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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach ein tolles familäres Umfeld, tolle Kollegen mit denen man auch mal was privat unternimmt.
Wabü = Familie
Positiv ist der gute Kollegenzusammenhalt, die pünktliche Gehaltszahlung und die sicheren Arbeitsplätze.
„Alles war soweit in Ordnung, aber Sie wissen ja: der Verkaufsleiter …“
Der Zusammenhalt unter den Kollegen – auch abteilungsübergreifend – ist hingegen eine der großen Stärken des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und hilft dabei, mit den bestehenden Herausforderungen und der Kritik umzugehen. Viele Abteilungen stehen vor ähnlichen Problemen, weshalb man sich gegenseitig auffängt und wichtige Informationen weitergibt.
Trotz der bestehenden Schwierigkeiten herrscht in vielen Abteilungen ein guter Zusammenhalt und auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz. Viele Mitarbeiter sind dem Unternehmen nach wie vor ...
Unter den Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit. Faire Bezahlung Urlaubs plus Weihnachtsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe lange für dieses Unternehmen gearbeitet und auch gerne. Nach meiner Elternzeit habe ich vier Wochen vor Antritt per WhatsApp die Nachricht bekommen, dass ich leider nicht mehr zu gebrauchen bin. Das als Mutter, die wieder arbeiten gehen möchte, finde ich eine Unverschämtheit. Aber das ist das beste Beispiel, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Dass Mitarbeiter trotz „Familienunternehmen“ nur einer Nummer sind. Nach dem Motto „jeder ist ersetzbar“ und bei Kündigung werden die Augen dann ganz groß.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist mittlerweile deutlich angespannt. Eine offene Kommunikation von der Führungsebene nach unten findet nur eingeschränkt statt. Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Workation oder zeitgemäße Benefits sind weitgehend kein Thema.
Auch die Arbeitsbedingungen entsprechen aus meiner Sicht nicht mehr den heutigen Anforderungen. Die Büroräume sind teilweise veraltet, und selbst notwendige Neuanschaffungen wie Büromöbel ziehen sich teilweise über Wochen oder Monate. Während einige Büros klimatisiert sind, fehlt eine entsprechende Ausstattung in anderen Bereichen. Besonders deutlich wird dies in ...
Das diese nicht auf die Mitarbeiter hören.
Die Art wie er denkt er hat die größten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich aus meiner Sicht grundlegend neu aufstellen. Viele der bestehenden Probleme entstehen nicht erst auf den unteren Führungsebenen, sondern beginnen bereits ganz oben und ziehen sich durch die gesamte Organisation.
Kritik und Verbesserungsvorschläge aus den Reihen der Mitarbeiter werden häufig mit Verweis auf Kosten, Aufwand oder fehlende Ressourcen abgelehnt. Gleichzeitig werden externe Berater hinzugezogen die sehr kostspielig sind und deren Einschätzungen teilweise mehr Gewicht zu haben scheinen als die Erfahrung und das Fachwissen langjähriger Mitarbeiter.
Besonders widersprüchlich ...
* Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
* Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern.
* Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer treffen.
* Mitarbeiter stärker in
* Auf Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
„Ein Austausch von Verkaufsleitern, die gedanklich in den 90er-Jahren feststecken, keinen Rat annehmen und sich menschlich unangemessen verhalten. Damit könnte man deutlich erfolgreicher sein – schade.“
Den Mitarbeitern besser zuhören. Der Umgang von gewissen Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Die Guten befördern und die Schlechten aussortieren.
Mitarbeiter bei Problemen anhören und versuchen, eine Lösung zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Problemen und sorgen für ein angenehmes Miteinander.
Die Leute die mit dir den selben Job machen sitzen halt im selben sinkenden Boot
„Abgesehen vom genannten Verkaufsleiter konnte ich mich nicht beklagen.“
Ohne das gäbe es die Firma nicht mehr
Trotzdem gibt es Mitarbeiter, die immer quer schießen und meinen Ihnen gehört die Firma
Wer am lautesten schreit und am faulsten ist, gewinnt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte sind in ihrer Position fehl am Platz und nicht für ihre Mitarbeitenden da. Hat man ein Problem, soll man es doch selbst lösen, auch wenn es gar nicht möglich ist.
Gerne wird auch geschrien, beleidigt oder man zu Unrecht bei der Geschäftsleitung an den Pranger gestellt.
„Die Geschäftsführung ist in Ordnung, mit dem Verkaufsleiter hatte ich fachlich und menschlich jedoch erhebliche Schwierigkeiten. Er verfügte nach meiner Wahrnehmung über wenig Fachwissen, trat aber dennoch so auf, als wüsste er alles besser und akzeptierte andere Sichtweisen kaum.“
Mal hier, mal da. Ziele gibts nicht, weder persönlich noch innerhalb der Firmenstruktur — habe keinen Ansporn
Manche Vorgesetzte nutzen deren Position aus.
Es fehlt häufig an Wertschätzung, Transparenz und offener Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird gesagt du machst eine schulung und passieren tut da garnichts
Die Faulen und Unwissenden werden befördert. Keine Ahnung von nichts, jedoch in einer Führungsposition.
Alles was der Markenhersteller vorgibt, wird getan. Dann gab es irrlichtende, teure interne Programme, die ohne greifbares Ergebnis beendet wurden. Man geht auf Nummer sicher, wenn man sich um die eigene Persönlichkeitsentwicklung selbst kümmert.
Zertifizierungen können angestoßen werden , Karriere kann man hier im Regelfall nur machen wenn man sich schubsen lässt .
Schulungen wären des vollen Betriebes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldhausen & Bürkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Waldhausen & Bürkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldhausen & Bürkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldhausen & Bürkel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Waldhausen & Bürkel
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waldhausen & Bürkel
Branchendurchschnitt: Automobil