13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
GL Gott, du nix
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... raindrops keep falling on my head ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Leitung komplett ersetzen und durch Menschen ersetzen die wissen was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Durch gezielte Desinformationen durch die GL entsteht eine Atmosphäre des Misstrauens auch unter den Kollegen. Dabei können die meistens gar nichts dafür.
Image
Nach außen hin viel schein... Aber niemand von außen weiß oder verstehet noch was diese Firma eigentlich mittlerweile macht. Was das angeht belügt man sich da aber in der Firma selber... Solange man ja noch dran glauben kann... LOL
Work-Life-Balance
Über weite Teile hinweg kaum vorhanden, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Gedankt wird einem dafür so gut wie auch nicht. Es sei denn man gehört zu den Menschen die zu allem ja und Amen sagen. Ansonsten wird einem dieser Einsatz auch noch negativ behaftet ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die neue Firmenstruktur so gut wie nicht mehr existent
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektlos. Man erwartet immer dass die Leute mit gehen. Aber wann hat mal jemand es genau anders herum gemacht. Versucht die "Älteren" zu verstehen? Also das habe ich hier nie erlebt. Die werden genauso behandelt wie die Kollegen die auf Mißstände hinweisen.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die die statt findet ist immer unvollständig. Man geht immer aus einem Gespräch und hat NICHT das Gefühl dass wirklich alles geklärt ist. Die Infos aus der GL sind bestenfalls dogmatisch zu verstehen. Denn was alleine das Wort "Strategie" in der Umsetzung bedeutet, weiß von den maßgebenden Menschen niemand.
Gleichberechtigung
Alles vorgespielt
Interessante Aufgaben
Über die Jahre leider immer weniger. Aber teilweise waren gute Sachen dabei.
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Die immersivste Erfahrung, die geschaffen wird, ist die einer planlosen & inkonsistenten Unternehmensvision und Leitung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personen in der Leitung. 6 Personen in der Gl, 3 Personen im Senior Advisory Board. 9 verschiedene Visionen. Keine einheitlichen Zwischenziele für die Zukunft. Keine einheitliche Richtung. Kein klares Commitment. Kaum Team Support. Keine Verantwortungsübernahme dem Team gegenüber. All das wären Potentiale für die 6-Köpfige Leitungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Ob z.B. gelobt wird hängt häufig sehr von der Situation des Unternehmens ab. Wenn es wirtschaftlich keine gute Phase ist, wird Erfolgen wenig Raum gegeben und der wirtschaftliche Druck schlägt sich stark im Umgang der Leitenden mit dem Team wieder.
Image
Das Unverständnis im Team gegenüber der Entscheidungen, die getroffen werden, beeinträchtigt das Image Intern und auch Extern zunehmend.
Work-Life-Balance
Solang man nicht im direkten Projektgeschäft arbeitet ist die Work-Life-Balance bei W-S super. Man ist zeitlich und örtlich sehr flexibel und hat viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Kassische Weiterbildungen gibt es nur begrenzt. Es wurde vor knapp 1,5 Jahren ein holistisch angelehntes Organigram ausgerufen, welches
vermeintlich die Eigenveranwortlichkeit der Mitarbeitenden unterstützen sollte. Bisher hat es zu fehlenden und diffusen Verantwortlichkeiten geführt, wodurch die Umsetzung von Projekten leidet und einzelne Mitarbeiten das Fehlen von Absprachen ausgleichen müssen oder Verantwortung übernehmen. Des weiteren sind die Karriere- und Aufstiegschancen mit der Holistik nicht mehr existent. Es gibt die Geschäftsleitung und es gibt das Team und einzelne Personen, deren Meinung mehr gewichtet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nach meinem Wissen im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Agenturen. Es werden allerdings kaum bis keine Sonderzahlungen ausgezahlt und es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitendengespräche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Relevanz dieser Themenfelder, sowie "Human Needs" ist nach außen ein um einiges intensiver dargestelltes Thema, als es eigentlich Teil der gelebten Kultur und des Agenturalltags ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist eine 10/10. Die Mitarbeitenden sind loyal, motiviert und
engagiert. Jede*r Einzelne des Teams hat einen Arbeitgeber verdient, dem sie/er vertrauen kann, transparent, nachvollziehbar und fair Dinge entschieden werden, sie gehört werden und respektvoll auf Augenhöhe auf sie eingegangen und einbezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene hat eine "BlackBox" etabliert, in dieser werden sämtliche
Entscheidungen getroffen ohne Einbezug der Personen, die vermeintlich für ihre Expertise im betreffenden Bereich eingestellt wurden. Eine einheitliche, verständliche Kommunikation der Vision und strategischen Ausrichtung ist quasi nicht Existenz aber schon dadurch erschwert, dass alle 6-9 (je nach Definition) leitenden Personen unterschiedliche Wahrnehmungen und Ziele haben.
