Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die Walbusch-Gruppe setzt sich aus drei Marken, unterstützt durch zentrale Bereiche zusammen. Dabei sind wir auf jede einzelne Marke und all unsere Zentralbereiche stolz. Insgesamt zählen wir über tausend Mitarbeitende, deutschlandweit verteilt in unseren Filialen sowie in unserem Headquarter in Solingen.
Was uns als Gruppe besonders macht, ist die Verbindung unserer traditionellen Werte mit einer gelebten Hands-on-Mentalität. In zahlreichen unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern findet sich immer wieder Kommunikation auf Augenhöhe und Platz für eigene Ideen.
Als Unternehmensgruppe wollen wir sowohl unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden das Beste bieten, Ideengeber und Antrieb sein für das beste Leben. Als Familienunternehmen mit Tradition stehen wir für die Werte der Echtheit, verlässlichen Qualität und Gemeinschaft. Wir leben den Aufbruch in ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, ebenso wie in unserer Mode mit Qualität, Design und Funktion.
Wir wissen: Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden und sind deshalb stets auf der Suche nach neuen Talenten, Menschen mit Drive und Esprit, die bereit sind, mit uns weiter zu gehen. Seit unserer Gründung 1934 in Solingen ist viel passiert: Unser Familienunternehmen, einst ins Leben gerufen von Walter Busch, wird bereits in dritter Generation fortgeführt. Und wir entwickeln uns ständig weiter – für die Ansprüche unserer Kund:innen und unseren Mitarbeitenden. Wir formen Ideen für das beste Leben.
Zur Walbusch-Gruppe gehören die Marken Walbusch, Avena und Mey & Edlich. So bieten wir ein hochwertiges Portfolio von Kopf bis Fuß mit bestem Service. Unser Erfolgsgeheimnis: Seit unserer Gründung lassen wir uns von dem Anspruch leiten, unseren Kund:innen nur das Beste zu anzubieten.
Solingen und das Bergische Land sind unsere Heimat. Hier liegen unsere Wurzeln. Deshalb sind die Stadt und die Menschen, die hier leben, unsere Herzensangelegenheit! Mit vielfältigen Initiativen unterstützen wir die Region und nehmen so unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr.
Unser Engagement konzentriert sich auf drei Schwerpunkte: die Förderung von Kindern und Jugendlichen, die Unterstützung von demenzkranken Senioren und deren Angehörigen sowie der Einsatz für die Lehre in Kunst und Kultur. Schauen Sie sich auf dieser Seite die Projekte an, die wir unterstützen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt6 Wochen Urlaub
Erholung ist wichtig: Deshalb gewähren wir 6 Wochen Urlaub.
Altersvorsorge
Um bei der Sicherung des Ruhestandes zu unterstützen, bieten wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Corporate Benefits
Fitness, Kultur, Reisen & mehr: Bei der Walbusch-Gruppe profitieren Mitarbeitende von exklusiven Angeboten namhafter Kooperationspartner.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, wie Grippeschutzimpfung, Sehtest oder Computerbrille.
Gleitzeit/37,5-Stunden-Woche
Bei uns können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Denn wir möchten, dass Privat- und Berufsleben bestmöglich vereinbart werden können.
Jobticket
Wir bezuschussen das Jobticket für den ÖPNV. So kommen Mitarbeitende bequem zur Arbeit und auch privat einfach von A nach B.
Kostenlose Parkplätze
An unserem Zentralstandort in Solingen stehen ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mobiles Arbeiten
Zu modernem Arbeiten gehört für uns auch, den Arbeitsort frei wählen zu können. Daher geben wir, wo es die Tätigkeit erlaubt, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Onboarding
Wir helfen neuen Mitarbeitenden, sich gut bei uns ein- und zurechtzufinden. Während der Einarbeitungsphase steht eine Patenperson zur Seite, zusätzlich finden mehrmals jährlich Welcome Days statt.
Personalrabatte
Mit uns sind Mitarbeitende und ihre Familien immer gut angezogen. Denn als Teil der Walbusch-Gruppe gibt es bis zu 30 % Personalrabatt auf unser Sortiment.
Unterstützung bei Umzug
Ziehen Mitarbeitende für die neue Tätigkeit bei der Walbusch-Gruppe um, dann unterstützen wir sie dabei finanziell.
Weiterbildungen
Wir helfen dabei, im Job immer am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir regelmäßige Schulungen, fachliche Weiterbildungen sowie E-Learning Content an.
Wir sind das Gesamtpaket. Wir vereinen nicht nur die unterschiedlichen Zielgruppen unserer drei Marken, die wir in- und auswendig kennen, sondern auch unterschiedliche Arbeitswelten. Unsere Filialen sind das Herzstück unserer Gruppe, unsere Verkäufer:innen, der direkte Kontakt zu unseren Kund:innen. In über 40 Walbusch-Stores begegnen sie der Zielgruppe jeden Tag aufs Neue und sind der Grund für eine immer weiterwachsende Stammkundschaft und treuen Fans der Marke. Und haben die Läden geschlossen, ist 24/7 Online-Shopping dank unseres E-Commerce Teams kein Problem. Für Walbusch, als auch für unsere Marken Avena und Mey&Edlich, stellen sie den optimalen Online-Auftritt sicher. Eng verknüpft natürlich mit unserem IT-Bereich, in dem sich alles Inhouse abspielt, worauf wir mehr als stolz sind. Dabei sind dies nur zwei unserer insgesamt zehn zentralen Bereiche. An unserem Hauptsitz in Solingen bieten wir zahlreiche Jobprofile und Tätigkeitsbereiche, eine Arbeitswelt, in der ein Zahnrad in das andere greift und Ganzheitlichkeit an jedem einzelnen Tag sichtbar wird.
