153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das mobile arbeiten mit 3 Tagen die Woche ist gut.
Kaum Schulungen, keine Hilfe bei Weiterbildung wenn man nicht schon studiert hat. Teilweise wird nicht zugehört.
Schulungen anbieten
Leider kaum Schulungen
Es ist immer Luft nach oben
Manchmal gut, Manchmal schlecht
Bemüht sich mit mehrere Mitarbeiter-Events und Aktivitäten wie Sommerfest, teilnahme und Forderungen an mehrere sport und freizeit Veranstaltungen.
Betriebliche altersvorsorge anbieter sollte frei wählbar und nicht nur an einem Unternehmen gebunden sein.
Technologische vorschritte und innovationen an alle Bereiche verfolgen entsprechende Maßnahme schneller als Konkurrenz firmen umsetzen.
Geschäftsleitung und wertebotschafter bemühen sich sehr das Arbeitsklima zu verbessern, haben auch einiges erreicht, sind auf dem richtige weg.
Früher besser aufgrund bessere bezahlung in vergleich mit andere Firmen.
37.5 std. Woche war eine sehr gute Entscheidung
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt, investitionen für Mitarbeiter Schulungen könnten mehr sein
Gehälter immer pünktlich.
Oft jeder für sich, könnte besser sein.
Oft sind ältere Kollegen freundlicher als die meist jünge neue, ein nette und freundliche begrüßung kann in dieser hinsicht vieles verbessern.
Vorbildlich, früher wurde von manche vorgesetzte nicht mal gegrüßt,
Je nach abteilung, meistens locker.
Viel besser als vor mehrere jahren.
Da gibt es luft nach oben.
Interessante aufgaben, zur teil werden aber einige Mitarbeiter nicht genug gefordert, machen jahrelang das gleiche.
Sehr zuverlässig (Gehalt) und mittlerweile mehr seiner Lage bewusst geworden und steuert dagegen damit es besser wird. Ich bin super gerne hier und würde mich gerne noch mehr mit dem Unternehmen identivizieren.
Wenn der Arbeitgeber mal durchgreift trifft es immer die falschen. Er sollte wirklich mal bei denen durchgreifen die die Stimmung hier schlecht machen und nur gegen die Firma arbeiten. Egal ob Mitarbeitende oder Führungskraft.
Noch mehr auf die Mitarbeitenden hören und eingehen. Auch die Mitarbeitenden wollen den Erfolg der Firma.
Viele Kollegen und Vorgesetzte sind gut bis sehr gut. Leider gibt es auch Mitarbeitende und Vorgesetzte die auch aus Sicht des Arbeitgebers und Arbeitnehmers entfernt werden müssten. Lieber da bisschen Geld in die Hand nehmen und sich trennen, wenn diese ihre Verhaltensweise nicht ändern.
Leider sehr gefallen. Zum Glück wird viel daran getan es wieder zu verbessern.
Neues tolles Arbeitszeitmodell mit vielen Möglichkeiten. Bei Privaten einschränkungen ist der Arbeitgeber bei mir voll mitgegangen und hat alles ermöglicht. Daher Klasse, wenn man miteinander spricht.
Wer wirklich möchte und sich nicht hinstellt und sagt: " Ich bin aber schon so lange hier ich muss..." sondern wirklich aktiv zeigt das er will, hat auch fast immer die Chance sich zu entwickeln.
Es geht noch besser. Man ist sich der Lage aber beswusst und arbeitet dran.
Hier muss definitiv noch viel passieren
Die Kollegen die "wollen" sind Mega.
Es gibt im Unternehmen sehr viele ältere Mitarbeitende. Das sagt doch alles aus.
Es muss und wird daran gearbeitet das es besser wird. Leider gibt es welche die absolute Führungs-NoGos sind. Da muss was passieren. Aber sie werden mittlerweile gesehen.
Stellenweise müssen sie verbessert werden. Es geht aber auch viel viel schlechter.
In der Produktion ist die Information und Kommunikation besser geworden. Der Barkhausenweg hängt da jetzt leider sehr hinterher.
Da ist mir noch kein unterschied aufgefallen.
