Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
... raindrops keep falling on my head ...
Die Führung.
Leitung komplett ersetzen und durch Menschen ersetzen die wissen was sie tun.
Schwierig. Durch gezielte Desinformationen durch die GL entsteht eine Atmosphäre des Misstrauens auch unter den Kollegen. Dabei können die meistens gar nichts dafür.
Nach außen hin viel schein... Aber niemand von außen weiß oder verstehet noch was diese Firma eigentlich mittlerweile macht. Was das angeht belügt man sich da aber in der Firma selber... Solange man ja noch dran glauben kann... LOL
Über weite Teile hinweg kaum vorhanden, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Gedankt wird einem dafür so gut wie auch nicht. Es sei denn man gehört zu den Menschen die zu allem ja und Amen sagen. Ansonsten wird einem dieser Einsatz auch noch negativ behaftet ausgelegt.
Durch die neue Firmenstruktur so gut wie nicht mehr existent
Ok
durchschnittlich
Bis auf Ausnahmen sehr gut
Teilweise respektlos. Man erwartet immer dass die Leute mit gehen. Aber wann hat mal jemand es genau anders herum gemacht. Versucht die "Älteren" zu verstehen? Also das habe ich hier nie erlebt. Die werden genauso behandelt wie die Kollegen die auf Mißstände hinweisen.
Desaströs
ok
Welche Kommunikation? Die die statt findet ist immer unvollständig. Man geht immer aus einem Gespräch und hat NICHT das Gefühl dass wirklich alles geklärt ist. Die Infos aus der GL sind bestenfalls dogmatisch zu verstehen. Denn was alleine das Wort "Strategie" in der Umsetzung bedeutet, weiß von den maßgebenden Menschen niemand.
Alles vorgespielt
Über die Jahre leider immer weniger. Aber teilweise waren gute Sachen dabei.
zu viele Geschäftsführer. Zu wenig Vision. Zu wenig Transparenz an die Mitarbeiter um eine eventuelle Vision begeistert mit tragen zu können.
Sprechen! Eine Vision haben! Auf die Frage an die GL "Wo seht ihr die Firma in fünf Jahren?" gibt es keine Antwort! (mehrfach, über Jahre hinweg!)
Sechs Mitglieder in der GL sind einfach zu viele. Dadurch fehlt die Linie und Vision eines verantwortlichen Chefs mit Visionen!
Die Firma zehrt noch von seinen Glanzzeiten. Heute ist davon nur noch ein Schatten übrig.
Null.
seid Jahren keine Lohnerhöhung mehr. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Kämpft um Nachhaltigkeitspreise, die zum Teil auch gewonnen werden. Hinten raus wird aber dann doch alles weggeschmissen anstatt es wieder zu verwenden. Typisch Messebau eben.
sehr gut.
Wenig Rücksichtnahme. Kein Sozialplan zu erkennen
findet nicht statt. Die GL interessiert sich überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter. Die wissen zum Teil nichtmal an welchen Projekten man arbeitet.
Täglich freie Platzwahl im Büro. Da jeder Arbeitsplatz technisch anders ausgestattet ist braucht man jeden Tag eine gewisse Zeit bis sich und seine IT auf den heutigen Platz angepasst und eingerichtet hat.
von der GL aus wird alles zum Geheimnis gemacht, keine offenen Gespräche durch die man eine ungute Situation abwenden könnte. Lieber ein Thema solange laufen lassen bis es sich von selber erledigt, meistens dann natürlich zum schlechteren.
Für diese Branche eher Standard bis uninteressante Projekte. Man nimmt halt was man an Aufträgen halt so bekommt.
Zukunftsorientiert, offen, abwechslungsreiche Projekte, guter Kollegenzusammenhalt
Wegfall vieler Parkmöglichkeiten, Teilweise chaotischer Workflow, teilweise werden Themen oder Feebackgespräche nach hinten verschoben, bis sich die Lage/Stimmung verbessert hat
Noch etwas mehr Tranzparenz und Konsequenz
Angenehme Stimmung
Teilweise bauen sich in kürzester Zeit viele Überstunden auf – diese können und sollen recht zeitnah abgebaut werden. Hund e im Büro sind nur in Ausnahmefällen erlaubt – das ist irgendwie nicht zeitgemäß und liese sich vielleicht auch anders organisieren.
