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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte und state of the art Produktionsanlagen in Esselbach, teilweise noch sehr verbundene MA in Fachabteilungen, die alles auf Ihrem Level tun, um den Turnaround zu schaffen
Die vertragsbezogenen Leistungen waren früher gut. Aber jetzt haben sie alle Leistungen eingestellt.
Gehalt kommt pünktlich
Man versucht Dinge zu ändern, wenn auch nicht immer erfolgreich
Interessante Aufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Kommitment des Gesellschafters in die Zukunft des Standorts, fehlende Strategie für einen europäischen Produktionsansatz, zu chinesisch geprägtes Management, zu viele Jahre keinen Fokus auf Entwicklung, Innovation und Neuaufträge gesetzt
Das größte Problem ist die Verwaltung. Jede einzelne Person, die eine große oder kleine Führungsrolle innehat, leistet sehr schlechte Arbeit, und insgesamt herrscht hier ein großes Durcheinander.
Extrem viel
Man hat einigen Chancen verpasst
Es ist keinem Mitarbeiter bekannt wo die Reise hingehen wird. Man hat permanent Angst um seinen Job.
Verbesserungsvorschläge
Mut für konkurrenzfähige Angebote zurückgewinnen, Investitionen in neue Produkte und Technologien, tiefergehende Zusammenarbeit mit chinesischen R&D und Technologieentwicklungen, Beteiligung an der Gruppen Strategie, offene, klare Kommunikationswege, um MA mitzunehmen.
In 1,5 Jahren von 1000 Mitarbeiter auf 500 runtergewirtschaftet. Top Leistung. Sagt genau das aus was das Unternehmen darstellt!!
Alles müsste verbessert werden. Vor allem die Vetternwirtschaft!!!
Man sollte, was man gut kennt, noch verbessern.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Waldaschaff Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
IGM Tarifvertrag ist eine gute Basis
Da Firma Teil der IG-Metall ist, werden die vorgesehenen Gehaltsspannen eingehalten. Die Bezahlung ist somit durchschnittlich.
Das Gehalt ist in meinem Bereich gut bis sehr gut. Sozialleistungen sind durch die IG Metall geregelt. Über die Leistungen der Gewerkschaft hinaus gibt es wenig Sozialleistungen. Das ist aber mehr als in vielen kleinen Unternehmen angeboten wird.
In der Regel eine EG Stufe niedriger als größere IG Metall Unternehmen, berücksichtigt man die Arbeitsbedingungen ist das Gehalt mMn als ausreichend/befriedigend zu bewerten.
Sehr Gute Verdienstmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Entgeltmodelle!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldaschaff Automotive ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma wird in der Region Aschaffenburg überhaupt nicht mehr Ernst genommen.
Firma ging 3 mal insolvent.
Aktuell von einem Chinesen aufgekauft. Wer die Firma morgen kauft steht in den Sternen... Zuletzt stand die Firma erneut kurz vor der Insolvenz.
Die Chinesen, die hier stationiert werden sind meist die low-runner des Landes. Den Wert, den die Mutter-Gesellschaft Lingyun auf Waldaschaff Automotive legt, ist aus meiner Sicht gut anhand der Tatsache, dass nur Waldorfschüler hier stationiert werden, messbar.
- Selbstbewusstes Eigenbild fern der Realität
Lebt durch die traditionsreiche Vergangenheit
Leider nicht so gut, da die Kollegen das Unternehmen nur schlecht reden.
Leider verharren diese dann auch noch in der Firma und wollen sich nicht verändern..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der Auftragslage sehr bedenklich. Liegt vor allem an der fehlenden Strategie der Mutter und einem undurchsichtigem CEO damals. Einige Top-Jobs werden aus China besetzt mit fraglicher inhaltlicher Passung
Es gibt keine echten Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln, stößt hier sofort an Grenzen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Es werden seitens Personalabteilung viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Man muss es nur wollen und nutzen..
Großes Lob an den Personalleiter..
Karriere möglich, sinnvolle Weiterbildung leider selten
- Karriere?
- Weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldaschaff Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Waldaschaff Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldaschaff Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldaschaff Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Waldaschaff Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waldaschaff Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil