WALDEMAR 

LINK 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du LINK so wahrgenommen hast. Da Deine Bewertung kaum konkrete Hinweise enthält, können wir mögliche Ursachen leider nicht einordnen. Wenn Du Deine Erfahrungen vertraulich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme unter c.bachmann@link-ortho.com.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Du positive Entwicklungen wie die Modernisierung unserer Standorte, planbare Schichten und den Kollegenzusammenhalt wahrnimmst. Deinen Wunsch nach mehr Digitalisierung und schnelleren Fortschritten bei IT-Themen nehmen wir gerne als wichtigen Impuls mit.

Viele Grüße,
Christina Bachmann

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und Deine Eindrücke offen zu teilen. Dass Du Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben sowie eine ausgewogene Work‑Life‑Balance positiv wahrnimmst, freut uns.

Gleichzeitig machen Deine Anmerkungen zu Wertschätzung, Weiterentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten sowie zum respektvollen Umgang im Arbeitsalltag deutlich, dass wir aus Deiner Sicht in diesen Punkten noch nicht ausreichend überzeugen konnten.

Uns ist bewusst, dass ein positives Arbeitsumfeld nicht allein durch Rahmenbedingungen entsteht, sondern vor allem durch einen wertschätzenden Umgang und echte Entwicklungsperspektiven im Alltag. Genau hier setzen wir an und arbeiten kontinuierlich daran, diese Themen nachhaltiger zu verankern.

Gerne möchten wir Deine Kritikpunkte besser verstehen. Wenn Du bereit bist, Deine Eindrücke oder konkrete Verbesserungsvorschläge vertraulich mit uns zu teilen, laden wir Dich herzlich zu einem direkten Austausch ein – per E‑Mail unter c.bachmann@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995‑325. Alternativ kannst Du Dich selbstverständlich auch an den Betriebsrat wenden.

Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeber.

Viele Grüße
Dein HR‑Team der
WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG

Liebe(r) Kollegin / Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Du sowohl positive Punkte als auch Deine Verbesserungsvorschläge mit uns teilst.

Es freut uns, dass Du die pünktliche Gehaltszahlung, die Work-Life-Balance sowie das Verhalten der Vorgesetzten positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise – insbesondere zur Arbeitskleidung, zur Kommunikation und zum Umgang im Arbeitsalltag – sehr ernst. Rückmeldungen aus der Praxis sind für uns besonders wichtig, um Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Wenn Du bereit bist, Deine Eindrücke oder konkrete Ideen noch etwas ausführlicher vertraulich mit uns zu teilen, laden wir Dich herzlich zu einem direkten Austausch ein. Du erreichst uns jederzeit per E-Mail unter s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.

Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag dazu, dass wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Viele Grüße
Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG

Liebe(r) Kollegin / Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Auch wenn Deine Gesamtbewertung kritisch ausfällt, ist uns Dein Feedback wichtig.

Uns ist eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit sehr wichtig. Bei konkreten Anliegen oder dem Wunsch nach Austausch kannst Du Dich jederzeit vertraulich und persönlich an HR per E-Mail unter s.thiel@link-ortho.com / telefonisch unter 040 53995-285 oder auch direkt an den Betriebsrat wenden.

Positiv sehen wir, dass Du die pünktliche Gehaltszahlung erwähnst. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Leitbild im Alltag noch stärker erlebbar zu machen.

Uns ist es ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Solltest Du hierzu konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Dir.

Viele Grüße
Dein HR-Team der
WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG

Liebe(r) ehemalige Kollegin / Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu so ausführlich zu bewerten. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll – auch wenn wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst, insbesondere die Punkte zu Arbeitsatmosphäre, Führung und Einarbeitung. Insbesondere der Eindruck, als neue(r) Kollege(in) nicht willkommen gewesen zu sein oder keine ausreichende Einführung erhalten zu haben, entspricht nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Onboarding. Dass Du dies so erlebt hast, bedauern wir sehr.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Du Aspekte wie Work-Life-Balance sowie die auf dem Papier stimmenden Leistungen hervorhebst. Gleichzeitig zeigt Deine Rückmeldung deutlich, dass gute Rahmenbedingungen allein nicht ausreichen, wenn Kommunikation, Führung und Integration nicht gelingen.

Gerne möchten wir aus Deinen Erfahrungen lernen. Wenn Du bereit bist, Deine Eindrücke vertraulich mit uns zu teilen, laden wir Dich herzlich zu einem direkten Austausch ein. Du erreichst uns jederzeit per E-Mail unter s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team der
WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das pünktliche Gehalt, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten positiv hervorhebst. Auch dass Du die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung als gut empfindest und den Zusammenhalt sogar abteilungsübergreifend lobst, zeigt, wie wichtig das Miteinander bei uns ist.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur Kommunikation und zur gelebten Wertschätzung sehr ernst.

Wir wissen, dass gute Kommunikation nicht nur von oben kommen darf, sondern auch aktiv weitergetragen werden muss – daran arbeiten wir kontinuierlich. Auch das Thema Wertschätzung ist uns wichtig, und wir möchten hier noch stärker spürbar werden – sowohl im Alltag als auch durch gezielte Maßnahmen.

Dein Feedback zu den vielseitigen Aufgaben, der Work-Life-Balance und dem Verhalten der Führungskräfte freut uns sehr. Es zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind – aber auch, dass es noch Luft nach oben gibt, z. B. bei den Arbeitsbedingungen und der internen Weiterentwicklung.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Nur durch Rückmeldungen wie Deine können wir besser werden.

