Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walbert-Schmitz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Die die statt findet ist immer unvollständig. Man geht immer aus einem Gespräch und hat NICHT das Gefühl dass wirklich alles geklärt ist. Die Infos aus der GL sind bestenfalls dogmatisch zu verstehen. Denn was alleine das Wort "Strategie" in der Umsetzung bedeutet, weiß von den maßgebenden Menschen niemand.
Über weite Teile hinweg kaum vorhanden, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Gedankt wird einem dafür so gut wie auch nicht. Es sei denn man gehört zu den Menschen die zu allem ja und Amen sagen. Ansonsten wird einem dieser Einsatz auch noch negativ behaftet ausgelegt.
Über die Jahre leider immer weniger. Aber teilweise waren gute Sachen dabei.
Ob z.B. gelobt wird hängt häufig sehr von der Situation des Unternehmens ab. Wenn es wirtschaftlich keine gute Phase ist, wird Erfolgen wenig Raum gegeben und der wirtschaftliche Druck schlägt sich stark im Umgang der Leitenden mit dem Team wieder.
Schwierig. Durch gezielte Desinformationen durch die GL entsteht eine Atmosphäre des Misstrauens auch unter den Kollegen. Dabei können die meistens gar nichts dafür.