beginnende Öffnung zu mehr Eigenbestimmung und Flexibilität. Die Kursänderung hin zu Reformen und zu mehr Augenhöhe und offene Augen und Ohren seitens der Geschäftsleitung.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Extrem gute Mitarbeiterverpflegung. Selten zu finden in dieser Konstellation.
Immer noch sehr starre Systeme. Es gibt zu viele "Staaten im Staate".
Führungsqualitäten der Führungskräfte lassen teilweise sehr zu wünschen übrig.
Da Beschwerden von normalen Angestellten nicht gehört werden findet teilweise krasses Bossing statt.
Es gibt Gruppen, mit extrem hoher Fluktuation und andere, die sehr stabil sind.
Teilweise werden Leitungsstellen nicht nachbesetzt.
unangemessene Bezahlung, intransparente Stellenbesetzungen, Differenz zwischen öfftl. und intern gelebtem Image, z.T. Bossing
Man wird schlecht bezahlt und das man keine Wertschätzung für seine Arbeit und sein Engagement bekommt.
Interne Versetzungen sehr schlecht möglich, keine gute Führungsqualität,
Mehr Marktbeobachtung! Marketingstrategie überdenken! Führungskräfte besser vor Anstellung prüfen oder prüfen lassen(Lebenslauf!) und während der Probezeit und Befristung auf Herz und Nieren untersuchen.
Wahrnehmen der Leistung der Mitarbeiter;
realistische, leistungsgerechte und Arbeitsmarkt-abhängige Bezahlung;
Wertschätzung von Engagement, auch finanziell;
Führungskräfte stärker auf Führungsqualitäten kontrollieren
Kommunikativer sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, bessere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Es ist höchste Zeit wieder attraktiver für potentielle Arbeitskräfte zu werden.
Gehaltsstruktur muss dringend angepasst werden.
Die Digitalisierung wird uns helfen unsere Prozesse zu verschlanken.
Wir sind viel zu sperrig und wir benötigen dringend eine neue frei agierende Gruppe "Personalentwicklung".
Die Löhne anpassen und mehr Wertschätzung.
Evlt. am Tarifvertrag orientieren.
Mehr wert auf das Gehalt legen. Auch wenn man viele Sachen umsonst bekommt, zahlen sich die Rechnungen nicht von einem kostenlosem Kaffee.
Der am besten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beides hat sich die Wala ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Insbesondere das Sozialbewusstsein wird im Umgang mit Mitarbeitern jedoch nicht immer gelebt.
Jedenfalls gibt es ein Umweltversprechen
Durch und durch grün!
Eigentlich müsste man hier 6 Punkte vergeben :)
Die WALA hat ein sehr großes Umweltbewusstsein. Möglichst alles ist Bio, regional, fair trade.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Hochkomplexe analytische Aufgaben werden z.T. gleich vergütet wie einfache Reinigungsaufgaben. Im Vergleich mit anderen Laborstellen in der Region wird klar, dass die Bezahlung sehr mittelmäßig ist. Eine mittelmäßige Bezahlung wird jedoch den recht komplexen Aufgaben nicht gerecht. Zudem gibt es keine Möglichkeit, durch Egagement sein Gehalt zu verbessern. die Übernahme von besonderen Aufgaben führt nicht zu einer Verbesserung des Gehalts.
Die Junior-Einstiegsgehälter der Laboranten sind tatsächlich zum Jammern, und nur tragbar, wenn man ungebunden ist und ...
Gute Sozialleistungen aber geringes Grundgehalt.
Leider werden keine Sozialleistungen wie zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches gezahlt und das Gehalt ist leider auch nicht überragend
Es reicht als Anerkennung für die WALA arbeiten zu dürfen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Keinerlei Zuschläge für Arbeiten am Wochenenden, Feiertagen, Schichtarbeit (nennt sich bei der WALA "zeitversetztes Arbeiten") oder Nachtarbeit.
Keine Vernünftige Altersvorsorge.
Keine VWL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel finanziert, aber eine Karriere innerhalb der Firma ist nicht vorgesehen.
Es gibt die Möglichkeit sich intern zu bewerben oder seine Tätigkeit zu erweitern. Z.T bietet die Wala auch Unterstützung bei Fortbildungen (z.b: Ausbildereignung, Techniker). An der Vergütung ändert das aber, wie bereits geschrieben, wenig bis nichts.
Leider Chance betrieblich weiter zu kommen, scheint so, als ob dies auch nicht gewünscht ist.
Leider nichts im Rhythmus....
ausbaufähig
