Die immersivste Erfahrung, die geschaffen wird, ist die einer planlosen & inkonsistenten Unternehmensvision und Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personen in der Leitung. 6 Personen in der Gl, 3 Personen im Senior Advisory Board. 9 verschiedene Visionen. Keine einheitlichen Zwischenziele für die Zukunft. Keine einheitliche Richtung. Kein klares Commitment. Kaum Team Support. Keine Verantwortungsübernahme dem Team gegenüber. All das wären Potentiale für die 6-Köpfige Leitungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Ob z.B. gelobt wird hängt häufig sehr von der Situation des Unternehmens ab. Wenn es wirtschaftlich keine gute Phase ist, wird Erfolgen wenig Raum gegeben und der wirtschaftliche Druck schlägt sich stark im Umgang der Leitenden mit dem Team wieder.
Kommunikation
Häufig etabliert das Team von sich aus, so gut wie möglich Kommunikationsabläufe und Workflows. Es gibt zwar regelmäßige Workshops, die allerdings durch fehlende Struktur leider meistens im Nachgang im Sande verlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist eine 10/10. Die Mitarbeitenden sind loyal, motiviert und
engagiert. Jede*r Einzelne des Teams hat einen Arbeitgeber verdient, dem sie/er vertrauen kann, transparent, nachvollziehbar und fair Dinge entschieden werden, sie gehört werden und respektvoll auf Augenhöhe auf sie eingegangen und einbezogen werden.
Work-Life-Balance
Solang man nicht im direkten Projektgeschäft arbeitet ist die Work-Life-Balance bei W-S super. Man ist zeitlich und örtlich sehr flexibel und hat viele Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene hat eine "BlackBox" etabliert, in dieser werden sämtliche
Entscheidungen getroffen ohne Einbezug der Personen, die vermeintlich für ihre Expertise im betreffenden Bereich eingestellt wurden. Eine einheitliche, verständliche Kommunikation der Vision und strategischen Ausrichtung ist quasi nicht Existenz aber schon dadurch erschwert, dass alle 6-9 (je nach Definition) leitenden Personen unterschiedliche Wahrnehmungen und Ziele haben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben- und Themenbereiche sind interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Die Unterstützung familiengerechter Arbeitsmodelle oder Wiedereinstieg in den Job ist sehr offen und wird individuell angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Relevanz dieser Themenfelder, sowie "Human Needs" ist nach außen ein um einiges intensiver dargestelltes Thema, als es eigentlich Teil der gelebten Kultur und des Agenturalltags ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nach meinem Wissen im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Agenturen. Es werden allerdings kaum bis keine Sonderzahlungen ausgezahlt und es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitendengespräche.
Image
Das Unverständnis im Team gegenüber der Entscheidungen, die getroffen werden, beeinträchtigt das Image Intern und auch Extern zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Kassische Weiterbildungen gibt es nur begrenzt. Es wurde vor knapp 1,5 Jahren ein holistisch angelehntes Organigram ausgerufen, welches
vermeintlich die Eigenveranwortlichkeit der Mitarbeitenden unterstützen sollte. Bisher hat es zu fehlenden und diffusen Verantwortlichkeiten geführt, wodurch die Umsetzung von Projekten leidet und einzelne Mitarbeiten das Fehlen von Absprachen ausgleichen müssen oder Verantwortung übernehmen. Des weiteren sind die Karriere- und Aufstiegschancen mit der Holistik nicht mehr existent. Es gibt die Geschäftsleitung und es gibt das Team und einzelne Personen, deren Meinung mehr gewichtet wird.