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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WALDEMAR LINK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team

Wir haben vor Kurzem zusammen mit unseren Mitarbeitenden unsere Unternehmenswerte definiert: Wertschätzung - Bei uns wird Jeder gesehen und in seinem Wert geschäzt. Vertrauen - Bei uns vertrauen und fördern wir einander, Eigeninitiative und Fehlertoleranz sind uns wichtig. Verantwortung - Bei u ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Unsere Unternehmenskultur verstehen wir als etwas Lebendiges, das sich gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterentwickelt. Aktuell arbeiten wir intensiv daran, unsere Unternehmenswerte noch stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren – nicht nur als Schlagworte, sondern als gelebte Haltung. Dab ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre schön

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ganz gut. Die Anforderungen an die Ausbringung steigen an.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich bietet das neue Intranet jetzt eine bessere Kommunikationsmöglichkeit.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles dabei. Ein gesunder Schnitt durch die Gesellschaft. Natürlich sind nicht alle beste Freunde. Was erwartest du?

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

37,5 Stundenwoche. Schichten sind weit im voraus geplant. Wunschschichten werden weitestgehend berücksichtigt.