59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG Bewertungen
Waldhausen
&
Bürkel
GmbH
&
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Mitarbeiter und Zusammenhalt – leider werden Potenzial, Erfahrung und Motivation durch die Führung verspielt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen – auch abteilungsübergreifend – ist hingegen eine der großen Stärken des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und hilft dabei, mit den bestehenden Herausforderungen und der Kritik umzugehen. Viele Abteilungen stehen vor ähnlichen Problemen, weshalb man sich gegenseitig auffängt und wichtige Informationen weitergibt.
Trotz der bestehenden Schwierigkeiten herrscht in vielen Abteilungen ein guter Zusammenhalt und auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz. Viele Mitarbeiter sind dem Unternehmen nach wie vor verbunden und bleiben auch aufgrund der guten Beziehungen zu ihren Kollegen. Aus Arbeitskollegen sind vielfach Freundschaften entstanden, die den Arbeitsalltag trotz der vorhandenen Probleme deutlich erträglicher machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist mittlerweile deutlich angespannt. Eine offene Kommunikation von der Führungsebene nach unten findet nur eingeschränkt statt. Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Workation oder zeitgemäße Benefits sind weitgehend kein Thema.
Auch die Arbeitsbedingungen entsprechen aus meiner Sicht nicht mehr den heutigen Anforderungen. Die Büroräume sind teilweise veraltet, und selbst notwendige Neuanschaffungen wie Büromöbel ziehen sich teilweise über Wochen oder Monate. Während einige Büros klimatisiert sind, fehlt eine entsprechende Ausstattung in anderen Bereichen. Besonders deutlich wird dies in der Werkstatt, die im Sommer teilweise unerträglich heiß und im Winter entsprechend kalt ist.
All diese Punkte wirken sich zunehmend auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus. Das Image hat in den vergangenen Jahren deutlich gelitten. Interne Probleme bleiben längst nicht mehr ausschließlich intern, sondern werden zunehmend nach außen getragen – mit entsprechenden Folgen für die Außenwirkung und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich aus meiner Sicht grundlegend neu aufstellen. Viele der bestehenden Probleme entstehen nicht erst auf den unteren Führungsebenen, sondern beginnen bereits ganz oben und ziehen sich durch die gesamte Organisation.
Kritik und Verbesserungsvorschläge aus den Reihen der Mitarbeiter werden häufig mit Verweis auf Kosten, Aufwand oder fehlende Ressourcen abgelehnt. Gleichzeitig werden externe Berater hinzugezogen die sehr kostspielig sind und deren Einschätzungen teilweise mehr Gewicht zu haben scheinen als die Erfahrung und das Fachwissen langjähriger Mitarbeiter.
Besonders widersprüchlich ist, dass Projekte, die von der Geschäftsführung selbst angestoßen werden, plötzlich schnell umgesetzt werden sollen – unabhängig davon, ob die vorhandenen Ressourcen dafür ausreichen. Hinweise, dass eine Umsetzung unter den gegebenen Bedingungen nicht realistisch ist, werden teilweise ignoriert. Wenn es anschließend zu Problemen kommt, wird die Verantwortung jedoch häufig bei den Mitarbeitern gesucht, statt die ursprüngliche Planung und die fehlenden Ressourcen zu hinterfragen.
Diese Führungskultur führt langfristig zu Frustration, Demotivation und dazu, dass Mitarbeiter irgendwann aufhören, Probleme offen anzusprechen. Es braucht daher keinen weiteren Aktionismus, sondern einen grundlegenden Wandel: realistische Planung, offene Kommunikation, mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und vor allem die Bereitschaft der Führungsebene, auch unbequeme Kritik ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma ist müll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waldhausen & Bürkel - Kfz-Versicherungsvermittlung und Leasing Verwaltungs GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art wie er denkt er hat die größten
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter nett, Chefs sind schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wird gesagt du machst eine schulung und passieren tut da garnichts
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein, aber frag nach ner gehaltserhöhung und du bekommst es mit kusshand abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Super jeden tag mit Aggressionsproblemen nach Hause
Kommunikation
Top ich will mehr geld bekomme nichts
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrliche Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter trotz „Familienunternehmen“ nur einer Nummer sind. Nach dem Motto „jeder ist ersetzbar“ und bei Kündigung werden die Augen dann ganz groß.
Verbesserungsvorschläge
Die Guten befördern und die Schlechten aussortieren.
Mitarbeiter bei Problemen anhören und versuchen, eine Lösung zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit in allen Abteilungen angespannt.
