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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waldaschaff Automotive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldaschaff Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldaschaff Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Chinesischer CEO weiht keinen in seine Strategie ein

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilungen und über Projekte sehr gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hat man selbst im Griff

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Je weiter man oben war, desto schwieriger wurde es

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterfeedback wird ignoriert, Engagement nicht wertgeschätzt. Oft hat man das Gefühl, dass die Vorgesetzten schlicht nicht wissen, was sie tun oder welche Verantwortung sie eigentlich tragen sollten. Wer eigenständig denkt oder Verbesserungsvorschläge macht, wird eher gebremst als unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter dieser chaotischen und unstrukturierten Führung. Motivation und Zusammenhalt bleiben auf der Strecke.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Mitarbeiter bleiben im Unklaren, und Abstimmungen zwischen Abteilungen funktionieren kaum. Die Folgen sind Chaos, Missverständnisse und ständige Frustration.

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