Wir wollen sowohl unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden das Beste bieten. Mit viel Empathie und Sympathie gestalten wir jederzeit die beste Einkaufserfahrung. Das ist unsere Evolution, unser eigener Weg, unsere Tradition. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bewegen wir uns stetig vorwärts, ohne unsere Erfolge zu vergessen – egal ob es um den digitalen Wandel oder die Arbeitswelt geht. Wir investieren heute, damit wir auch morgen weiterwachsen und bringen all unseren Mitarbeitenden Vertrauen entgegen. Nicht bloß in Form einer Floskel, sondern anhand von Flexibilität, Benefits und einer lösungsorientierten Unternehmenskultur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Walbusch-Gruppe.
Quer durch Land! Moers, Minden, Mönchengladbach, - Duisburg, Dresden, Dortmund - oder Berlin, Bochum und Bremen, unsere Walbusch-Filialen sind deutschlandweit vertreten.
Über 40 Standorte und rund um die Uhr Zugriff, egal von wo auf unsere Onlineshops von Walbusch, Avena sowie Mey & Edlich.
Unsere Unternehmenszentrale sitzt in Solingen. Hier spielt sich alles ab, was hinter den Kulissen unserer Marken passiert. Bei mehr als tausend Mitarbeitenden ist hier immer was los!
Neben Deutschland gründete Walbusch außerdem Tochtergesellschaften in Österreich und in der Schweiz. In Österreich findest du uns in Dornbirn, ganz in der Nähe vom Bodensee. In der Schweiz sitzen wir in Widnau; beide Standorte bilden Showrooms der Walbusch-Gruppe.
Die Produkte, die Perspektive, die Tätigkeit, ist ein sicherer Arbeitgeber, der sozial eingestellt ist.
Sehr verständnisvoll
Ich finde die Work-Life-Balance sehr gut und in Pandemie-Zeiten wurde schnell auf Homeoffice-Möglichkeiten umgestellt.
Sehr kollegialer, respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Hier hat man hat den "Wert Mitarbeiter" unserer heutigen Zeit erkannt. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt vom Unternehmen. Man wird seitens der Personalabteilung und Vorgesetzten super betreut, auch wenn es mal Schwierigkeiten hinsichtlich Krankheit oder ähnlichen Sondersituationen gibt. Man wird nie alleine gelassen und ist immer bemüht für alle Seiten die optimale Lösung zu finden.
Insgesamt handelt es sich - entgegen dem Image - um einen sehr modernen Arbeitgeber, der sich stets weiterentwickelt.
...das hervorragende Produkt, das seinesgleichen sucht. Kreative, engagierte und auch ehrliche Köpfe im Team.
Sonntags Arbeit wird wie normale Arbeitszeiten abgerechnet.
Zu wenig Wertschätzung
Manchmal werden Dinge zu oft in Frage gestellt, daher auch der Verbesserungsvorschlag oben. Außerdem fehlt mir nach wie vor eine unternehmensweite "Duz-Kultur", da die "Siez-Kultur" in Richtung andere Bereiche oft zu Hemmschwellen führt.
Siehe Verbesserungsvorschläge Die Mitarbeiter bei der Logistik haben keine Möglichkeit am Computer an den Fortbildungen teilzunehmen.
gute und loyale Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt und verheizt.
Das Thema der Arbeitsbedingungen, Gehälter und Karriere sollte dringend aufgebessert werden, da der Unmut in den meisten Teams immer mehr ansteigt.
Equipment erneuern.
Beireitschaftsdienste in den, für den Filialbetrieb relevanten, Abteilungen, die im Notfall von den Filialen innerhalb der Öffnungszeiten angerufen werden können. Z.Bsp. bei Kassenproblemen, Dekoterminen, Kundenbeschwerden ect.
Übersichtlicheres Ordnersystem auf dem Filialnetzwerk zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen.
Trotz Umsatzdruck und schwieriger Einzelhandelslage die Anforderungen an dem Mitarbeiter (egal ob Modeberater oder Führungskraft) nicht überdurchschnittlich anziehen. Ja, ohne Veränderungen geht es nicht, aber das Maß muss im Auge behalten werden. Denn ich stelle in meinem Team und auch in anderen eine wachsende Unzufriedenheit ...
Für mich passt es.Ich arbeite gerne für diesen Arbeitgeber.
Den "Wasserkopf" zu lichten
Der am besten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meist sehr geschätzt und bilden das Fundament in den meisten Teams
Sind einige ältere Kollegen dabei, alles super
Gesunder mix zwischen jungen und älteren Kollegen.
Eine gute Mischung aus älteren Kolleg:innen und jüngeren Kolleg:innen
Ältere Kollegen werden geschätzt aber nicht gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn man was junioriger ist, ist sicherlich etwas Karriere drinne. Bei höheren Positionen siehts schwieriger aus.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich nicht vorhanden.
Fachkonferenzen und -Messen werden bezahlt, es gibt ein Nachwuchs- und Führungsprogramm. Seit neustem gibts auch ein Lernportal und IT-Security Trainings. Internes Recruiting sicherlich noch ausbaufähig, für Aufstiegschancen (Teamleitung) müssen auch Stellen geschaffen werden.
Weiterbildungen oder Ausbildungen helfen hier nicht. Aufstiegschancen gibt es lediglich für Sympathie.
Man hat die Chance weiter zukommen aber wenn man noch recht Jung ist dann ist es schwieriger.