Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Tradition, das für Werte wie Echtheit, verlässliche Qualität, Gemeinschaft und innovative Ideen steht. Überzeugen Sie sich von uns als Ihrem zukünftigen Arbeitgeber!
Wir bei der Walbusch-Gruppe wissen: Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen.
Seit unserer Gründung 1934 in Solingen ist viel passiert: Unser Familienunternehmen, einst ins Leben gerufen von Walter Busch, wird bereits in dritter Generation fortgeführt. Und wir entwickeln uns ständig weiter – für die Ansprüche unserer Kund:innen von heute und die von morgen.
Zur Walbusch-Gruppe gehören die Marken Walbusch, Avena, Mey & Edlich und LaShoe. So bieten wir ein hochwertiges Portfolio von Kopf bis Fuß mit bestem Service. Unser Erfolgsgeheimnis: Seit unserer Gründung lassen wir uns von dem Anspruch leiten, unseren Kund:innen nur das Beste zu anzubieten.
Solingen und das Bergische Land sind unsere Heimat. Hier liegen unsere Wurzeln. Deshalb sind die Stadt und die Menschen, die hier leben, unsere Herzensangelegenheit! Mit vielfältigen Initiativen unterstützen wir die Region und nehmen so unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr.
Unser Engagement konzentriert sich auf drei Schwerpunkte: die Förderung von Kindern und Jugendlichen, die Unterstützung von demenzkranken Senioren und deren Angehörigen sowie der Einsatz für die Lehre in Kunst und Kultur. Schauen Sie sich auf dieser Seite die Projekte an, die wir unterstützen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung6 Wochen Urlaub
Erholung ist wichtig: Deshalb gewähren wir 6 Wochen Urlaub.
Altersvorsorge
Um bei der Sicherung des Ruhestandes zu unterstützen, bieten wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Corporate Benefits
Fitness, Kultur, Reisen & mehr: Bei der Walbusch-Gruppe profitieren Mitarbeitende von exklusiven Angeboten namhafter Kooperationspartner.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, wie Grippeschutzimpfung, Sehtest oder Computerbrille.
Gleitzeit/37,5-Stunden-Woche
Bei uns können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Denn wir möchten, dass Privat- und Berufsleben bestmöglich vereinbart werden können.
Jobticket
Wir bezuschussen das Jobticket für den ÖPNV. So kommen Mitarbeitende bequem zur Arbeit und auch privat einfach von A nach B.
Kostenlose Parkplätze
An unserem Zentralstandort in Solingen stehen ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mobiles Arbeiten
Zu modernem Arbeiten gehört für uns auch, den Arbeitsort frei wählen zu können. Daher geben wir, wo es die Tätigkeit erlaubt, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Onboarding
Wir helfen neuen Mitarbeitenden, sich gut bei uns ein- und zurechtzufinden. Während der Einarbeitungsphase steht eine Patenperson zur Seite, zusätzlich finden mehrmals jährlich Welcome Days statt.
Personalrabatte
Mit uns sind Mitarbeitende und ihre Familien immer gut angezogen. Denn als Teil der Walbusch-Gruppe gibt es bis zu 30 % Personalrabatt auf unser Sortiment.
Unterstützung bei Umzug
Ziehen Mitarbeitende für die neue Tätigkeit bei der Walbusch-Gruppe um, dann unterstützen wir sie dabei finanziell.
Weiterbildungen
Wir helfen dabei, im Job immer am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir regelmäßige Schulungen, fachliche Weiterbildungen sowie E-Learning Content an.
Wir bei der Walbusch-Gruppe sind immer nah dran an unseren Zielgruppen und kennen ihre Wünsche. Unser Erfolgsgeheimnis: Seit unserer Gründung lassen wir uns von dem Anspruch leiten, unseren Kund:innen nur das Beste anzubieten.
Mit viel Empathie und Sympathie gestalten wir jederzeit die beste Einkaufserfahrung. Das ist unsere Evolution, unser eigener Weg, unsere Tradition. Und mit Ihnen wollen wir diesen weiter gehen. Wir bewegen uns ständig vorwärts, ohne unsere Erfolge zu vergessen – egal ob es um den digitalen Wandel oder die Arbeitswelt geht. Dieser Wandel ist die Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen. Wir investieren heute, damit wir auch morgen weiterwachsen. Dabei schenken wir allen bei der Walbusch-Gruppe Vertrauen und bieten Möglichkeiten, um unseren und Ihren eigenen Weg zu gestalten.
