Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzende Zusammenarbeit, sicherer Arbeitsplatz in den nächsten Jahren
Die Kantine ist gut, die Kolleg*innen sind auch nett.
Sehr menschlich und emphatisch. Wenn man mal Probleme hat, haben immer alle ein schlechtes offenes Ohr. Auch der Vorstand ist nicht unnahbar und stets präsent.
Aufgaben und Ziele werden mit den verantwortlichen definiert.
Man wird mit einbezogen, und kann etwas beitragen.
schönes Arbeitsklima, Kollegen sind nett und freundlich, bei Problemen wird unkompliziert nach einer Lösung gesucht, Vorgesetzte kompetent und hilfsbereit
Schwierig finde ich die gelebte Philosophie in der Personalführung. Ich persönlich bin mit dem Führungsstil mancher Abteilungsleitungen nicht gut zurecht gekommen. Allerdings habe ich auch Abteilungsleitungen erlebt, die es lockerer gehandhabt haben.“
Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen viel Potenzial hat, wenn man die richtigen Führungskräfte auf den Posten setzt, wenn man Kritik sich zu Herzen nimmt und nicht die Leute mit der unprofessionellen Art verscheucht oder Ausbrennt. Ich bin der Ansicht, dass dies die sehr starke Fluktuation verhindern würde. Ich bin der Auffassung, dass das Löschen bzw. Melden von negativer Kritik (auf Kununu gab es vor längerer Zeit sehr viel davon) nichts an der Situation ändert. Eine Besserung fängt von ...
Keine konkreten Themen. Es gibt bei jedem Arbeitgeber etwas, was einem nicht gefällt.
;-))) leider im Versicherungsmaklerbereich noch nicht so bekannt, trotz toller Produkt und Servicequallität.
Es gibt keine negativen Punkte zu erwähnen.
Ich würde dem Arbeitgeber einiges ans Herz legen. Um es relativ kurz zu halten, beschränken ich mich auf nachfolgende Verbesserungsvorschläge:
- mit einander zu Kommunizieren und nicht übereinander. Wie kann man jemanden verurteilen, wenn man nicht alle Seiten sich angehört hat. Das ist keine Objektivität. Dies sollte eigentlich selbstverständlich sein
- Fachkräfte gezielt im Bereich der Personalführung Schulen bzw. Gezielte und passende Besetzung von Fachkräften. Nicht jeder kann ein Vorgesetzter sein und nicht jeder sollte es sein
- Kritik auch ...
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, wenn bei einem Gehaltsniveau, das ich persönlich als eher unterdurchschnittlich erlebt habe, echte Benefits geboten würden.
nichts!
Eingeschlagenen Ausrichtung bietet allen Sicherheit.
Ich würde den Mitarbeitern mehr Flexibilität einräumen. Das würde sicher auf sehr offene Ohren stoßen.
Noch mehr zielgerichtete Kommunikation wäre toll...
Der am besten bewertete Faktor von Waldenburger Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die Jungen passten auf uns auf :))
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Danke an die jungen Kollegen*innen
Auch in einem jungen Unternehmen gibt es ältere Kollegen, deren Meinung durchaus gefragt ist.
...ist insgesamt problemlos. Das Team ist alterseitig gut durchgemischt. Es kann von den Erfahrungen der älteren Kolleginnen und Kollegen profitiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldenburger Versicherung ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Ruf des Unternehmens ist in der Branche bekannt, meiner Ansicht nach. Meiner Meinung nach hilft es auch nicht weiter die negativen Bewertungen zu melden oder zu löschen.
Beim Image habe ich wahrgenommen, dass in Bewertungen immer wieder ähnliche Kritik auftaucht. Ein Satz, den ich häufiger gelesen habe, war:
"Die Schadenabteilung zahlt keine Schäden aus."
Die Versicherung kennen nicht sehr viele. Eher ein regionaler Versicherer. Daran kann man sicher noch mit mehr Marketing arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Hierarchien habe ich als flach empfunden, was für mich auch bedeutet hat, dass Aufstiegschancen begrenzt wirkten. Weiterbildung war nach meiner Erfahrung möglich, aber ich hatte das Gefühl, dass es stark von der Unterstützung der Abteilungsleitung abhing.
es werden individuelle Möglichkeiten angeboten, wenn jemand Karriere machen möchte
Habe ich keine Erfahrungen mit gemacht. Ich bin mir aber sehr sicher, dass man auch hier unterstützt werden würde.
Weiterbildung sehr umfassend, Karriere als Führungskraft ist in einem kleinen Unternehmen immer ein Problem. Anspruchsvolle Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sind aber Bestens.
Es wird auf die Fortbildung der Azubis Wert gelegt. So gehören eine Telefonschulung oder ein Seminar zu Präsentationstechniken genau so zur Ausbildung, wie bspw. ein Seminar zur Projektplanung. Hierdurch werden gute Softskills vermittelt, die einen beruflich weiterbringen.
