5 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
entspanntes Atmosphäre
flexible Arbeitszeiten
Vorgesetzte klopfen sich nur gegenseitig auf die Schulter
Führungskräfte schulen und bewerten lassen
Die Kollegen in dem Unternehmen sind super, das kann ich nur jedem empfehlen.
Die Firma sollte sich in stärkerem Maße um die Belange der Mitarbeitenden kümmern und in diese investieren. Aus meiner Perspektive stellt dies eine Win-win-Situation dar, jedoch werden in dieser Hinsicht nach zu wenige Maßnahmen ergriffen.
Flexiblere Arbeitsbedingungen
Direkte Teamkollegen sind super, mit der Chefetage kann man auch reden, einige Kollegen sind speziell
Zuverlässiges, traditionelles Unternehmen
Überstunden sind die Norm, am liebsten auch noch Erreichbarkeit am Wochenende
Gehalt ist mittelmäßig
Sozialleistungen ok
Top-down, obwohl anderes suggeriert wird
Sehr pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen, ein Wort zählt hier noch etwas
Starre Strukturen, teils noch Denken mit Scheuklappe
Mehr die Interessen und Anforderungen der Arbeitnehmer zumindest hören und möglichst einbinden. Mehr in Richtung Ressourcen schonen machen
Es herrscht eine gewisse Unzufriedenheit über die Arbeitsbedingungen, in einige Bereichen ist eine hohe Flexibilität erforderlich
Der Ruf ist eher konservativ, kein moderner Arbeitgeber. Aber der Umbruch scheint anzulaufen
Hohe Flexibilität erforderlich, kurzfristige Freizeit zum Teil nicht möglich, die Arbeit muss hier noch der Mittelpunkt des Lebens sein. In den Bereichen aber auch sehr unterschiedlich
Kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsangebote
Grundsätzlich eine faire und pünktliche Entlohnung jedoch wenig Gestaltungsspielraum
Grundsätzlich sehr gute Einstellung zu sozialen und umwelttechnischen Gesichtspunkten, die Umsetzung läuft dem Wunsch jedoch hinterher
Da geht noch mehr...
Es gibt solche und solche...
Ausstattung nicht mehr zeitgemäß
Wenig direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Das Schwarze Brett ist noch weit verbreitet, neue Medien werden eher weniger genutzt
Kaum weibliche Führungskräfte und keine gezielte Förderung
In einigen Bereichen gibt es sehr spannende Herausforderungen, in anderen ist es eher monoton
Kurze Dienstwege
Lange Entscheidungsprozesse
Mitarbeiter mehr fördern. Fortbildungen von sich aus anbieten.