Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageEinfach ein tolles familäres Umfeld, tolle Kollegen mit denen man auch mal was privat unternimmt.
Wabü = Familie
Loyalisten und Claqueure werden auch bei Vollversagen geschützt.
„Alles war soweit in Ordnung, aber Sie wissen ja: der Verkaufsleiter …“
Positiv ist der gute Kollegenzusammenhalt, die pünktliche Gehaltszahlung und die sicheren Arbeitsplätze.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit. Faire Bezahlung Urlaubs plus Weihnachtsgeld.
Ich habe lange für dieses Unternehmen gearbeitet und auch gerne. Nach meiner Elternzeit habe ich vier Wochen vor Antritt per WhatsApp die Nachricht bekommen, dass ich leider nicht mehr zu gebrauchen bin. Das als Mutter, die wieder arbeiten gehen möchte, finde ich eine Unverschämtheit. Aber das ist das beste Beispiel, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Viele Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe sind veraltet und die Digitalisierung ist nicht auf dem heutigen Stand. Dadurch werden viele Prozesse unnötig erschwert. Zudem sind die Möglichkeiten für einen Gehaltsaufstieg sehr begrenzt, auch bei guter Leistung.
Keine Mitarbeiterparkplätze - Geld wird an allen Ecken verschenkt aber nicht in wichtigen Ecken , wie eine alte heruntergekommene Werkstatt -
Teilweise veraltete Strukturen, Wichtige Investitionen werden immer wieder verschoben
Manchmal könnte die Geschäftsführung mehr kommunizieren.
* Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
* Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern.
* Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer treffen.
* Mitarbeiter stärker in
* Auf Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
„Ein Austausch von Verkaufsleitern, die gedanklich in den 90er-Jahren feststecken, keinen Rat annehmen und sich menschlich unangemessen verhalten. Damit könnte man deutlich erfolgreicher sein – schade.“
Den Mitarbeitern besser zuhören. Der Umgang von gewissen Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Mitarbeiter die das Betriebsklima stören und dem Unternehmen schaden, früher kündigen.
-Sich mehr um bestehende Mitarbeiter bemühen.
-Nicht voreilig irgendwelche Leute für Führungspositionen einzustellen, die absolut ungeeignet sind.
-Mitarbeiter mehr wertschätzen und anhören, nicht alles als selbstverständlich nehmen.
-Nicht immer mehr Arbeit geben und erwarten es wäre möglich diese mit der gleichen Anzahl an
Mitarbeiter zu stemmen.
-Mehr gegen die Mitarbeiter tun, die dem Unternehmen und den anderen Mitarbeitern schaden (denn wer schlechte Mitarbeiter behält, sorgt dafür das Gute gehen.)
-Die Räumlichkeiten sanieren, anstatt das Geld für „Führungspersonal“ auszugeben, welches das ...
Der am besten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
„Ich konnte mich nicht beschweren.“
Wertschätzung fehlt teilweise
Die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und erhalten auf eigenen Wunsch altersgerechte Aufgaben.
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr so stark gefördert. Und eher aufs Abstellgleis geschoben
DIe Kollegen vermiesen leider die Stimmung, weil Sie notorig unzufrieden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
„Oh ja, da war was … Da ist jede Menge Potenzial nach oben.“
Die Kommunikation ist oft unklar.
Bitte nur Gutes berichten. Schlechte Nachrichten und sachliche Kritik führen zu Schimpftiraden und unterstellter Illoyalität - Wenn schlecht reden, dann bitte unsachlich über die Anderen. Das sorgt für Klarheit in der Mannschaft.
Die Kommunikation im Autohaus ist unstrukturiert und oft chaotisch. Wichtige Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeitern an – stattdessen wird vieles über den Flurfunk weitergegeben. Feedback oder offene Gespräche mit Vorgesetzten finden so gut wie nie statt.
Alle Abteilungen sprechen nicht miteinander und versuchen sich immer aus allen Problemen herauszuziehen und auf andere zu schieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Alles was der Markenhersteller vorgibt, wird getan. Dann gab es irrlichtende, teure interne Programme, die ohne greifbares Ergebnis beendet wurden. Man geht auf Nummer sicher, wenn man sich um die eigene Persönlichkeitsentwicklung selbst kümmert.
Man muss sich halt anstrengen und wollen.
Leute die erwarten, daß sie alles geschenkt bekommen sind hier falsch
Schulungen wären des vollen Betriebes
Klein halten ist hier das Motto
könnte besser sein
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