Image
In den letzten Jahren deutlich schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Überstunden aufgrund Personalengpass sind häufig, die Neuen bekommen nur noch Verträge mit mehr Stunden.
Arbeitszeitbetrug, indem bewusst mehr Pause gestempelt wird, um legal zu bleiben. Dem Betriebsrat ist dies bekannt, jedoch ändert sich nichts.
Karriere/Weiterbildung
Die Faulen und Unwissenden werden befördert. Keine Ahnung von nichts, jedoch in einer Führungsposition.
Gehalt/Benefits
An für sich ordentlich mit Urlaubs -und Weihnachtsgeld, jedoch ist es ein Kampf, in eine höhere Tarifstufe zukommen. Man bleibt praktisch bei der Tarifstufe der Einstellung stehen, entweder wird der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung ignoriert oder direkt abgelehnt, da angeblich alle Mitarbeiter innerhalb der Abteilung gleich verdienen müssen (Alter/Berufserfahrung egal).
Kollegenzusammenhalt
Wer am lautesten schreit und am faulsten ist, gewinnt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind in ihrer Position fehl am Platz und nicht für ihre Mitarbeitenden da. Hat man ein Problem, soll man es doch selbst lösen, auch wenn es gar nicht möglich ist.
Gerne wird auch geschrien, beleidigt oder man zu Unrecht bei der Geschäftsleitung an den Pranger gestellt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, ständig Heizungsausfall, im Sommer herrscht in den Verkaufsräumen über 35 Grad Innentemperatur.
Kommunikation
Buschfunk bzw. die stille Post verkünden einiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wabü
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das diese nicht auf die Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Keine Klimatisierten Büros.
Image
Ist in den letzten Jahren schlecht geworden.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte nutzen deren Position aus.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierten Räume.
Kommunikation
Manchmal wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
„Eigentlich gar nicht so verkehrt – aber eben nur eigentlich.“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Alles war soweit in Ordnung, aber Sie wissen ja: der Verkaufsleiter …“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkaufsleitung
Verbesserungsvorschläge
„Ein Austausch von Verkaufsleitern, die gedanklich in den 90er-Jahren feststecken, keinen Rat annehmen und sich menschlich unangemessen verhalten. Damit könnte man deutlich erfolgreicher sein – schade.“
Arbeitsatmosphäre
„Es wäre okay, wenn der – freundlich ausgedrückt – nicht sehr menschliche Verkaufsleiter nicht dabei wäre.“
Image
naja....
Work-Life-Balance
„Ist in Ordnung, arbeiten muss man schließlich überall.“
Karriere/Weiterbildung
könnte besser sein
Gehalt/Benefits
„Am Ende war es eine Art Schmerzensgeld, ansonsten war alles absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neutral
Kollegenzusammenhalt
„Abgesehen vom genannten Verkaufsleiter konnte ich mich nicht beklagen.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Ich konnte mich nicht beschweren.“
Vorgesetztenverhalten
„Die Geschäftsführung ist in Ordnung, mit dem Verkaufsleiter hatte ich fachlich und menschlich jedoch erhebliche Schwierigkeiten. Er verfügte nach meiner Wahrnehmung über wenig Fachwissen, trat aber dennoch so auf, als wüsste er alles besser und akzeptierte andere Sichtweisen kaum.“
Arbeitsbedingungen
„Der Verkaufsleiter hat dies jedoch erheblich erschwert.“
Kommunikation
„Oh ja, da war was … Da ist jede Menge Potenzial nach oben.“
Gleichberechtigung
„Ich konnte mich nicht beschweren.“
Interessante Aufgaben
Ist okay...
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Potenzial als genutzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist der gute Kollegenzusammenhalt, die pünktliche Gehaltszahlung und die sicheren Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe sind veraltet und die Digitalisierung ist nicht auf dem heutigen Stand. Dadurch werden viele Prozesse unnötig erschwert. Zudem sind die Möglichkeiten für einen Gehaltsaufstieg sehr begrenzt, auch bei guter Leistung.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
* Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern.
* Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer treffen.
