Leider mehr Schein als Sein - korrigierte Bewertung vom 30.06.2025!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen viel Potenzial hat, wenn man die richtigen Führungskräfte auf den Posten setzt, wenn man Kritik sich zu Herzen nimmt und nicht die Leute mit der unprofessionellen Art verscheucht oder Ausbrennt. Ich bin der Ansicht, dass dies die sehr starke Fluktuation verhindern würde. Ich bin der Auffassung, dass das Löschen bzw. Melden von negativer Kritik (auf Kununu gab es vor längerer Zeit sehr viel davon) nichts an der Situation ändert. Eine Besserung fängt von Innen an. Ich finde, dass das Sprichwort "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" hier leider sehr gut passt. Ich kann den Arbeitgeber nicht empfehlen (für mittel- und langfristige Beschäftigung), aber das muss jeder selbst entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Arbeitgeber einiges ans Herz legen. Um es relativ kurz zu halten, beschränken ich mich auf nachfolgende Verbesserungsvorschläge:
- mit einander zu Kommunizieren und nicht übereinander. Wie kann man jemanden verurteilen, wenn man nicht alle Seiten sich angehört hat. Das ist keine Objektivität. Dies sollte eigentlich selbstverständlich sein
- Fachkräfte gezielt im Bereich der Personalführung Schulen bzw. Gezielte und passende Besetzung von Fachkräften. Nicht jeder kann ein Vorgesetzter sein und nicht jeder sollte es sein
- Kritik auch annehmen und nicht deformieren, Löschen oder melden. Dieses Verhalten ändert nichts an dem Image (es macht es nur noch schlimmer, meiner Auffassung nach). Nicht jeder möchte einem was Böses und wenn man sich negativ verhält, muss man auch mit Kritik rechnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass ist abhängig von den Kollegen.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist in der Branche bekannt, meiner Ansicht nach. Meiner Meinung nach hilft es auch nicht weiter die negativen Bewertungen zu melden oder zu löschen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life Balance im modernen Sinn ist dort, meiner Meinung nach, nicht gegeben. Die Arbeitszeit ist über dem Branchendurchschitt, meiner Ansicht nach und ich bin der Meinung, dass die Homeoffice-Ausstattung mehr beinhalten muss als nur ein Arbeitsrechner Bsp. würde ich es gut finden wenn man auch ein Headset stellen würde und nicht nur einen Laptop.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde das Gehalt sehr weit unten dem Branchendurchschnitt. Dazu zähle ich auch die "Sozialleistungen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde, dass zu viele Sachen ausgedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach kommt es auf die Kollegen drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ist das Verhalten der Vorgesetzten stark der eigenen Launen abhängig. Es wird gerne über andere, anstatt miteinander geredet. Ich finde, dass man so mit Mitarbeitern, Kollegen, externen Kollegen, ehemaligen Mitarbeitern/Kollegen nicht umgeht. Ich finde, dass ein Vorgesetzter ein Vorbild sein sollte und nicht die eigene Abteilung schlecht behandeln soll (schlecht Reden, Abwerten usw.). Aus meiner Sicht wurden Vorwürfe erhoben, ohne diese fair zu prüfen oder den Betroffenen Gelegenheit zur Klärung zu geben. Leider wurde mir dort gezeigt, dass man als Mensch nicht geschätzt wird und man lieber über einen schlecht redet (lästert) bzw. Einem Sachen vorwirft die einerseits nicht stimmen und andererseits mit einem Gespräch hätten aufgeklärt werden können. Interesse an Konfliktlösung ist dort nicht da, zumindestens dort wo ich war und so wie ich es empfunden habe. In meiner Erfahrung wurden Aussagen von Führungskräften eingesetzt, die ich als einschüchternd und drohend empfunden habe – ein Führungsstil, den ich als klar unprofessionell bewerte. Konflikte wurden nach meiner Erfahrung nicht lösungsorientiert, sondern eher ignoriert oder verschärft.
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde die Arbeitsbedingungen als altmodisch.
Kommunikation
Nach meiner Wahrnehmung ist das Verhalten der Vorgesetzten stark von persönlichen Stimmungen abhängig und wirkt wenig konstant oder professionell. Statt Probleme offen und direkt zu klären, hatte ich wiederholt den Eindruck, dass über Mitarbeitende gesprochen wird, anstatt mit ihnen zu kommunizieren. In meiner Empfindung wurde durch die Kommunikation von Führungskräften gezielt Druck aufgebaut, statt Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Dieses Verhalten empfinde ich als unprofessionell und unangemessen. Aus meiner Sicht fehlt es an der notwendigen Vorbildfunktion: Führungskräfte sollten Orientierung geben und Verantwortung übernehmen, statt durch ihr Verhalten zusätzlich Spannungen zu erzeugen oder die eigene Abteilung negativ zu beeinflussen.In mehreren Situationen hatte ich den Eindruck, dass Vorwürfe im Raum standen, ohne diese fair zu prüfen oder den Betroffenen die Möglichkeit zu geben, Sachverhalte in einem Gespräch zu klären. Ein ernsthaftes Interesse an konstruktiver Konfliktlösung konnte ich dabei nicht erkennen.
Insgesamt empfinde ich den Führungsstil als unangemessen, wenig wertschätzend und langfristig schädlich für das Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Ich finde, dass es bei jedem Versicherungsunternehmen interessante Aufgaben gibt. Meiner Ansicht nach sticht das Unternehmen damit nicht hervor.