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Walbusch-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 149 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 149 Bewertungen entdecken

KUNDENFOKUS verbindet, CHARAKTER macht den UNTERSCHIED!

Wer wir sind

Wir sind ein Familienunternehmen mit Tradition, das für Werte wie Echtheit, verlässliche Qualität, Gemeinschaft und innovative Ideen steht. Überzeugen Sie sich von uns als Ihrem zukünftigen Arbeitgeber! Wir bei Walbusch wissen: Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter*innen.

Seit unserer Gründung 1934 in Solingen ist viel passiert: Unser Familienunternehmen, einst ins Leben gerufen von Walter Busch, wird bereits in dritter Generation fortgeführt. Und wir entwickeln uns ständig weiter – für die Ansprüche unserer Kund*innen von heute und die von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Zur Walbusch-Gruppe gehören die Marken Walbusch, Avena, Mey & Edlich und LaShoe. So bieten wir ein hochwertiges Portfolio von Kopf bis Fuß mit bestem Service. Unser Erfolgsgeheimnis: Seit unserer Gründung lassen wir uns von dem Anspruch leiten, unseren Kund*innen nur das Beste zu anzubieten.

Solingen und das Bergische Land sind unsere Heimat. Hier liegen unsere Wurzeln. Deshalb sind die Stadt und die Menschen, die hier leben, unsere Herzensangelegenheit! Mit vielfältigen Initiativen unterstützen wir die Region und nehmen so unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr.

Unser Engagement konzentriert sich auf drei Schwerpunkte: die Förderung von Kindern und Jugendlichen, die Unterstützung von demenzkranken Senioren und deren Angehörigen sowie der Einsatz für die Lehre in Kunst und Kultur. Schauen Sie sich auf dieser Seite die Projekte an, die wir unterstützen!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Umsatz295,0 Mio.€ (2015)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • KantineKantine
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Walbusch-Gruppe über Benefits sagt

Altersvorsorge: Unsere Mitarbeiter*innen sind das Fundament für unseren Erfolg. Als Zeichen unserer Wertschätzung bieten wir Ihnen u. a. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.

Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements stehen Ihnen verschiedene Angebote zur Verfügung.

Gleitzeit: Wir möchten, dass Sie Privat- und Berufsleben optimal vereinbaren können. Das können Sie am besten mit unseren flexiblen Arbeitszeiten.

Mobilität: Wir bezuschussen Ihr Jobticket für den ÖPNV. So kommen Sie bequem zur Arbeit und auch privat einfach von A nach B.

Sonderkonditionen: Mit unseren attraktiven Personalrabatten gönnen Sie sich Mode und Accessoires zum Vorteilspreis.

Sportangebote: Am Standort Solingen können Sie bei verschiedenen Sportangeboten – von Walking, Laufen bis Fußball – aktiv werden.

Umzugsunterstützung: Wenn Sie berufsbedingt für Ihre neue Tätigkeit bei der Walbusch-Gruppe umziehen, dann unterstützen wir Sie dabei finanziell.

Weiterbildungen: Damit Sie fachlich immer am Puls der Zeit sind und sich weiterentwickeln können, bieten wir regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und e-Learnings an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei der Walbusch-Gruppe sind immer nah dran an unseren Zielgruppen und kennen ihre Wünsche. Unser Erfolgsgeheimnis: Seit unserer Gründung lassen wir uns von dem Anspruch leiten, unseren Kund*innen nur das Beste anzubieten.

Mit viel Empathie und Sympathie gestalten wir jederzeit die beste Einkaufserfahrung. Das ist unsere Evolution, unser eigener Weg, unsere Tradition. Und mit Ihnen wollen wir diesen weiter gehen. Wir bewegen uns ständig vorwärts, ohne unsere Erfolge zu vergessen – egal ob es um den digitalen Wandel oder die Arbeitswelt geht. Dieser Wandel ist die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen. Wir investieren heute, damit wir auch morgen weiterwachsen. Dabei schenken wir allen bei der Walbusch-Gruppe Vertrauen und bieten Möglichkeiten, um unseren und Ihren eigenen Weg zu gestalten.

Wir wollen für unsere Mitarbeiter*innen Sicherheit genauso wie Flexibilität bieten. Deshalb gestalten wir unsere Arbeit optimal, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sie möchten bei uns etwas bewegen und suchen Perspektiven? Dann entwickeln wir unseren gemeinsamen Erfolg – für unsere Kund*innen, unsere Produkte und für Sie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Walbusch-Gruppe.

  • Katja Hackler, Recruiting & Employer Branding

    0212 20600 - Katja.hackler@walbusch.de

  • Bewerber sollten vor allem Interesse an unserem Unternehmen und der Textilbranche haben sowie die Bereitschaft mitbringen, sich aktiv einzubringen.

  • Bewerber sollten sich mit unseren Produkten, Marken und vor allem unseren Zielgruppen bereits im Vorfeld auseinander setzen und sich so auf das erste Gespräch vorbereiten.

  • Bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Hier können Sie problemlos Ihre Bewerbung hochladen und erhalten daraufhin eine E-Mail mit einer Eingangsbestätigung

  • Geben Sie uns ein paar Tage Zeit, schließlich wollen wir Ihre Bewerbung gründlich anschauen. Nach spätestens zwei Wochen melden wir uns bei Ihnen – versprochen!

