Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre einfach toll, sehr rücksichtsvoll, wertschätzend. Gilt auch für Vorgesetztenverhalten und Kommunikation. WALA hat ja die „Dialogische Unternehmenskultur“, die auch jeder neuen Person ausführlich vorgestellt wird (Heft und Unterlagen), und die nicht nur in „Hochglanz“ präsentiert, sondern wird gelebt wird. Natürlich sind nicht alle gleich gut, aber das Bemühen ist deutlich wahrnehmbar. Dazu gibt es auch entsprechende Schulungen und Übungen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte (hier meist als "Führungskräfte" bezeichnet und aktiv) sind natürlich auch nur Menschen und damit nicht fehlerfrei. Aber beginnend mit der Geschäftsführung als Vorbild sid die Führungskräfte auch in der 2. und 3. Ebene (meist erfolgreich) bemüht, ihrer Verantwortung gerecht zu werden und die MA fai rzu behandeln ... man kann sich als MA an ihnen orientieren!

Work-Life-Balance

Kein Home-Office möglich. Führungskräfte müssen Vollzeit arbeiten, sonst verlieren Sie ihren Job alsFührungskraft und müssen zurück ins Team.

Verbesserungsvorschläge

• Klare Kommunikationswege und Schnittstellen identifizieren und nutzen. Höhere Gehälter für Führungskräfte, insgesamt bessere, transparentere Gehaltsstruktur.

Pro

Je nach Führungskraft mehr oder weniger viel Freiraum. Möglichkeit an Vorträgen in der Firma teilzunehmen. Möglichkeit in anderen Abteilungen mitzuarbeiten.