Absolut tolle Produkte und einblicke in die Anatomie des Menschen. Ständige Weiterentwicklung.
Wirklich jeder bekommt eine Chance.
Das Objektiv bewertbare Leistung, subjektiv bewertet wird. Es geht viel darum was sie von dir verlangen aber wenig darum was du erwarten kannst. Der neue Kurs in dem plötzlich Leistung über das zuvor abgesprochene hinaus verlangt wird (das Gehalt bleibt natürlich gleich).
Die Kommunikation sollte offener gestaltet werden, Ehrlichkeit hilft. Habt mal Vertrauen in die Mitarbeiter und versucht nicht alles bis ins kleinste Detail zu kontrollieren und zu Mirko managen.
Grundsätzlich in Ordnung, schlecht gelaunte Mitarbeiter gibt es überall. Leider ist der Leistungsdruck in den letzten Monaten gestiegen, durch neues Führungspersonal.
Produkte top und weltweit bekannt. Als Arbeitgeber eher Flop.
So gut wie nicht vorhanden, wenn Not am Mann ist, wird Arbeit am Wochenende einfach zugeteilt. Nach dem Hacker Angriff im Januar, hatte man Minusstunden auf dem Zeitkonto obwohl die Firma einen für Wochen nach Hause geschickt hat. Man wird einfach ohne zu fragen in andere Abteilungen verliehen, wenn diese Leute brauchen.
In der Verpackung nicht vorhanden. Habe viele gehen sehen, da sie einfach nicht weiter gekommen sind.
Eine Erhöhung um 3,5 % wird einem als der große Wurf verkauft. Link ist schon vor Jahren aus den Tarifverträgen der Industrie ausgetreten.
Es wird sehr viel Müll produziert, Verpackungsmaterial mit einer kleinen Abweichung muss entsorgt werden. Dabei sind die "Mängel" teilweise nur optisch und kaum der Rede wert.
Kommt immer auf das Gegenüber an. Aber meiner Erfahrung nach, bekommt man immer Hilfe. Oft muss man nur fragen und den ersten Schritt gehen.
Ältere Kollegen sind häufig einfach da und werden auch nicht groß mit eingebunden.
Leider wird die Leistung durch Gruppenleiter und Schichtleiter bewertet und eingeordnet und an den Abteilungsleiter weiter getragen. Das Resultat ist ein sehr subjektives Bild der erbrachten Leistung. Es gibt zwar Programme die jeden Schritt dokumentieren und in denen man die Leistung jedes einzelnen rein faktisch ablesen könnte, aber diese dürfen laut Betriebsrat nicht zur Leistungsbewertung genutzt werden. Wenn das dann noch mit fragwürdigen Besetzung der z.B. Schichtleiter kombiniert wird, dann spielt der "Nasenfaktor" (man wird oder nicht) plötzlich eine sehr große Rolle obwohl genau das nicht passieren sollte. Die Vorgesetzten verbringen weder die Pause mit uns noch essen sie mit uns(das ist in anderen Abteilungen nicht so). Das führt automatisch zu einer gewissen Distanz. Es gibt Lieblinge die dürfen den PC auch mal 20 Minuten vor Feierabend runterfahren, während es bei anderen heißt "es wird bis zu letzten Minute gearbeitet".
Die Verpackung und der Reinraum hat an jedem Platz Höhenverstellbare Tische und ein vernünftige Beleuchtung. Der Versand und die Wäsche sind sehr alt und nichts ist anpassbar oder verstellbar. Der Pausenraum ist gerade im Vergleich zu den anderen Abteilungen ein echter Witz. Konvektomaten gibt's es nur in anderen Pausenräumen, kaum Besteck, die Küche ist alt und ungepflegt, außer einer Mikrowelle ist dort nichts. Kein schöner Ort um seine Pause zu verbringen.
Hier liegt eines der ganz großen Probleme. Die verschiedenen Abteilungen begreifen sich nicht als Team, sondern eher als Konkurrenz. Und die Führungskräfte verschlimmern das ganze noch durch Ihre Salami-Taktik. Ganz nach dem Motto: "Macht das so, warum müsst ihr nicht wissen, tut es einfach" und wenn dann Fehler passieren weil man Zusammenhänge nicht kennt, ist natürlich nie der Vorgesetzte Schuld.
