Tolles Heritage - wechselndes Top Mgmt + final rein chinesische Führung machen Neuaufträge unwahrscheinlicher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und state of the art Produktionsanlagen in Esselbach, teilweise noch sehr verbundene MA in Fachabteilungen, die alles auf Ihrem Level tun, um den Turnaround zu schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommitment des Gesellschafters in die Zukunft des Standorts, fehlende Strategie für einen europäischen Produktionsansatz, zu chinesisch geprägtes Management, zu viele Jahre keinen Fokus auf Entwicklung, Innovation und Neuaufträge gesetzt
Verbesserungsvorschläge
Mut für konkurrenzfähige Angebote zurückgewinnen, Investitionen in neue Produkte und Technologien, tiefergehende Zusammenarbeit mit chinesischen R&D und Technologieentwicklungen, Beteiligung an der Gruppen Strategie, offene, klare Kommunikationswege, um MA mitzunehmen.
Work-Life-Balance
Hat man selbst im Griff
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Auftragslage sehr bedenklich. Liegt vor allem an der fehlenden Strategie der Mutter und einem undurchsichtigem CEO damals. Einige Top-Jobs werden aus China besetzt mit fraglicher inhaltlicher Passung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und über Projekte sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Je weiter man oben war, desto schwieriger wurde es
Kommunikation
Chinesischer CEO weiht keinen in seine Strategie ein