Wir danken Dir für Dein Feedback und laden Dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und offen. Du mich per Email unter n.moeller@link-ortho.com oder unter 040/ 53995 560

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/ in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Wir wissen sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv erlebst.

Deine Anregung zur Kommunikation durch das Top-Management nehmen wir sehr ernst. Der Wunsch nach regelmäßigeren Informationen außerhalb der Betriebsversammlung ist absolut nachvollziehbar. Unsere Geschäftsführung und unser Management legen großen Wert auf klare und transparente Informationen. Neben großen Veranstaltungen wie der Mitarbeitereinformationsveranstaltung im Februar oder den Betriebsversammlungen, bietet unsere Veranstaltungsreihe „Lunch and Talk“ auch eine gute Gelegenheit mit unseren Geschäftsführern ins Gespräch zu kommen.

Wir danken Dir für Dein Feedback und laden Dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und offen. Du erreichst mich unter n.moeller@link-ortho.com oder unter 040 / 53995560.

Herzliche Grüße,
Dein HR Team

Liebe/ Kolleg/in,

vielen Dank für Deine sehr ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu schildern – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, die aus Deiner Sicht verbesserungswürdig sind.

Besonders freut uns, dass Du die Unterstützung durch Deinen direkten Gruppenleiter, die Rücksichtnahme bei der Schichtplanung und die Zusammenarbeit mit vielen hilfsbereiten Kolleg*innen positiv hervorhebst. Diese Rückmeldungen zeigen, dass es in unserem Unternehmen bereits viele Bereiche gibt, in denen ein respektvolles und kollegiales Miteinander gelebt wird.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Die von Dir angesprochenen Themen – insbesondere die Kommunikation zwischen Abteilungen, das Führungsverhalten, der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden sowie die Arbeitsatmosphäre – sind zentrale Punkte, die wir kontinuierlich reflektieren und verbessern möchten. In Bezug auf die angespannte Stimmung bieten wir aus HR-Sicht gerne unsere Unterstützung an, wir stehen sowohl Euch als Team als auch Euren Führungskräften zu Verfügung, um über geeignete Maßnahmen zu sprechen.
So führen wir aktuell in einigen Produktionsbereichen Workshops zur Stärkung des Teams durch. Ähnliches haben wir in den vergangenen zwei Jahren regemäßig auch in anderen Fachbereichen gemacht. In diesen Austauschformaten haben Mitarbeitende die Chance erhalten, ihre Themen, Wünsche und Verbesserungsideen einzubringen und auch die konkrete Umsetzung mitzugestalten.

Deine Hinweise auf Spannungen im Team, mangelnde Wertschätzung und fehlende Konfliktlösung durch Führungskräfte sind für uns ein deutliches Signal, dass hier Handlungsbedarf besteht. Hier bietet unser Konfliktmanagementraining einen ersten Baustein, um unseren Mitarbeitenden und Führungskräften Unterstützung zu bieten.

Auch Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll: Mehr Transparenz, ein respektvollerer Umgang, aktives Konfliktmanagement und die stärkere Einbindung erfahrener Kolleg*innen sind Aspekte, die wir in unseren internen Entwicklungsprozessen berücksichtigen werden.

Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein – wie z. B. Mülltrennung oder Investitionen in erneuerbare Energien – sind ebenfalls wichtige Impulse, die wir gern aufnehmen.

Die Rückmeldung zur Gehaltsstruktur und zur Gleichbehandlung nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass faire und nachvollziehbare Vergütungssysteme sowie ein wertschätzender Umgang mit langjährig Beschäftigten entscheidend für Motivation und Bindung sind. Wir sind aktuell mitten in der Gestaltung einer Entgeltstruktur und arbeiten aktiv an einer klaren Regelung.

Was die Weiterbildung betrifft, freuen wir uns, dass Schulungen grundsätzlich positiv wahrgenommen werden. Nutze gern den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft im Rahmen des jährlichen Feedbackgesprächs, um Weiterbildungswünsche und Entwicklungsperspektiven zu besprechen.

Wir danken Dir für Dein Feedback und laden Dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und offen. Du mich per Email unter n.moeller@link-ortho.com oder unter 040/ 53995 560

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe(r) Kollege/Kollegin,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Deine Bewertung zeigt deutlich, dass Du mit Deiner aktuellen Situation bei uns unzufrieden bist und bei Dir einiges im Argen liegt – das nehmen wir ernst.

Kritik an Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre dürfen nicht unbeachtet bleiben. Rückmeldungen wie Deine sind immens wichtig, um genauer hinzuschauen. Damit wir etwas ändern können, brauchen wir Eure Rückmeldungen, leider sind wir selten direkt an Euren Arbeitsplätzen, selbst wenn wir es gerne wären. Wir möchten Dich daher sehr herzlich einladen mit uns ins Gespräch zu gehen und uns Deine Eindrücke zu schildern – idealerweise im direkten Austausch, so dass wir Deine Situation besser verstehen.

Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch zu teilen, komme gerne direkt auf mich oder Sandrin zu. Nur im Dialog können wir verstehen, was genau Deiner Sicht nicht funktioniert.

Gerne weisen wir auch nochmal auf das Lunch&Talk am 18.09. mit der Geschäftsführung hin, auch dies ist eine Möglichkeit im kleinen Kreis in den direkten Austausch zu kommen, melde Dich gerne an.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und laden Dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und offen. Du erreichst uns per E-Mail unter s.thiel@link-ortho.com & n.moeller@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.

Viele Grüße,
Nina