Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waldenburger Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Auffassung nach nicht vorhanden. Man redet dort gerne über andere (im negativem Sinne), anstatt miteinander zu reden. Sollte man das direkt ansprechen, wurde meiner Erfahrung nach unprofessionell und unsachlich Zurückgeschossen. Ich finde, dass eine freie Meinung bzw. Eine gesunde Art der Kommunikation dort (seitens der Führungskräfte) nicht gewünscht und leider auch nicht gefördert wird.
Eine Work-Life Balance im modernen Sinn ist dort, meiner Meinung nach, nicht gegeben. Die Arbeitszeit ist über dem Branchendurchschitt, meiner Ansicht nach und ich bin der Meinung, dass die Homeoffice-Ausstattung mehr beinhalten muss als nur ein Arbeitsrechner Bsp. würde ich es gut finden wenn man auch ein Headset stellen würde und nicht nur einen Laptop.
Meiner Meinung nach ist das Verhalten der Vorgesetzten stark der eigenen Launen abhängig. Es wird gerne über andere, anstatt miteinander geredet. Ich finde, dass man so mit Mitarbeitern, Kollegen, externen Kollegen, ehemaligen Mitarbeitern/Kollegen nicht umgeht. Ich finde, dass ein Vorgesetzter ein Vorbild sein sollte und nicht die eigene Abteilung schlecht behandeln soll (schlecht Reden, Abwerten usw.). Leider wurde mir dort gezeigt, dass man als Mensch nicht geschätzt wird und man lieber über einen schlecht redet (lästert) bzw. Einem Sachen vorwirft die einerseits nicht stimmen und andererseits mit einem Gespräch hätten aufgeklärt werden können. Interesse an Konfliktlösung ist dort nicht da, zumindestens dort wo ich war und so wie ich es empfunden habe. Ich bin der Auffassung, dass Drohungen seitens der Führungskräfte keine professionelle Art sind.
Ich finde, dass es bei jedem Versicherungsunternehmen interessante Aufgaben gibt. Meiner Ansicht nach sticht das Unternehmen damit nicht hervor.
Ich finde, dass ist abhängig von den Kollegen.