Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

WALDEMAR 
LINK 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

Norderstedt und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Geht es auch besser als in Werk 2?

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG in Norderstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee ist günstig und das Gehalt kommt am Monatsende pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurden oben schon genannt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung in der Kommunikation, schnelle Umsetzung der Gehaltsstruktur,
Digitalisierung vorantreiben,
Feedback für Führungskräfte (Mitarbeiter beurteilen den Vorgesetzten) einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten, nach dem Wechsel des Vorgesetzten, signifikant verschlechtert.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?

Vorgesetztenverhalten

Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter bei dem Thema Schichtarbeit. Mit der Genehmigung des Vorgesetzten können einige Mitarbeiter nur Frühschicht gehen wohingegen die anderen sich weiterhin mit der 3-Schicht plagen müssen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind in der Halle schon mal 35 Grad Celsius möglich. Aber der Kaffee ist ja günstig und ein Wasserspender ist vorhanden.

Kommunikation

Buschtrommel und Gerüchteküche.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltsstruktur. Neuankömmlinge fangen teilweise mit einem höheren Gehalt an als langjährige Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kollege / Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen auf kununu mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns aktuell negativ erlebst. Wir nehmen Dein Feedback ernst, denn nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Uns ist bewusst, dass manche Veränderungsprozesse – insbesondere, wenn sie intern ablaufen – nicht immer sofort spürbar oder sichtbar sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu vereinfachen und da wo es möglich ist diese auch zu digitalisieren. Viele Schritte laufen dabei im Hintergrund, z. B. Prüfungen, Abstimmungen und daraus resultierende Prozessanpassungen. Das braucht Zeit und ist nicht immer für Mitarbeitende sofort sichtbar, aber wichtig für eine nachhaltige Umsetzung.

Eine wertschätzende und transparente Führungskultur ist uns besonders wichtig. Feedback ist ein zentraler Bestandteil dieses Miteinanders – und wir möchten Dich ausdrücklich ermutigen, die bestehenden Formate wie z. B. das Jahresgespräch zu nutzen, um Deine Perspektive offen und konstruktiv einzubringen. Bereits seit zwei Jahren ist ein gegenseitiges Feedback im Jahresgesprächsbogen formalisiert, um dem diesem Feedback noch mehr Struktur und Bedeutung zu verleihen sowie den Raum für Rückmeldungen gezielt zu stärken.

Auch in Bezug auf Themen wie Kommunikation oder Vergütung sind uns Verbesserungen wichtig. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat haben hierzu bereits informiert: Wir haben den Prozess zur Entwicklung einer fairen, transparenten und nachvollziehbaren Vergütungsstruktur gestartet – ein komplexes Vorhaben, das Zeit braucht, aber mit hoher Priorität verfolgt wird.

Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen hast, freuen wir uns sehr über den direkten Austausch. Du erreichst mich jederzeit vertraulich per E-Mail unter s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein Vertrauen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam positive Veränderungen gestalten können.

Viele Grüße

Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.