Kommunikation
Häufig etabliert das Team von sich aus, so gut wie möglich Kommunikationsabläufe und Workflows. Es gibt zwar regelmäßige Workshops, die allerdings durch fehlende Struktur leider meistens im Nachgang im Sande verlaufen.
Gleichberechtigung
Die Unterstützung familiengerechter Arbeitsmodelle oder Wiedereinstieg in den Job ist sehr offen und wird individuell angepasst.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben- und Themenbereiche sind interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht immer versteht man die strategischen Entscheidungen einer GL, die Auswirkungen sind allerdings unmissverständlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Aachen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Geschäftsführer. Zu wenig Vision. Zu wenig Transparenz an die Mitarbeiter um eine eventuelle Vision begeistert mit tragen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Sprechen! Eine Vision haben! Auf die Frage an die GL "Wo seht ihr die Firma in fünf Jahren?" gibt es keine Antwort! (mehrfach, über Jahre hinweg!)
Sechs Mitglieder in der GL sind einfach zu viele. Dadurch fehlt die Linie und Vision eines verantwortlichen Chefs mit Visionen!
Image
Die Firma zehrt noch von seinen Glanzzeiten. Heute ist davon nur noch ein Schatten übrig.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Benefits
seid Jahren keine Lohnerhöhung mehr. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kämpft um Nachhaltigkeitspreise, die zum Teil auch gewonnen werden. Hinten raus wird aber dann doch alles weggeschmissen anstatt es wieder zu verwenden. Typisch Messebau eben.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme. Kein Sozialplan zu erkennen
Vorgesetztenverhalten
findet nicht statt. Die GL interessiert sich überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter. Die wissen zum Teil nichtmal an welchen Projekten man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Täglich freie Platzwahl im Büro. Da jeder Arbeitsplatz technisch anders ausgestattet ist braucht man jeden Tag eine gewisse Zeit bis sich und seine IT auf den heutigen Platz angepasst und eingerichtet hat.
Kommunikation
von der GL aus wird alles zum Geheimnis gemacht, keine offenen Gespräche durch die man eine ungute Situation abwenden könnte. Lieber ein Thema solange laufen lassen bis es sich von selber erledigt, meistens dann natürlich zum schlechteren.
Interessante Aufgaben
Für diese Branche eher Standard bis uninteressante Projekte. Man nimmt halt was man an Aufträgen halt so bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche Projekte und angenehme Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiert, offen, abwechslungsreiche Projekte, guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegfall vieler Parkmöglichkeiten, Teilweise chaotischer Workflow, teilweise werden Themen oder Feebackgespräche nach hinten verschoben, bis sich die Lage/Stimmung verbessert hat
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr Tranzparenz und Konsequenz
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Stimmung
Work-Life-Balance
Teilweise bauen sich in kürzester Zeit viele Überstunden auf – diese können und sollen recht zeitnah abgebaut werden. Hund e im Büro sind nur in Ausnahmefällen erlaubt – das ist irgendwie nicht zeitgemäß und liese sich vielleicht auch anders organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, Mehr Transparenz bei Bonusauszahlungen und „Gehaltsstufen“ wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, aber hier gibt es noch einige Punkte die noch nicht so gut funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut aber hin und wieder Luft nach oben in der Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas (sinnvolles) braucht und danach fragt, bekommt man es in der Regel auch.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Nicht jede:r hat die gleiche Ausgangsbasis und identische Informationen. Titel werden teilweise willkürlich vergeben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, durch Messeturnus aber natürlich Wiederholungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Aachen gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt kein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vordenker, unglaublich vielseitiges Expertenwissen und dadurch in der Lage Besondere Projekte zu verwirklichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In einem so großen Unternehmen ist es schwer von einer allgemeinen Arbeitsatmosphäre zu sprechen. Aber es gibt eine große Wertschätzung und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber, untereinander wie auch von der Geschäftsleitung. Es wird sehr viel Wert auf gute und angenehme Arbeitsbedingungen gelegt, die Büros sind ungewöhnlich schön und spiegeln den Anspruch des Unternehmens auch für seine Projekte wieder.