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten
Faire Bezahlung, Mehr Transparenz bei Bonusauszahlungen und „Gehaltsstufen“ wäre wünschenswert
Der Wille ist da, aber hier gibt es noch einige Punkte die noch nicht so gut funktionieren.
Tolle Kollegen
Überwiegend gut aber hin und wieder Luft nach oben in der Kommunikation
Wenn man etwas (sinnvolles) braucht und danach fragt, bekommt man es in der Regel auch.
Hier ist noch Luft nach oben
Nicht jede:r hat die gleiche Ausgangsbasis und identische Informationen. Titel werden teilweise willkürlich vergeben
Abwechslungsreich, durch Messeturnus aber natürlich Wiederholungen
Grundsätzlich ist der Wille zur Verbesserung da.
Umstrukturierungen werden nicht zu Ende gebracht, sondern bei den ersten Komplikationen eine 180 Grad Wende eingeleitet.
Gleiches gilt für wichtige Entscheidungen. Fähnchen gleich werden ständig neue Parolen und Entscheidungen ausgegeben.
Corona Zeit zum Ausmisten nutzen!
Innerhalb der Abteilungen ist es oft ok. Schikanen und Ränkespiele sind ansonsten an der Tagesordnung. Besonders einige weibliche
Lieblinge der Geschäftsleitung mobben und zicken sich durch den Arbeitsalltag, während Sie sich selber überwiegend
um private Angelegenheiten kümmern.
Denunzierungen und Schikanen werden durch Teile der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung toleriert und unterstützt.
Teile der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung haben kaum Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung.
Die Faust in der Tasche ist Standard.
Gutes Image im Markt, aber nachlassend.
Man gibt sich bemüht, setzt aber nichts um.
Weiterbildung war nie ein Problem. Karriere ist ein Fremdwort. Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter die immer die ganze Arbeit machen. Die Lorbeeren dafür kassieren andere.
War früher gut. Aber schon vor Corona wurde Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zusammengestrichen.
Von Umweltbewusstsein spricht man gerne. Gibt es aber nicht wirklich. Es ist eben Messebau. Im direkten Umfeld bemüht man sich sozial aufzutreten.
Innerhalb einzelner Abteilungen noch gut, aber am Ende denkt jeder nur an sich und nimmt mit was er kriegen kann. Die guten Mitarbeiter gehen, die Ja-Sager bleiben
Ältere Kollegen werden zu Firmenfeiern eingeladen. Meistens kommen auch welche.
Man gewinnt schnell den Eindruck dass nur noch hippe junge Mitarbeiter eingestellt werden.
Vereinzelt gibt es gute Abteilungsleiter.
Die Abteilungsleiterebene fungiert als Pseudomanagementebene ohne wirkliche Befugnisse und oft auch ohne Rückgrat. Es sind Befehlsweiterträger.
Die Geschäftsleitung arbeitet par ordre du mufti, notfalls auch gegen besseres Wissen und Vernunft
Die Büroausstattung ist gut.
Wurde jahrelang teuer geschult, gebracht hat es nicht viel. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Zwischen Männern und Frauen ist die Gleichberechtigung ok. Es gibt aber Gleichberechtigungsprobleme zwischen den Abteilungen.
Die Prestigeabteilung -Raute- bekommt Invests ohne Sinn und Verstand. Der Rest der Firma muss sparen und verliert Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben:
Ja, die gibt es im Messebau. Leider werden sie zu oft totgeredet.
Gute Arbeitsplätze in einem schönen Firmensitz
Arbeitszeiten, keine Transparenz, Sozialverhalten, Scheinheiligkeit
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen anstatt nur den Schein nach Außen zu wahren
hoher Konkurrenzdruck lässt Geschäftsleitung nervös werden
Geizig
Umwelt in den Kinderschuhen und Sozialverhalten nahe null innerhalb des Unternehmens, jedoch sehr auf Aussendarstellung bedacht