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Waldhausen 
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Bürkel 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldhausen & Bürkel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldhausen & Bürkel
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldhausen & Bürkel
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind unzufrieden, Kunden sind schlecht gelaunt. Gesamt Stimmung ist negativ, jeden Monat mehreren Kündigungen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis gar nicht vorhanden, eher wird über Köpfe Hinweg entschieden bevor kommuniziert wird.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser, mittlerweile wurde so oft durchgewürfelt sodass , dass Grundgefüge nicht mehr vorhanden ist. Man zeigt lieber auf andere bevor man eigene Fehler behebt. Rassismus wird weg gelacht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office wird bewusst abgelehnt. Urlaubstage nach Tarif und bezahlte Überstunden oder Zeitausgleich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungenügend, Geschäftsführung zieht sich zurück, setzte neues Personal ein welches wie ein Lauffeuer durch den Betrieb zieht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist ein Fremdwort. Auf Fehler wird man hingewiesen aber der eigene Einsatz wird gekonnt übersehen. Die Vorgesetzten sorgen für eine immer schlechter werdende Arbeitsatmosphäre. Überstunden müssen zur Auszahlung oder zum Abfeiern beim Vorgesetzten gerechtfertigt werden nachdem man diese bereits geleistet hat. Der Gesamt Serviceleiter ist unqualifiziert und nur auf Zahlen aus.

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