Work-Life-Balance
Trotz sportlicher Zeiträume und Projektabgaben, in denen auch mal Überstunden oder Wochenenden anfallen, haben die Mitarbeiter als Menschen eine sehr hohe Priorität. Als inhabergeführtes Familienunternehmen wird auf eine lange und vertrauensvolle Zusammenarbeit Wert gelegt. Sowohl intern, als auch mit den Kunden. Werte sind für mich mehr als nur Worte und selbst in schwierigen Zeiten wird solidarisch gedacht und gehandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserer Branche sind wir Vorreiter und aktuell wird das Thema Nachhaltigkeit immer tiefer in das Mindset eingebunden. Lokal und Regional wird vieles gefördert und es gibt ein ausgeprägtes und ehrliches Verantwortungsbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Anders als in vielen Agenturen gibt es hier sehr viel weniger Ellenbogenmentalität und die Hierarchien sind im Rahmen des Fortschritts und der Veränderung flacher, basieren auf Kommunikation, Transparenz, Respekt und Gemeinschaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist visionär und vorausschauend, das hat man nicht nur in der Corona Zeit gemerkt, sondern auch schon häufiger davor.
Kommunikation
Hier lief es in den letzten Jahren nicht immer optimal, weil es größere Transformationen gab und es war schwer eine Balance zwischen Fortschritt und Bewahrung zu wahren. Seit kurzem ist aber eine starke Veränderung eingetreten und diese scheint ganz klar hin zu einer sehr offenen und transparenten Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger und Interessanter kann die Arbeit kaum sein. Durch eine große Interdisziplinarität, sehr viel Know-How und Erfahrung und nicht zuletzt spannende Kunden, werden stetig neue und individuelle Aufgaben oder Projekte umgesetzt. Ich lerne jeden Tag wieder neues und kann mich in meinen Stärken immer weiter entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die goldenen Zeiten sind vorbei!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist der Wille zur Verbesserung da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierungen werden nicht zu Ende gebracht, sondern bei den ersten Komplikationen eine 180 Grad Wende eingeleitet.
Gleiches gilt für wichtige Entscheidungen. Fähnchen gleich werden ständig neue Parolen und Entscheidungen ausgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Corona Zeit zum Ausmisten nutzen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen ist es oft ok. Schikanen und Ränkespiele sind ansonsten an der Tagesordnung. Besonders einige weibliche
Lieblinge der Geschäftsleitung mobben und zicken sich durch den Arbeitsalltag, während Sie sich selber überwiegend
um private Angelegenheiten kümmern.
Denunzierungen und Schikanen werden durch Teile der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung toleriert und unterstützt.
Teile der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung haben kaum Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung.
Die Faust in der Tasche ist Standard.
Image
Gutes Image im Markt, aber nachlassend.
Work-Life-Balance
Man gibt sich bemüht, setzt aber nichts um.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war nie ein Problem. Karriere ist ein Fremdwort. Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter die immer die ganze Arbeit machen. Die Lorbeeren dafür kassieren andere.
Gehalt/Benefits
War früher gut. Aber schon vor Corona wurde Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zusammengestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstsein spricht man gerne. Gibt es aber nicht wirklich. Es ist eben Messebau. Im direkten Umfeld bemüht man sich sozial aufzutreten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen noch gut, aber am Ende denkt jeder nur an sich und nimmt mit was er kriegen kann. Die guten Mitarbeiter gehen, die Ja-Sager bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zu Firmenfeiern eingeladen. Meistens kommen auch welche.
Man gewinnt schnell den Eindruck dass nur noch hippe junge Mitarbeiter eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt gibt es gute Abteilungsleiter.
Die Abteilungsleiterebene fungiert als Pseudomanagementebene ohne wirkliche Befugnisse und oft auch ohne Rückgrat. Es sind Befehlsweiterträger.
Die Geschäftsleitung arbeitet par ordre du mufti, notfalls auch gegen besseres Wissen und Vernunft
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut.
Kommunikation
Wurde jahrelang teuer geschult, gebracht hat es nicht viel. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ist die Gleichberechtigung ok. Es gibt aber Gleichberechtigungsprobleme zwischen den Abteilungen.
Die Prestigeabteilung -Raute- bekommt Invests ohne Sinn und Verstand. Der Rest der Firma muss sparen und verliert Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben:
Ja, die gibt es im Messebau. Leider werden sie zu oft totgeredet.
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsplätze in einem schönen Firmensitz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, keine Transparenz, Sozialverhalten, Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen anstatt nur den Schein nach Außen zu wahren
Arbeitsatmosphäre
hoher Konkurrenzdruck lässt Geschäftsleitung nervös werden
Gehalt/Benefits
Geizig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt in den Kinderschuhen und Sozialverhalten nahe null innerhalb des Unternehmens, jedoch sehr auf Aussendarstellung bedacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Zusammenarbeiten mit flexiblen Arbeitsmodellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Walbert-Schmitz durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden Walbert-Schmitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Walbert-Schmitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.