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Waldaschaff 
Automotive 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldaschaff Automotive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldaschaff Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldaschaff Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern herrscht ein respektvolles Miteinander, in der "jeder hilft jedem" gelebt wird.
Firmenweit kann ich leider nicht bewerten, da ich selbst nicht in anderen Abteilungen tätig war. Doch Bekannte aus der Produktion haben bisher nichts negatives berichtet.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zum Vorgesetzten, der HR und der Geschäftsführung ist unkompliziert und findet Gehör.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits oben erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gewerkschaft geregelte 35 Std./Woche bietet an, sich gut zu erholen und an Wochenenden frei zu haben. Zudem ist es möglich seine Gleitzeit in Freizeit umzuwandeln!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der HR Leiter fördert Mitarbeiter mit allen Mitteln, wenn er Potenzial sieht. Der Geschäftsführer hat immer ein Ohr für seine Mitarbeiter die Leistung bringen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn viele etwas anderes behaupten, gibt es immer eine Möglichkeit Verbesserungen auf den Tisch zu bringen und diese umzusetzen. Wir dürfen nicht nur unsere Unzufriedenheit an den Tag bringen. Wir müssen uns selbst hinterfragen warum manche Sachen nicht gut sind und daran arbeiten, um diese besser zu machen.

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