Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WALDEMAR LINK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben vor Kurzem zusammen mit unseren Mitarbeitenden unsere Unternehmenswerte definiert: Wertschätzung - Bei uns wird Jeder gesehen und in seinem Wert geschäzt. Vertrauen - Bei uns vertrauen und fördern wir einander, Eigeninitiative und Fehlertoleranz sind uns wichtig. Verantwortung - Bei u ...
Unsere Unternehmenskultur verstehen wir als etwas Lebendiges, das sich gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterentwickelt. Aktuell arbeiten wir intensiv daran, unsere Unternehmenswerte noch stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren – nicht nur als Schlagworte, sondern als gelebte Haltung. Dab ...
89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert nur in einigen Abteilungen zuverlässig. Andere Bereiche bleiben regelmäßig ohne wichtige Informationen zurück. Dafür ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter in Form von Privatgesprächen und Ablästern einwandfrei.
Die Arbeitsatmosphäre bei Link empfinde ich als sehr angespannt. Außerdem herrschen offenbar Ungleichbehandlungen zwischen den einzelnen Werken: Während beispielsweise in Werk 2 das Rauchen ohne Ausstempeln geduldet wird, werden Mitarbeiter in Werk 1 bei kleinsten Fehlern stark unter Druck gesetzt. Zusätzlich entsteht durch das gegenseitige Anschwärzen unter Kollegen ein erhebliches Misstrauen
Selbst wenn man regelmäßig krank ist, besonders auffällig montags oder freitags ,scheint das offenbar ohne größere Konsequenzen möglich zu sein.
Die Vorgesetzten auf Gruppenleiter-Ebene sind bis auf wenige Ausnahmen grundsätzlich in Ordnung. Alles darüber wirkt in Sachen Führung jedoch wenig kompetent und setzt überwiegend eigene Interessen durch. Die Belegschaft scheint dabei kaum berücksichtigt zu werden. Außerdem werden Unternehmenswerte und getroffene Absprachen aus meiner Sicht nicht konsequent eingehalten.
Interessante Aufgaben? In der Praxis sieht das oft anders aus. Man wird jahrelang an dieselbe Maschine verurteilt, immer nur Konus drehen, immer derselbe Takt. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum – außer man versteht sich mit den älteren Kollegen besonders gut. Wer nicht ins „innere Netzwerk“ passt, dem werden eher Steine in den Weg gelegt als Türen geöffnet.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr angespannt. Jeder kämpft eher für sich selbst, Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung fehlen spürbar. Auch von den Vorgesetzten gibt es kaum Rückhalt oder klare Führung. Unter diesen Bedingungen macht das tägliche Arbeiten wenig Spaß und die Motivation leidet deutlich.