Wirtschaftlich instabiles Unternehmen mit extrem hoher Fluktuationsrate!
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG-Metall gebundene Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, schlechtes Management (Machtkämpfe unter Top-Management etc.), schlechte bzw. abwesende HR Leitung.
Verbesserungsvorschläge
HR Leitung ersetzen, in die Tasche greifen um Personal-Expertise zu kaufen (Projektleitung, Vertrieb, Marketing, HR, Technik, Entwicklung etc.)
In die Fertigung und den Markt investieren.
Die Mutter Lingyun muss sich entscheiden: Entweder sie investiert in den Markt und rettet das Schiff, oder sie lässt es weiter Wasser aufnehmen bis es schließlich sinkt.
Arbeitsatmosphäre
Geringe Wertschätzung. Überstunden und geringe Work-Life-Balance werden für selbstverständlich gehalten. Anerkennung und Lob wird nicht ausgesprochen.
Deutsche und chinesische Kultur prallen aufeinander und sind nicht zu vereinbaren. Niemand versteht die Art des anderen.
Kommunikation
Es wird überdurchschnittlich viel kommuniziert. Teilweise sitzt man tagesfüllend in irgendwelchen sinnlosen Teams-Calls, in denen nicht das wesentliche und wichtige kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Firma beschäftigt zum großen Teil Generationenvielfalten, die über Opa-/Papa-Zuschuss eingestellt wurden. Nicht selten taucht ein Nachname 7-8 mal im internen Telefonverzeichnis auf. Dadurch ist die Firma stark beziehungsgeprägt. Da meist lokal ansässige untereinander arbeiten, herrscht zwischenmenschlich im großen und ganzen ein gutes Zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Theoretisch wird Gleitzeit gearbeitet. Hinter jedem, der pünktlich geht wird getuschelt. Chefs reden über einzelne Mitarbeiter und stellen in Frage, warum er/sie schon gehen.
Überstunden, Mehreinsatz an Feiertagen oder Wochenenden werden als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht zu bewerten, da aufgrund der hohen Fluktuation ständig ein neuer Chef da ist.
Allein in den letzten 6 Jahren gab es 4 unterschiedliche Vertriebsleiter, 3 neue CEO´s und 3 neue CFO´s. Wenn man bedenkt, dass jeder seine eigenen Vorgaben hat und eine andere Führungsart hat, bleibt es bei Firma Waldaschaff immer spannend.
Von heute auf morgen wird die gesamte Unternehmenstruktur auf den Kopf gestellt und es werden unüberlegt Business Units gegründet.
Interessante Aufgaben
Aus der Not heraus muss jeder vieles können und hier und da einspringen können, wenn wieder einmal jemand kündigt. In diesem Zuge bekommt man viele interessante Themen aus anderen Fachbereichen mit und lernt evtl. Dinge, mit denen man sonst keinerlei Berührungspunkte hätte.
Gleichberechtigung
Es gibt einzelne, die gekonnt anderer Lorbeeren ernten und mit vielen Überstunden ins Rampenlicht kommen.
Zusätzlich gibt es viele, die seit 10, 15, 20 ... Jahren dabei sind und automatisch im Rampenlicht stehen, da sie quasi zum Inventar gehören.
Leider werden dadurch Kollegen mit ungenügenden fachlichen Kenntnissen und schlechten Führungsqualitäten gefördert und befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Arbeitsbedingungen
Standort Esselbach: Bis vor kurzem musste man in stinkenden Containern sitzen, die im Sommer überhitzt waren und im Winter nicht genügend beheizbar waren. Seit kurzer Zeit gibt es eine Halle, in der ein kleines Großraumbüro errichtet wurde, das einen kleinen Teil der white collars abdeckt.
Standort Waldaschaff: Renovierungsbedürftige Hallen und Büroräume. Büroausstattung wirklich sehr schlecht. Stühle fallen teilweise auseinander und werden mit Gürteln und Seilen festgemacht.
Von Hygiene hat hier niemand etwas gehört. Der 30 Jahre alte Teppich wurde gefühlt noch nie gesaugt, die Küchenzeilen sind verkalkt und verdreckt. Etwas aus den zur Verfügung stehenden Mikrowellen zu essen bedarf eines starken Magens.
Aus den Fenstern kann man teilweise nur noch schlecht rausgucken, weil sie wirklich stark verdreckt sind.
Kaffee, Tee und Getränke werden nicht gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Firma Teil der IG-Metall ist, werden die vorgesehenen Gehaltsspannen eingehalten. Die Bezahlung ist somit durchschnittlich.
Image
Firma ging 3 mal insolvent.
Aktuell von einem Chinesen aufgekauft. Wer die Firma morgen kauft steht in den Sternen... Zuletzt stand die Firma erneut kurz vor der Insolvenz.
Die Chinesen, die hier stationiert werden sind meist die low-runner des Landes. Den Wert, den die Mutter-Gesellschaft Lingyun auf Waldaschaff Automotive legt, ist aus meiner Sicht gut anhand der Tatsache, dass nur Waldorfschüler hier stationiert werden, messbar.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma kein Geld hat, besteht keinerlei Möglichkeit auf Weiterbildung.