Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageIG-Metall gebundene Gehälter
Die Bezahlung is TOP
Vetternwirtschaft
Den Zusammenhalt der Kollegen. Die meisten Mitarbeiter die ich kenne, sehen das Unternehmen als Ihre Firma.
- Nimmt (immerhin) die Kündigung(en) an, sonstiges Feedback verhallt ungehört
In diesem Unternehmen sieht man den Personalchef nie das Werk durchlaufen um zu schauen wo Verbesserungspotenzial bzw Talente zu finden um Sie zu fördern da dies andere Anspornt höhere Ziele Leistung Qualität und natürlich das maximum an Potenzial herauszuholen
- Arbeitsatmosphäre geprägt durch die Führungskultur "Ich Chef, du folgst"
- Mitarbeiter brennen aus, ohne das eingegriffen wird
- Verbot des mobiles Arbeitens
Kein Zusammenhalten im Vetrieb, hohe Ausfallzeiten von Kollegen. Somit müssen andere die Aufgaben mitmachen.
Kontrolle, chin. Geschäftsführung
Umgang mit kompetenten Mitarbeitern,
die man durch das typische Neidverhalten diskreditiert und somit der berufliche Aufstieg verwehrt bleibt.
Toxisches Arbeitsklima mit dem typischen Neidverhalten.
HR Leitung ersetzen, in die Tasche greifen um Personal-Expertise zu kaufen (Projektleitung, Vertrieb, Marketing, HR, Technik, Entwicklung etc.)
In die Fertigung und den Markt investieren.
Die Mutter Lingyun muss sich entscheiden: Entweder sie investiert in den Markt und rettet das Schiff, oder sie lässt es weiter Wasser aufnehmen bis es schließlich sinkt.
Das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter nutzen und diese gezielt fördern (Weiterbildung etc.).
Durchführen von Potenzialanalysen!
Mitarbeiter von der Basis in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess miteinbeziehen und anerkennen.
Leistungsprinzip einführen und leben.
(Vetternwirtschaft beenden)
Kolleginnen und Kollegen gleichsetzen.
Sprudelwasser aus dem Wasserspender wäre eine tolle Sache.
Wechsel des Personalleiters wäre zu empfehlen
- Führungskräfte einstellen, die die Automotive Branche verstehen
- Zeitgemäße Führungskultur etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Waldaschaff Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Firma beschäftigt zum großen Teil Generationenvielfalten, die über Opa-/Papa-Zuschuss eingestellt wurden. Nicht selten taucht ein Nachname 7-8 mal im internen Telefonverzeichnis auf. Dadurch ist die Firma stark beziehungsgeprägt. Da meist lokal ansässige untereinander arbeiten, herrscht zwischenmenschlich im großen und ganzen ein gutes Zusammenarbeiten.
- Grundsätzlich vorhanden und hilfreich
- Ausgeprägte Seilschaften unter langjährigen Mitarbeitern und Rückkehrern
Wie bereits oben erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
man versucht das beste draus zu machen, der Kollegenzusammenhalt ist gut
Ich komme mit fast allen Kollegen gut aus. Der Leistungsdruck schweißt zusammen. Private Treffen mit Kollegen werden auch privat organisiert und finden regelmäßig statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldaschaff Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da die Firma kein Geld hat, besteht keinerlei Möglichkeit auf Weiterbildung.
Fehlanzeige
- Karriere?
- Weiterbildung?
Weiterbildung bekommt man, wenn man sich darum bemüht. Feste Fortbildungsprogramme gibt es nicht. Weiterbildung wird selten aktiv durch das Unternehmen angeboten. Fokus liegt aktuell auf Schulungen zur Beherrschung der neuen Technologien.
Karriere möglich, sinnvolle Weiterbildung leider selten