Weder positiv noch negativ aufgefallen.
Muss jeder für sich entscheiden, mir macht es grundsätzlich Spaß, Licht und und Schatten wie in jeder Firma.
Nichts.
Siehe Bewertungen, die den AG nicht als empfehlenswert erachten. Wo Rauch ist, ist auch Feuer.
Wozu? Das ändert dort nix.
100% gibt's nie, aber hier gibt's interessante Produkte, eine stabile Firma, ein gutes Arbeitsklima und gute Chancen sowie ständig neue Herausforderungen
Kleinigkeiten gibt's überall.
Schön wäre eine Kantine mit frischen Leckereien.
In der QM/QS super, auch Abteilungsübergreifend
Auch hier werden gerade diverse Themen nach und nach eingeführt
Wird stetig verbessert
Generell fair und locker bis in die hohen Ebenen
Kann immer besser sein, wird stark dran gearbeitet um dies auszubauen
In der Messtechnik mega abwechslungsreich und interessant
Geld wird pünktlich gezahlt
Mitarbeiter sind Nummern. Vorgesetzte sind wie heilige. Man darf nichts gegen sie vorbringen
Mal den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Mobbing und Unterdrückung
Wäre schön
Geld ist okay
Mega viel Müll jeden Tag. Getrennt wird hier auch nichts
Nur die ewig im Unternehmen sind
Ältere Kollegen lassen sich nicht gerne herab um mit den neueren Kollegen zu reden
Vorgesetzte werden gerne mal laut und können mit Kritik nicht wirklich umgehen
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
Sehr schlechte Kommunikation. Austausch untereinander nicht erwünscht
Super interessant aber viele Mitarbeiter können nichts zu den Produkten sagen. Selbst Vorgesetzte haben damit Probleme
Es gab Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
3Schicht System, in der Damaligen Abteilung mit sehr unregelmäßigen Schichten, die es einem nicht leicht gemacht haben Termine zu organisieren und genug zu schlafen …. WLB = Null
Transparenter sein. Alle Abteilungen und Werke gleichermaßen Informieren. Mitarbeitern mal zuhören - die haben auch manchmal gute Ideen.
Leider sehr. Man hört nicht viel gutes über das Unternehmen, jedenfalls nicht wenn’s ums Arbeitsklima geht.
3 Schicht, in allen Abteilungen. Zum Teil Wochenendarbeit. (Schichten nicht regelmäßig & absolut keine Mitsprache bei der Planung, zwecks Terminen oder so)
Keinerlei Aufstiegschancen (außer man bildet sich neben der 3 Schicht /40h Woche noch weiter)
Eher Schlecht als Recht & auch hier zählt, alte Verträge haben Vorteile ;)
Mal mehr, mal weniger ;)
Auch mit Ü60 wird in der Produktion noch 3 Schicht gearbeitet….
Alles was ansatzweise gegen den Vorgesetzten ist oder Negativ geäußert wurde, wurde persönlich aufgenommen.
Gut ausgestattete Technik
Die Meisten Informationen erhalten Mitarbeiter über den „Flurfunk“
Wer länger da ist und oder mehr gemocht wird hat’s auch einfacher
Der Job an sich ist sehr vielfältig. Neuste Messtechnik, Top Koordinatenmessgeräte und stetig Neuteile und entsprechend neue Ablaufe / Aufgaben
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt nur viel zu wenig.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeiter (jeder ist ersetzbar)
Solidarisiert sich mit Israel und ignoriert Einwände von Mitarbeitern
Produkte aussortieren.
Mitarbeiter wertschätzen
Die meisten haben kein Bock und geben maximal 50%
Produkte gut / Arbeitsatmosphäre nicht
Zu teuer
Je nachdem welche Abteilung
Wenig kompetente
Zu wünschen übrig
Einige werden bevorzugt
Die meisten sind zum abarbeiten da
So verdient kununu Geld.