Standorte

Standorte Inland

44 Fachgeschäfte in Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da muss ganz vorne eins genannt werden: die absolut krisensichere Unternehmensführung. Trotz Pandemie und Umsatzschwankungen wurde am Anfang von 2020 eine Prämie gezahlt, am Ende von 2020 folgte nochmal eine starke "Corona-Prämie". Den Mitarbeitern in Kurzarbeit wurde freiwillig das Gehalt auf 100% aufgestockt.
DAS sind Punkte, die einem zeigen: ich habe mich mit diesem Unternehmen richtig entschieden. Auch in zwanzig Jahren wird hier ein sicherer Arbeitsplatz sein. Die Punkte, die ich oben unter "Verbesserungsvorschlägen" genannt habe und die für mich ...
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Ich finde es toll, wie sehr man hier betreut wird, gerade auch in dieser Zeit.
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Gewachsenes Unternehmen. Jüngeren Menschen werden Chancen gegeben. Know How wird in jedem Alter geschätzt.
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Das er sich jetzt in der schweren Zeit so gut um uns kümmert und das wir noch unsere Arbeit haben.
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Hilfsbereit und stressfreies arbeiten. Wenig Warendruck.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lassen zu schnell Leute gehen, die was können und weiter wollen im Unternehmen.
Man ist nur eine Nummer, die Umsatz bringen sollen.
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Positionen werden zugeschanzt. Vetternwirtschaft anstelle der besten Entscheidung für das gesamte Unternehmen.
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Mitarbeiter werden ausgenutzt in den täglichen Arbeiten
Es war alles katastrophal. Die Vorgesetzten respektieren einen gar nicht! Ich war im Verkauf, Überstunden ist Tagesordnung. Mitarbeiter kommen und gehen und halten es nicht länger als maximal zwei Monate aus. Alle Filialen sind total unterbesetzt. Kollegen werden aus dem Urlaub angerufen ob man einspringen kann, obwohl man schon mehr als 100 Überstunden hat! Es gibt keine Aufstiegschancen, ganz im Gegenteil man versucht den Mitarbeiter unten zu halten. Über das Gehalt will ich erst gar nicht angefangen. Selbst nach jahrelanger ...
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Verkaufsdruck, unmenschlicher Umgang !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde die Kommunikation verbessern weil Sachen nicht weiter gegeben werden oder man muss erst mit drei verschiedenen Personen sprechen bevor man ein Ergebnis hat oder eine Meinung.
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Menschlichkeit und Emphatie fehlen total ! Wir sind aber nunmal Menschen und keine Maschinen. Sobald man nicht funktioniert, wird man verachtend behandelt.
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Zentralmitarbeiter kennen das Filialgeschäft nur vom PC aus.
Zuständige Mitarbeiter sollten mehr in dem Filialabläufe mit arbeiten
Mitarbeiter die nicht nach dem Mund reden, andere Kollegen anschwärzen und sehr gut arbeiten. Nicht fallen lassen.
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Allgemein kann an der Unternehmenskultur noch gearbeitet werden. Im Marketing soll der Kunde eine "Love Brand" in Walbusch sehen - ähnliche Bestrebungen in diese Richtung wären auch für Mitarbeiter wichtig. Walbusch hat ein hervorragendes Image - darüber bin ich persönlich auch sehr froh. Es gibt extra für dieses Thema "Unternehmenskultur" einen Arbeitskreis, von dem kam bisher aber nur eine Umfrage und sonst nicht viel.
- Regelmäßige Befragungen der Mitarbeiter
- Einführung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
- Aufmerksamkeiten wie aktuell die Brötchen, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


In Filialen teilweise gut und Zentrale teilweise.
4
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Gute Teams in den Filialen
4
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In meinem Bereich existiert meiner Erfahrung nach kein Hauen und Stechen. Die Mitarbeiter/innen gehen offen und ehrlich miteinander um. Die gemeinsamen Ziele werden gemeinsam verfolgt und vertreten.
4
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Ist mal etwas schief gelaufen und verläuft nicht nach Plan, sind die Kollegen und die Filialleiterin zur Stelle. Hier ist niemand böse, wenn man etwas nicht nach Plan läuft.
5
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Wir sind ein Team. Fehler passieren und werden gemeinsam gelöst. Probleme werden angesprochen und geklärt. Wir arbeiten miteinander nicht gegeneinander. So macht die Arbeit Spaß.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Wer Umsatz bringt kommt weiter. Wer nur Fleiß und Organisiert ist kommt nicht sehr weit. Was man in der Zentrale lernt wird meist im Alltag von keinem der Führungskräfte umgesetzt.
2
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Schulungen in der Zentrale, jedoch sind diese weit von der Realität entfernt.
3
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Wenn man weiterkommen möchte, wird man trotzdem klein gehalten.
1
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Führungskräfte werden in der Zentrale geschult, Verkäufer dann von der Filialleitung - wer richtig Gas gibt und das Leben hinten anstellt, der kann weiterkommen (wie überall)
2
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Hier wünsche ich mir eine offenere Kommunikation bzgl. der Möglichkeit zu Fortbildungen und Zugang zu PEP (Persönlichkeitsentwicklungsprogramm) und FKE (Führungsprogramm)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter7 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Online Marketing Manager4 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walbusch-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Walbusch-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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