Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.1.2026
Die Walbusch-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen in den Bewertungen insgesamt als neutral eingestuft. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als angenehm und wertschätzend beschrieben, während andere Frustration durch Umstrukturierungen und Personalmangel beklagen. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Einerseits werden Führungskräfte als unterstützend und vertrauensvoll wahrgenommen, andererseits kritisieren einige mangelnde Kompetenz und ungerechte Auswahl von Führungskräften. Positiv hervorzuheben sind die vielfältigen Aufgaben, die den Mitarbeiter:innen Gestaltungsfreiheit bieten, sowie die Work-Life-Balance, die von den meisten geschätzt wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird größtenteils als gut bis familiär beschrieben, und auch die Gleichberechtigung wird positiv bewertet...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Walbusch-Gruppe wird von den Beschäftigten unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einer angenehmen, wertschätzenden und vertrauensvollen Atmosphäre, in der man stets Gehör findet. Der Umgang mit Kolleg:innen wird als positiv beschrieben, wobei viele nette Teammitglieder zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen und auch Lachen erlaubt ist. Andererseits gibt es Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen: Restrukturierungsmaßnahmen führen teilweise zu frustrierenden, unkoordinierten Prozessen, und einige Mitarbeiter:innen empfinden eine hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitigem Personalmangel. Der Druck der Modebranche ist spürbar, und in Einzelfällen wird sogar von einer sehr schwierigen Arbeitsatmosphäre berichtet, in der langjährige Beschäftigte mit fragwürdigen Methoden entlassen werden.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Walbusch-Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von wertschätzenden, höflichen Vorgesetzten, die ein offenes Ohr haben und Vertrauen entgegenbringen. Sie fühlen sich ernst genommen und können Anliegen ansprechen. Andererseits kritisieren einige Beschäftigte die inkonsistente Führung, wodurch Erwartungen schwer einzuschätzen seien. Es wird bemängelt, dass Führungskräfte teilweise überfordert wirken, wenig Empathie zeigen und Entscheidungen mangelhaft kommunizieren. Auch die Auswahl von Führungskräften nach persönlichen Vorlieben statt nach Fähigkeiten sowie unprofessionelles Verhalten werden von einzelnen Mitarbeiter:innen als problematisch angesehen.
Die Aufgaben bei der Walbusch-Gruppe werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von abwechslungsreichen und vielseitigen Tätigkeiten, wobei besonders die Freiheit und das Vertrauen bei der Gestaltung des Arbeitsalltags sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorgehoben werden. Die täglichen Herausforderungen, das Coaching von Kolleg:innen und die Kundenbetreuung sorgen für einen interessanten Arbeitsalltag. Andererseits empfinden einige Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben als repetitiv und wenig anspruchsvoll, typisch für den Einzelhandel mit Tätigkeiten wie Kleidung falten. Zudem wurde kritisiert, dass trotz umfangreicher Branchenerfahrung und Übernahme zusätzlicher Aufgaben interne Wechselwünsche abgelehnt wurden, was zu einer Unterforderung führte.
Die Kommunikation bei der Walbusch-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einer sehr zufriedenstellenden Kommunikation mit regelmäßigen Updates, offenen Diskussionen und gemeinsamer Lösungsfindung. Sie schätzen, dass die Führungsebene ehrliche Informationen über den Unternehmensstand, Zahlen und Bewertungen teilt und jährliche Meetings für Filialleiter:innen stattfinden. Andererseits bemängeln Mitarbeiter:innen Informationslücken seitens des Managements. Sie kritisieren, dass schlechte Kommunikation zu Gerüchten und unklaren Aufgaben führt, monatliche Schreiben der Geschäftsführung wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit bieten und Entscheidungen oft getroffen werden, ohne betroffene Parteien zu informieren.
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