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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... raindrops keep falling on my head ...
Zukunftsorientiert, offen, abwechslungsreiche Projekte, guter Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Wille zur Verbesserung da.
Gute Arbeitsplätze in einem schönen Firmensitz
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Geschäftsführer. Zu wenig Vision. Zu wenig Transparenz an die Mitarbeiter um eine eventuelle Vision begeistert mit tragen zu können.
Wegfall vieler Parkmöglichkeiten, Teilweise chaotischer Workflow, teilweise werden Themen oder Feebackgespräche nach hinten verschoben, bis sich die Lage/Stimmung verbessert hat
Die Führung.
Umstrukturierungen werden nicht zu Ende gebracht, sondern bei den ersten Komplikationen eine 180 Grad Wende eingeleitet.
Gleiches gilt für wichtige Entscheidungen. Fähnchen gleich werden ständig neue Parolen und Entscheidungen ausgegeben.
Arbeitszeiten, keine Transparenz, Sozialverhalten, Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personen in der Leitung. 6 Personen in der Gl, 3 Personen im Senior Advisory Board. 9 verschiedene Visionen. Keine einheitlichen Zwischenziele für die Zukunft. Keine einheitliche Richtung. Kein klares Commitment. Kaum Team Support. Keine Verantwortungsübernahme dem Team gegenüber. All das wären Potentiale für die 6-Köpfige Leitungsebene.
Sprechen! Eine Vision haben! Auf die Frage an die GL "Wo seht ihr die Firma in fünf Jahren?" gibt es keine Antwort! (mehrfach, über Jahre hinweg!)
Sechs Mitglieder in der GL sind einfach zu viele. Dadurch fehlt die Linie und Vision eines verantwortlichen Chefs mit Visionen!
Leitung komplett ersetzen und durch Menschen ersetzen die wissen was sie tun.
Noch etwas mehr Tranzparenz und Konsequenz
Corona Zeit zum Ausmisten nutzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Walbert-Schmitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team ist eine 10/10. Die Mitarbeitenden sind loyal, motiviert und
engagiert. Jede*r Einzelne des Teams hat einen Arbeitgeber verdient, dem sie/er vertrauen kann, transparent, nachvollziehbar und fair Dinge entschieden werden, sie gehört werden und respektvoll auf Augenhöhe auf sie eingegangen und einbezogen werden.
Bis auf Ausnahmen sehr gut
Tolle Kollegen
Anders als in vielen Agenturen gibt es hier sehr viel weniger Ellenbogenmentalität und die Hierarchien sind im Rahmen des Fortschritts und der Veränderung flacher, basieren auf Kommunikation, Transparenz, Respekt und Gemeinschaft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walbert-Schmitz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Die die statt findet ist immer unvollständig. Man geht immer aus einem Gespräch und hat NICHT das Gefühl dass wirklich alles geklärt ist. Die Infos aus der GL sind bestenfalls dogmatisch zu verstehen. Denn was alleine das Wort "Strategie" in der Umsetzung bedeutet, weiß von den maßgebenden Menschen niemand.
von der GL aus wird alles zum Geheimnis gemacht, keine offenen Gespräche durch die man eine ungute Situation abwenden könnte. Lieber ein Thema solange laufen lassen bis es sich von selber erledigt, meistens dann natürlich zum schlechteren.
Häufig etabliert das Team von sich aus, so gut wie möglich Kommunikationsabläufe und Workflows. Es gibt zwar regelmäßige Workshops, die allerdings durch fehlende Struktur leider meistens im Nachgang im Sande verlaufen.
Hier ist noch Luft nach oben
Wurde jahrelang teuer geschult, gebracht hat es nicht viel. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kassische Weiterbildungen gibt es nur begrenzt. Es wurde vor knapp 1,5 Jahren ein holistisch angelehntes Organigram ausgerufen, welches
vermeintlich die Eigenveranwortlichkeit der Mitarbeitenden unterstützen sollte. Bisher hat es zu fehlenden und diffusen Verantwortlichkeiten geführt, wodurch die Umsetzung von Projekten leidet und einzelne Mitarbeiten das Fehlen von Absprachen ausgleichen müssen oder Verantwortung übernehmen. Des weiteren sind die Karriere- und Aufstiegschancen mit der Holistik nicht mehr existent. Es gibt die Geschäftsleitung und es gibt das Team und einzelne Personen, deren Meinung mehr ...
Durch die neue Firmenstruktur so gut wie nicht mehr existent
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten
Weiterbildung war nie ein Problem. Karriere ist ein Fremdwort. Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter die immer die ganze Arbeit machen. Die Lorbeeren dafür kassieren andere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walbert-Schmitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Walbert-Schmitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walbert-Schmitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walbert-Schmitz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Walbert-Schmitz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walbert-Schmitz
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR