kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kaffee kostet nur 15 Cent von Automaten.
-Veraltete Führungskultur: Autoritärer Führungsstil, teilweise respektloser Umgang, keine moderne Mitarbeiterführung.
-Vetternwirtschaft: Gute Beziehungen zur Führung bringen klare Vorteile – unabhängig von Leistung.
-Unfaire Behandlung: Gleichberechtigung ist in manchen Abteilungen ein Fremdwort.
-Strenge Zeiterfassung: Pausen müssen exakt gestempelt werden – kleine Abweichungen werden negativ angerechnet.
-Große Lohnunterschiede: Kein Tarifvertrag, Löhne sind teils ungerecht verteilt.
-Technisch rückständig: Viel Papierarbeit, wenig Digitalisierung.
-Wenig Umweltbewusstsein: Kein erkennbares Engagement für nachhaltiges Arbeiten.
Die Führungskultur ist veraltet – autoritärer Stil, fehlende Kommunikation und deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter („Vetternwirtschaft“). Führungskräfte sollten moderner, fairer und transparenter handeln.
Die Zeiterfassung ist unnötig streng: Jede Pause muss einzeln gestempelt werden – selbst kleinste Abweichungen werden negativ gewertet. Ein vereinfachtes, vertrauensbasiertes System wäre zeitgemäßer.
Auch beim Umweltschutz und der Digitalisierung besteht Nachholbedarf – es wird noch mit viel Papier gearbeitet.
Die Lohnstruktur ist intransparent. Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit oder gutem Draht zur Führungskraft verdienen deutlich besser. Eine faire und nachvollziehbare Bezahlung wäre wichtig.
Zu viele langjährige Mitarbeiter, die Neulinge alles zu schwer machen
Meiner Meinung nach ist das Image der Firma aufgrund der schlechten Führung eher negativ. Die hergestellten Produkte hingegen sind qualitativ sehr hochwertig
Es ist möglich, etwas früher zu beginnen oder entsprechend später Feierabend zu machen, sofern es mit der Abteilung abgestimmt ist. In diesem Bereich gab es nur kleinere, nicht nennenswerte Probleme.“
Natürlich gibt es auch hier Vetternwirtschaft. Wer den Führungskräften oder Vorarbeitern nahesteht, hat eindeutig Vorteile.
Innerhalb der Abteilung gibt es eine sehr große Lohnspanne. Ältere Mitarbeitende sowie diejenigen mit einem guten Verhältnis zur Führungskraft verdienen spürbar besser. Waldemar Link ist nicht tarifgebunden, da die Mitgliedschaft in der IG Metall gekündigt wurde – ein verbindlicher Lohntarifvertrag existiert daher nicht. Positiv zu erwähnen ist, dass Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt werden.
Nach meiner Einschätzung wird dem Umweltschutz in der Firma nicht ausreichend Beachtung geschenkt, da noch immer mit großen Mengen Papier gearbeitet wird. Darüber hinaus kann ich mir kein abschließendes Urteil über andere Umweltaspekte treffen.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war leider oft schlecht. Einige Vorarbeiter und Abteilungsleiter traten sehr überheblich auf und waren kaum ansprechbar. Besonders negativ empfand ich, dass es Mitarbeiter gab, die sich wie interne Beobachter verhielten und gezielt Informationen an die Abteilungsleitung weitergaben – nicht zur Verbesserung der Arbeit, sondern um sich selbst zu profilieren oder andere in ein schlechtes Licht zu rücken.
Manche ältere Kollegen wirkten zudem sehr neidisch und versuchten, ihr Revier zu verteidigen, als stünden sie automatisch über neuen Mitarbeitern – nur weil sie schon länger im Unternehmen waren.
Gleichzeitig möchte ich aber auch betonen, dass ich mit einigen Kolleginnen und Kollegen sehr gut zusammengearbeitet habe und dafür dankbar bin. Vielen Dank an alle, die fair, hilfsbereit und respektvoll waren.
Einige ältere Kollegen sind entsprechend länger im Betrieb und haben deshalb bessere Positionen beim Abteilungsleiter. Sie spionieren auch gerne nach
Meiner Einschätzung nach war der Abteilungsleiter ein hyperaktiver Mensch, der mit seiner Führungsposition überfordert war. Diese Unsicherheit versuchte er durch übertriebene Machtdemonstration und autoritäres Verhalten zu kompensieren. Sein Führungsstil erinnerte eher an Methoden von vor 40 Jahren.
Er verhielt sich, als wäre er der ‚Gott‘ dieser Abteilung. Besonders auffällig war die klare Bevorzugung einiger weniger ‚Lieblinge‘ – langjährige Kollegen, mit denen er seit Jahrzehnten zusammenarbeitet. Diese Bevorzugung war nicht nur offensichtlich, sondern wurde von ihm sogar ganz offen und unverschämt zugegeben – als wäre es etwas Positives
Ich finde, das ist nicht zeitgemäß, dass man sich für jede einzelne Pause genau bei der Zeiterfassung ein- und ausbuchen muss. Eine Minute weniger Pause wird nicht als Pause akzeptiert, stattdessen zieht das System die gesamte Pausenzeit von der tatsächlichen Arbeitszeit ab. Das halte ich für eine sehr ungünstige Methode. In den meisten Firmen bucht man sich nur zu Arbeitsbeginn und Arbeitsende ein- und aus. Hier hingegen muss man sich teilweise bis zu sechs Mal am Tag ein- und ausstempeln. Ansonten waren Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war sehr schlecht. Vorarbeiter und Abteilungsleiter treten häufig überheblich auf und wirken nicht offen für Rückmeldungen oder Fragen. In dieser Hinsicht ist Waldemar Link leider nicht auf dem Stand moderner, mitarbeiterorientierter Führungskultur.
Gleichberechtigung war in meiner Abteilung ein Fremdwort – darüber zu sprechen war praktisch tabu. Der Abteilungsleiter entschied selbst, wer gleichberechtigt behandelt wurde und wer nicht.
Waldemar Link ist in technischer Hinsicht leider teilweise nicht auf dem neuesten Stand, da noch stark mit Begleitpapieren gearbeitet wird. In meiner vorherigen Firma war die Produktion bereits vollständig papierlos organisiert. In diesem Bereich hat Waldemar Link eindeutig Nachholbedarf.
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege / Kollegin,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn es nicht schön ist, eine so kritische Bewertung zu lesen, nehmen wir Deine Rückmeldung ernst.
Wir wissen, dass eine moderne, wertschätzende Führungskultur die Basis für gute Zusammenarbeit ist. Deshalb investieren wir gezielt in Führungskräfteentwicklung – unter anderem mit Trainings, Coachings und Feedbackformaten. Klar ist aber auch: Kulturveränderung braucht Zeit und beginnt mit der Bereitschaft zur Veränderung auf allen Ebenen. Deine Hinweise helfen uns, hier weiter genau hinzuschauen.
In puncto Nachhaltigkeit möchten wir betonen, dass wir aktiv daran arbeiten, unseren ökologischen Fußabdruck zu verbessern. So wurde unser Energiemanagement jüngst nach ISO 50001 zertifiziert – ein wichtiger Schritt in Richtung strukturierter, nachhaltiger Energienutzung. Parallel treiben wir die Digitalisierung weiter voran, auch wenn in einigen Bereichen noch mit Papier gearbeitet wird. Das Ziel ist klar: effizientere, umweltfreundlichere Prozesse.
Wir verstehen, dass unser Zeiterfassungssystem als streng empfunden werden kann. Allerdings folgen wir hier den gesetzlichen Anforderungen – auch um Fairness, Transparenz und Rechtssicherheit für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten. Gleichzeitig arbeiten wir daran, die Handhabung für alle so praktikabel wie möglich zu gestalten.
Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Gerne kannst Du dich jederzeit vertraulich direkt mit mir in Verbindung setzen. Du erreichst mich per E-Mail an s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Die Atmosphäre hängt nicht nur vom Umfeld, sondern auch von einem selbst ab. Das gilt für alle Bereiche. Sicher variiert das von Bereich zu Bereich und von Tag zu Tag. Oft schallt es so aus dem Wald heraus, wie man hinein ruft.
3-Schicht-Betrieb. Das weiß man und das bekommt man auch. 37,5 Std./Woche, Mo.-Fr.. Überstunden sind auf freiwilliger Basis in vielen Fällen möglich. Eine Verpflichtung zu Überstunden gab es schon lange nicht mehr. Schichten können gewünscht werden. Schichtzeiten können, sofern in anderen Schichten Platz ist, geschoben werden.