* Mitarbeiter stärker in
* Auf Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt und von mangelnder Wertschätzung sowie unzureichender Kommunikation geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte besser sein. Flexible Lösungen werden nur eingeschränkt angeboten, wodurch die von Beruf und Privatleben erschwert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Problemen und sorgen für ein angenehmes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt häufig an Wertschätzung, Transparenz und offener Kommunikation.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft unklar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht immer gelebt. Entscheidungen wirken teilweise unfair und nicht für alle nachvollziehbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Verhalten von manchen vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern ist respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit. Faire Bezahlung Urlaubs plus Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange für dieses Unternehmen gearbeitet und auch gerne. Nach meiner Elternzeit habe ich vier Wochen vor Antritt per WhatsApp die Nachricht bekommen, dass ich leider nicht mehr zu gebrauchen bin. Das als Mutter, die wieder arbeiten gehen möchte, finde ich eine Unverschämtheit. Aber das ist das beste Beispiel, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern besser zuhören. Der Umgang von gewissen Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fühlt sich an wie Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach ein tolles familäres Umfeld, tolle Kollegen mit denen man auch mal was privat unternimmt.
Wabü = Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal könnte die Geschäftsführung mehr kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die das Betriebsklima stören und dem Unternehmen schaden, früher kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Glück, Ihr werdet es brauchen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalisten und Claqueure werden auch bei Vollversagen geschützt.
Arbeitsatmosphäre
Konzentration auf die Erledigung der Sachaufgaben. Kaum noch echte Begeisterung für den Job.
Image
Alte Generationenweisheit: Die Erste schafft, die Zweite erhälts, die Dritte ...
Work-Life-Balance
Interessiert wirklich niemanden. Liegt ausschließlich in der eigenen Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Alles was der Markenhersteller vorgibt, wird getan. Dann gab es irrlichtende, teure interne Programme, die ohne greifbares Ergebnis beendet wurden. Man geht auf Nummer sicher, wenn man sich um die eigene Persönlichkeitsentwicklung selbst kümmert.
Gehalt/Benefits
Ordentlich. Gehalt, Künstlergage, Schmerzensgeld wie auch immer man das nennen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nope - Die ESG - Beauftragte wurde gefeuert, nachdem die Anforderungen der EU herabgestuft wurden
Kollegenzusammenhalt
Immer für ein Messer im Rücken gut. Gern Kolleginnen und Kollegen noch mal nachschnüffeln (lassen), ob man nicht doch noch Kompromat findet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Blick auf den Krankenstand sollte die Frage beantworten
Vorgesetztenverhalten
Oszilliert zwischen totalem Stillstand und purem Aktionismus. Ankündigungen und Versprechungen niemals schriftlich, um sich im Zweifel nicht erinnern oder später das Gegenteil behaupten zu können.
Arbeitsbedingungen
Laute und enge Großraumbüros, kalte Verkaufshallen, Sozial- und Hygieneräume in den Werkshallen in einem erbärmlichen Zustand. In den Büros ohne Klimaanlage wahlweise tropfende Decken im Winter oder unerträgliche Hitze im Hochsommer. Nur für die ganz Robusten geeignet.
Kommunikation
Bitte nur Gutes berichten. Schlechte Nachrichten und sachliche Kritik führen zu Schimpftiraden und unterstellter Illoyalität - Wenn schlecht reden, dann bitte unsachlich über die Anderen. Das sorgt für Klarheit in der Mannschaft.
Gleichberechtigung
Nach meiner Beobachtung waren 2 von 3 weiblichen Führungskräfte nach kurzer Zeit wieder weg.
Interessante Aufgaben
Erst Licht, dann Schatten, am Ende dunkle Nacht
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einiges zu verbessern Bauzustand insbesondere Werkstatt nicht mehr zeitgemäß. Für die Zukunft so nicht geeignet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waldhausen & Bürkel - Kfz-Versicherungsvermittlung und Leasing Verwaltungs GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich bemüht kommt weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Strukturen, Wichtige Investitionen werden immer wieder verschoben
Verbesserungsvorschläge
Hauptstandort muss saniert werden und damit die Basis für das Unternehmen aufrecht erhalten
Work-Life-Balance
Es muss sich neuen Gegebenheiten angepasst werden
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich halt anstrengen und wollen.
Leute die erwarten, daß sie alles geschenkt bekommen sind hier falsch
Gehalt/Benefits
Manche Mitarbeiter bekommen fast so viel wie Führungskräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss dringend digitaler werden, zu viel Papierkram
Kollegenzusammenhalt
Ohne das gäbe es die Firma nicht mehr
Trotzdem gibt es Mitarbeiter, die immer quer schießen und meinen Ihnen gehört die Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung fehlt teilweise
Vorgesetztenverhalten
Muss offener werden, Vertrauen in langjährige Mitarbeiter muss steigen.
Arbeitsbedingungen
Vieles veraltete und sanierungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Waldhausen & Bürkel durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 32% der Bewertenden würden Waldhausen & Bürkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Waldhausen & Bürkel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.