Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walbusch-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ambivalent. Einerseits werden Perspektiven der Geschäftsführung allgemein formuliert und regelmäßig kommuniziert. Andererseits werden häufig viele relevante Informationen betreffend Planungen und Entscheidungen lange Zeit in innersten Kreisen behalten, bevor andere relevante Mitarbeitende involviert werden. Das führt nicht selten zu unnötigen Arbeitsschleifen, zusätzlichen Aufwänden für Andere, Gefühl geringer Wertschätzung. Auch existiert eine Tendenz, gerne externe Berater zwecks Gewinnung von Informationen zu beschäftigen, während die eigenen Mitarbeitenden häufig das Gefühl vermittelt bekommen, ihre Perspektiven und Informationen seien weniger wertvoll.
Trotz vieler negativen Stimmungen untereinander oft sehr gut.
Gleitzeit ohne starr vorgeschriebene Kernarbeitszeit. Eine Kernarbeitszeit wird implizit durch Termine bestimmt. Kein Home Office im engeren Sinn. Stattdessen Möglichkeit des "Mobiles Arbeitens" für Bereiche, in denen Vor-Ort-Arbeit nicht notwendig ist. Das ist jedoch nun auf zwei Tage pro Woche reduziert worden.
Direkte Vorgesetzte aus meiner Perspektive oft gut bis sehr gut. Durch mehrere Hierarchieschichten und nebeneinanderher arbeitende Bereiche wird es halt schon mal schwierig. Es entsteht häufig der Eindruck, dass irgendwelche Interessen von irgendwoher "reinschwappen".
In Einzelbetrachtung sind die Aufgaben interessant bis schonmal sehr interessant.
Die Kolleg*innen untereinander verstehen sich oft sehr gut. Die Stimmung/Atmosphäre ist hingegen beschädigt. Arbeitsmotivation und Identifikation mit dem Unternehmen sind - besonders in den letzten Monaten - gesunken und nehmen weiter ab.