Das ist Bereichsabhängig. Interne Wechsel in andere Bereiche sind möglich.
Geld hat man nie genug. Eine transparentere Struktur wäre wünschenswert.
Geht sicher besser. Energiemanagement wurde gestartet.
Man muss sich auch zugehörig fühlen wollen. Wenn man gemeinsam mit anderen Pause machen will, kann man das machen, wenn man sich zurückziehen will und die Pause lieber alleine verbringt, ist das auch sein gutes Recht. Jeder so wie er mag. In jedem Unternehmen gibt es Kollegen und Kolleginnen, mit denen man nur das Nötigste bespricht.
Kurzfristige Arztbesuche lassen sich einrichten. Schichten können auch mal getauscht werden.
Ob sich immer alles fair anfühlt was man gesagt bekommt? Sicher nicht. Aber reflektiert man sein Verhalten auch immer fair? Wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt, hat man auch ein gutes Auskommen miteinander. Wenn allgemeingültige Regeln nicht befolgt werden, muss man auch mal mit Konsequenzen leben.
Viele Neuerungen bei der Einrichtung. Ergonomische Gesichtspunkte werden betrachtet.
Die Kommunikation hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren deutlich verbessert. Aber Luft nach oben gibt es immer. In vielen Bereichen gibt es Info-Runden in jeder Schicht.
Grundsätzlich vielfältige Produkte. Die Tätigkeiten variieren. Mal hat man jedoch abwechslungsreiche Tätigkeiten, mal gibt es Tage, an denen man häufig das Gleiche macht.
Liebe(r) Kollege / Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ausführlichen und reflektierten Erfahrungen bei WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG auf Kununu zu teilen. Besonders deine differenzierte Sichtweise und die Bereitschaft, auch selbstkritisch auf Situationen zu schauen, finden wir klasse! Das zeigt, wie wichtig es ist, offen miteinander umzugehen und gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Es freut uns sehr, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation und die vielfältigen Aufgaben hervorhebst. Auch deine Hinweise zum Schichtbetrieb und der Zusammenarbeit im Team nehmen wir gerne auf. Uns ist es wichtig, diese Aspekte kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Austausch mit unseren Mitarbeitern zu fördern.
Solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Der direkte Dialog ist uns sehr wichtig, um weiterhin gemeinsam voranzukommen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und laden Dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und offen. Du erreichst mich per E-Mail s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.
Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
vernünftiges Gehalt
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Fehlendes Essensangebot!!!
Mitarbeiter mit vernünftigen Essensangeboten versorgen!!!
Liebe(r) Auszubildender/ Auszubildende,
vielen Dank für Deine Weiterempfehlung und Deine insgesamt positive Bewertung – das freut uns sehr und bestärkt uns in unserem Engagement für eine gute Ausbildung bei WALDEMAR LINK.
Deine Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und dem fehlenden Essensangebot nehmen wir sehr ernst. Die Verbesserung des internen Austauschs ist ein wichtiges Thema für uns, und wir arbeiten daran, passende Formate zu etablieren, um Informationen transparenter und bereichsübergreifender zu vermitteln. Auch die Verpflegungssituation schauen wir uns aktuell genauer an, um hier in Zukunft ein passenderes Angebot schaffen zu können.
Vielen Dank nochmal für Dein Feedback.
Wir laden Dich daher herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und offen. Du erreichst mich per E-Mail s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.
Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Bereich, ist aber insgesamt eher negativ. Besonders in der Verpackungsabteilung ist das Klima kaum auszuhalten und wirkt menschenunwürdig. Das Führungsverhalten dort erinnert stark an autoritäre Methoden früherer Zeiten.
Kenne ich nicht.
Gehalt kommt Pünktlich. Mehr aber auch nicht.
Schlecht!
Arrogant, überheblich und respektlos. Einfühlungsvermögen und echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden scheinen häufig zu fehlen, was das Arbeitsklima stark belastet.“
O
Schlecht!
Gibt es in dieser Firma nicht!
Liebe(r) Kollege / Kollegin,
wir bedauern sehr, dass deine Erlebnisse nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und du negative Eindrücke gewonnen hast. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Besonders die Begriffe „menschenunwürdig“ und „autoritäre Methoden früherer Zeiten“, die Du im Zusammenhang mit der Führungskultur erwähnst, weisen wir in aller Deutlichkeit zurück. Diese Formulierungen spiegeln nicht das Selbstverständnis unseres Unternehmens wider, und wir möchten uns ausdrücklich davon distanzieren.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Wenn Du konkrete Situationen oder Verhaltensweisen erlebt hast, die Du als respektlos oder belastend empfunden hast, ist es uns ein großes Anliegen, diese besser zu verstehen und aufzuarbeiten. Nur mit konkretem, offenem Feedback können wir aus Fehlern lernen und Veränderungen anstoßen.
Auch zum Thema Vorgesetztenverhalten: Ein respektvoller, empathischer Umgang ist für uns grundlegend. Die von Dir geschilderten Eindrücke von Arroganz und mangelndem Einfühlungsvermögen entsprechen nicht dem, was wir von Führungskräften erwarten.
Wenn Du magst, bieten wir Dir gerne einen vertraulichen Rahmen an, um Deine Erfahrungen im persönlichen Gespräch mit mir zu teilen. Du erreichst mich jederzeit per E-Mail s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.
Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Keine Tarifbindung daher gibt es nur gelegentlich Gehaltserhöhung und die noch nicht mal angepasst an die Tarifanbindung der Gewerkschaften.
Es werden ständig höhere Stückzahlen erwartet aber es gibt nicht mehr Geld die Mitarbeiter in der Produktion erfahren keinerlei Wertschätzung.
Ich halte mich sehr zurück, es wurde jetzt ein Hinweisgeberportal eröffnet ähnlich wie früher in der DDR
Zum teil arrogant und überheblich
Null Abwechslung und Langweilig
Liebe(r) Kollege / Kollegin,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Uns ist bewusst, dass das Thema Gehalt ein sensibles und emotionales Thema ist. Wir verstehen den Wunsch nach Tarifbindung, möchten jedoch auch deutlich machen, dass unsere Gehaltsstrukturen branchenüblichen Standards entsprechen und wir regelmäßig prüfen, wie wir unsere Vergütung marktgerecht und transparent gestalten und weiterentwickeln können. Dass das Gehalt zuverlässig gezahlt wird, freut uns als positiver Aspekt in Deiner Rückmeldung.
Das Hinweisgeberportal, das Du ansprichst, ist gesetzlich vorgeschrieben und dient dazu, vertrauliche Hinweise sicher und anonym möglich zu machen – nicht zur Kontrolle, sondern zum Schutz aller Mitarbeitenden.
Es ist schade, dass Du so wenig Positives mitnehmen konntest. Dennoch danken wir Dir für Dein ehrliches Feedback.
Wir laden Dich daher herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – vertraulich und offen. Du erreichst mich per E-Mail s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.
Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Parkplätze und Automatenkaffee
Kein Interesse am Arbeitnehmer
Kollegen/Belegschaft nett und guter Zusammenhalt
Sieht man ja an den Bewertungen
Keine
Ok
Alters-/Behindertendiskriminierung findet statt
Seitens der Vorarbeiter und GL dürftig
Wenig Frauen in der Produktion und die haben es nicht leicht.... You know what I mean...
Keine Möglichkeit etwas anderes zu übernehmen, Talente oder Chancen werden seitens AG nicht gesehen und gegeben
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege / Kollegin,
wir schätzen Deine Offenheit sehr. Konstruktives Feedback ist für uns enorm wichtig, um unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Du die Kommunikation seitens der Führungskräfte und der Geschäftsleitung als unzureichend empfunden hast. Eine transparente und offene Kommunikation ist für uns ein wesentlicher Bestandteil einer guten Zusammenarbeit. Wir arbeiten daher kontinuierlich daran, Formate zu schaffen, die den Informationsaustausch verbessern und unsere Mitarbeitenden stärker einbinden.
Besonders betroffen hat uns Dein Feedback zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg*innen. Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung entschieden ab – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Solltest Du konkrete Hinweise insbesondere hinsichtlich Deiner Beobachtungen haben, freuen wir uns jederzeit über einen vertraulichen Austausch mit Dir. Gerne kannst Du mich per E-Mail an s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285 kontaktieren.
Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Parkplatz vor der Tür
Der Umgang mit den Mitarbeitern die machen einen das Leben schwer
Keiner sagt was ausser in den Pausen
Führungskräfte sollten ständig geschult werden
Ganz furchtbar, man darf nicht reden sehr komische Stimmung, ziemlich angespannt.
Ist schwierig möchte man frei haben geht es meistens nicht ausser das Büro möchte das, wenn nix zu tun ist
Ganz wenige halten zusammen, da kommt man nur schwer rein
Werden meiner Meinung nach schikaniert
Absolut katastrophal es fehlt Fachwissen wie man mit Personal umgeht
Dafür wurde schon viel gemacht super Stühle ausser im Reinraum
Es gibt nur eine Meinung und nur die ist richtig, es werden nur haltlose Vorwürfe gemacht ohne das man sich äußern kann
Das ist ein Fremdwort für diese Abteilung
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege / Kollegin,
Auch wenn Deine Rückmeldung kritisch ausgefallen ist, schätzen wir Deine Ehrlichkeit sehr. Wir möchten uns herzlich bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass die neuen Stühle positiv von Dir wahrgenommen wurden und sich damit die Arbeitsbedingungen verbessert haben. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unsere Investitionen in die Infrastruktur ankommen und den Arbeitsalltag angenehmer gestalten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du einige Aspekte als belastend empfunden hast. Die von Dir angesprochene angespannte Arbeitsatmosphäre und der fehlende Austausch sind Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist uns enorm wichtig, und wir möchten verstärkt daran arbeiten, diese zu fördern.
Besonders betroffen macht uns, dass Du den Umgang im Unternehmen als belastend erlebt hast. Kein Mitarbeitender sollte mit einem unguten Gefühl zur Arbeit kommen müssen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und respektiert fühlen. Auch der von Dir angesprochene Kollegenzusammenhalt ist uns ein großes Anliegen, wir bieten hier unter anderem die Möglichkeit über HR Workshops zu Teamentwicklung anzufragen.
Abschließend möchten wir uns für Deinen Hinweis bezüglich der Stühle im Reinraum bedanken. Wir werden dies prüfen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen, um auch hier den Arbeitskomfort weiter zu verbessern.
Solltest Du weitere Anregungen haben oder bestimmte Punkte im Detail besprechen wollen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Dir. Du erreichst uns jederzeit vertraulich per E-Mail an s.thiel@link-ortho.com oder telefonisch unter 040 53995-285.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR-Team der WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Unterirdisch
Nie davon gehört
Gibt´s nicht
Keine
Team/Abteilung ist super
Faire Zeiterfassung
Gehalt muss angepasst werden. Sozialleistungen gut
Was geht wird gemacht
Menschlich Top! Fachlich Flop
Geld kommt pünktlich
Der Betriebsrat ist auch nicht das Ware.
Viele Opportunisten. Sie wissen das was schief läuft aber es wird weggeschaut.
Die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen und neuen wird immer das blaue vom Himmel versprochen. Bis irgendwann die Ernüchterung kommt.
Es wird sich auf alte Zeiten ausgeruht
Nur für Büro Leute (2 x Homeoffice in der Woche) für die Werker ist das nur ein Fremdwort.
Nur für auserwählte Mitarbeiter
Geht, geht aber auch besser
Eigentlich nicht vorhanden. Mehr Schein als sein.
Beispiel: Wir trennen den Müll in den Kantinen ( Gelbe Säcke). Draußen wird alles in einer Tonne entsorgt.
Einmalzahlungen ( IGM oder auch Inflationsausgleichsprämie) werden so gut wie garnicht gezahlt.
Kommt auf die Abteilung an.
Gemischt von hui bis pfui
Auf Gesundheitsschutz wird nicht soviel Wert gelegt. Wenn man nichts sagt passiert auch nichts.
In Werk 3, bei den Schleifern, ist der Lärm unerträglich.
Der Flurfunk funktioniert bestens
Wird weniger, ist meistens schon sehr eintönig.
Wenn man eine Sache gut kann dann macht man das immer und ewig ohne Abwechslung.
So verdient kununu Geld.