Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waldabenteuer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Kommunikation und konkrete Ansagen sind leider nicht selbstverständlich – stattdessen wird erwartet, dass Mitarbeitende die Gedanken der Geschäftsführung lesen und Aufgaben flexibel übernehmen, teilweise ohne vorherige Information; cholerische Ausbrüche des Geschäftsführers gehören dabei immer wieder zum normalen Umgangston, während von den Mitarbeitenden erwartet wird, nicht nachtragend zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist für mich eindeutig der größte Pluspunkt. Es gibt wirklich tolle Menschen, die sich gegenseitig unterstützen – und zwar abteilungsübergreifend. Viele verbindet leider die Erfahrung, dass die gleichen Probleme immer wieder auf die Geschäftsführung zurückzuführen sind. Gerade dieser Zusammenhalt und das gegenseitige Auffangen waren für mich ein wesentlicher Grund, trotz schwieriger Rahmenbedingungen überhaupt noch gerne zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance wird in der Werbung für den Betrieb großgeschrieben – in der Realität fühlt es sich leider völlig anders an. Spontanes Einspringen wird als selbstverständlich erwartet, Überstunden häufen sich und ein wirklicher Abbau ist aufgrund der Personalsituation kaum möglich. Wer seine Stunden abbaut, hinterlässt die Arbeit häufig bei anderen, die dadurch wiederum Überstunden machen. So entsteht ein permanenter Kreislauf der Überlastung – viele Mitarbeitende gehen sprichwörtlich auf dem Zahnfleisch.
Nach einer anfänglichen, sehr positiven und wertschätzenden Phase, in der der Vorgesetzte ausgesprochen freundlich und zugewandt auftritt und durchaus das Gefühl vermittelt, ernst genommen und abgeholt zu werden, zeigt sich leider relativ schnell ein anderes Bild. Die anfängliche Wertschätzung wirkt rückblickend eher wie eine kurzfristige Strategie, um Mitarbeitende für sich zu gewinnen. Im weiteren Verlauf kommt es immer wieder zu unangemessenem bzw. übergriffigem Verhalten in Gesprächen mit Mitarbeitenden. Zudem wird nach meinem Eindruck häufig abwertend oder negativ über Mitarbeitende gesprochen, insbesondere wenn diese nicht anwesend sind. Das schafft ein Arbeitsklima, in dem Vertrauen und Offenheit zunehmend verloren gehen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und vielfältig. Leider fehlt es im Arbeitsalltag häufig an klaren Strukturen und Zuständigkeiten. Unabhängig davon, in welcher Abteilung man tätig ist, wird erwartet, dass Mitarbeitende flexibel einspringen und im Grunde alles übernehmen. Diese Flexibilität kann grundsätzlich positiv sein, führt ohne klare Absprachen und Zuständigkeiten jedoch schnell zu Überforderung und Chaos.
Stetig angespannte Atmosphäre