Wir wollen für unsere Mitarbeiter:innen Sicherheit genauso wie Flexibilität bieten. Deshalb gestalten wir unsere Arbeit optimal, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sie möchten bei uns etwas bewegen und suchen Perspektiven? Dann entwickeln wir unseren gemeinsamen Erfolg – für unsere Kund:innen, unsere Produkte und für Sie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Walbusch-Gruppe.
Standorte Inland
44 Fachgeschäfte in Deutschland
Die Produkte, die Perspektive, die Tätigkeit, ist ein sicherer Arbeitgeber, der sozial eingestellt ist.
Die offene und tranzparente Kommunikation seitens des Firmeninhabers. Mit aufbauenden aber auch mahnenden Worten, die für mich immer den Kern der Sache treffen.
Die finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter in den letzten Jahren. Egal ob Weihnachtsgeld in der ungewissen Lage, Coronahilfe oder Energieentlastung, hier sehe ich das wir Mitarbeiter der Firma nicht egal sind und das unsere Ängste verstanden werden.
Die Unterstützung meiner Führungskraft auf die ich mich verlassen kann. Und wenn sie im Urlaub ist oder ähnliches ist ihre Vertretung ...
Ich finde die Work-Life-Balance sehr gut und in Pandemie-Zeiten wurde schnell auf Homeoffice-Möglichkeiten umgestellt.
...das hervorragende Produkt, das seinesgleichen sucht. Kreative, engagierte und auch ehrliche Köpfe im Team.
Sozialleistungen, Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig über Geschäftslage.
Manchmal werden Dinge zu oft in Frage gestellt, daher auch der Verbesserungsvorschlag oben. Außerdem fehlt mir nach wie vor eine unternehmensweite "Duz-Kultur", da die "Siez-Kultur" in Richtung andere Bereiche oft zu Hemmschwellen führt.
gute und loyale Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt und verheizt.
Viel Potenzial wird leider nicht genutzt.
Gehalt. Karrierechancen. Konservativ.
Siehe Verbesserungsvorschläge Die Mitarbeiter bei der Logistik haben keine Möglichkeit am Computer an den Fortbildungen teilzunehmen.
Beireitschaftsdienste in den, für den Filialbetrieb relevanten, Abteilungen, die im Notfall von den Filialen innerhalb der Öffnungszeiten angerufen werden können. Z.Bsp. bei Kassenproblemen, Dekoterminen, Kundenbeschwerden ect.
Übersichtlicheres Ordnersystem auf dem Filialnetzwerk zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen.
Trotz Umsatzdruck und schwieriger Einzelhandelslage die Anforderungen an dem Mitarbeiter (egal ob Modeberater oder Führungskraft) nicht überdurchschnittlich anziehen. Ja, ohne Veränderungen geht es nicht, aber das Maß muss im Auge behalten werden. Denn ich stelle in meinem Team und auch in anderen eine wachsende Unzufriedenheit ...
Man sollte die Basis befragen bei den Entscheidungen insbesondere bei der Arbeitszeit. Man sollte die Logistik so behandeln, dass sie auch bei Events teilnehmen können und nicht in eine Rede nach der Arbeit Reinplatzen müssen.
Das Thema der Arbeitsbedingungen, Gehälter und Karriere sollte dringend aufgebessert werden, da der Unmut in den meisten Teams immer mehr ansteigt.
Führungsseminare und Supervision für Vorgesetzte. Unbedingt an der Kommunikation mit und an der Wertschätzung für die Mitarbeiter arbeiten.
Seminare für Führungskräfte, wie sie alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meist sehr geschätzt und bilden das Fundament in den meisten Teams
Eine gute Mischung aus älteren Kolleg:innen und jüngeren Kolleg:innen
Ältere Kollegen werden geschätzt aber nicht gefördert.
Siehe Gleichberechtigung
Ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Kollegen bei Walbusch schon 10, 15 und 25 Jahre an Board sind. Wenn man aus dem Agenturumfeld kommt, kann man sich darüber schon mal wundern, aber die langjährige Zugehörigkeit setzt natürlich auch ein Statement.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Fachkonferenzen und -Messen werden bezahlt, es gibt ein Nachwuchs- und Führungsprogramm. Seit neustem gibts auch ein Lernportal und IT-Security Trainings. Internes Recruiting sicherlich noch ausbaufähig, für Aufstiegschancen (Teamleitung) müssen auch Stellen geschaffen werden.
Weiterbildungen oder Ausbildungen helfen hier nicht. Aufstiegschancen gibt es lediglich für Sympathie.
Man hat die Chance weiter zukommen aber wenn man noch recht Jung ist dann ist es schwieriger.
Innerhalb des Unternehmens Wechsel möglich. Schulungen eher selten
Weiterbildung o.k.
Aufstiegschancen so gut wie keine.