Nicht immer versteht man die strategischen Entscheidungen einer GL, die Auswirkungen sind allerdings unmissverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Geschäftsführer. Zu wenig Vision. Zu wenig Transparenz an die Mitarbeiter um eine eventuelle Vision begeistert mit tragen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Sprechen! Eine Vision haben! Auf die Frage an die GL "Wo seht ihr die Firma in fünf Jahren?" gibt es keine Antwort! (mehrfach, über Jahre hinweg!)
Sechs Mitglieder in der GL sind einfach zu viele. Dadurch fehlt die Linie und Vision eines verantwortlichen Chefs mit Visionen!
Kommunikation
von der GL aus wird alles zum Geheimnis gemacht, keine offenen Gespräche durch die man eine ungute Situation abwenden könnte. Lieber ein Thema solange laufen lassen bis es sich von selber erledigt, meistens dann natürlich zum schlechteren.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
findet nicht statt. Die GL interessiert sich überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter. Die wissen zum Teil nichtmal an welchen Projekten man arbeitet.
Interessante Aufgaben
Für diese Branche eher Standard bis uninteressante Projekte. Man nimmt halt was man an Aufträgen halt so bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme. Kein Sozialplan zu erkennen
Arbeitsbedingungen
Täglich freie Platzwahl im Büro. Da jeder Arbeitsplatz technisch anders ausgestattet ist braucht man jeden Tag eine gewisse Zeit bis sich und seine IT auf den heutigen Platz angepasst und eingerichtet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kämpft um Nachhaltigkeitspreise, die zum Teil auch gewonnen werden. Hinten raus wird aber dann doch alles weggeschmissen anstatt es wieder zu verwenden. Typisch Messebau eben.
Gehalt/Benefits
seid Jahren keine Lohnerhöhung mehr. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Image
Die Firma zehrt noch von seinen Glanzzeiten. Heute ist davon nur noch ein Schatten übrig.
Karriere/Weiterbildung
Null.