Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztPünkliches Gehalt, In Problemfällen werden Lösungen gesucht, Wachstum des Unternehmens im regionalen Markt, Marketing wird deutlich intensiver betrieben.
Investitionen in verschiedene neue Standorte sind in den letzten 5 Jahren zur Regel geworden.
lockere und coole Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben. Alle Mitarbeiter (Werkstatt, Service) werden in Projekte (z.B. Eventplanung) mit eingebunden.
Sehr nett , sehr freundlich, Respektvoll , lustig drauf , wenn man ein Problem hat kann man ohne Stress und Sorge zu ihm gehen
Das Gehalt sowie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Die Türen stehen immer offen zu den Vorgesetzten.
Zu besonderen Feiertagen gibt es kleine Geschenke für den Arbeitnehmer
Schlechte Kommunikation, von oben herab.
Man wird oft genervt abgespeist wenn man auf etwas aufmerksam macht, oder fordert.
Zuviele Leute können an vielen Stellen etwas Herumfuschen so dass keiner mehr wirklich die Übersicht hat.
Undurchsichtige Zeiterfassung, man muss immer hinter seinen Zeiten her sein.
Leider sind die Mitarbeiter nichts wert. Kollegen kommen und gehen monatlich.
Man bekommt vom vorgesetzten gesagt: wenn sie morgen nicht mehr hier sitzen, sitzt jemand anders dort. Geschulte und erfahrene Mitarbeiter werden durch günstige Quereinsteiger ersetzt.
Jeder gegen jeden. Es wird immer versucht einen Schuldigen zu finden, damit man selber fein Raus. Sehr schade das man anscheinend solche Angst vor Konsequenzen hat das man nicht zugeben kann wenn etwas nicht so läuft. Spricht für sich.
Leute werden hintergangen, es wird zu wenig geredet. Die Art und Weise, wie mit bestimmten Situationen umgegangen wird ist teilweise sehr fragwürdig.
Im Vorstellungsgespräch wurden Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden.
Es müssen klare Strukturen rein. Jede Abteilung arbeitet anders und es wird nicht Kommuniziert. Die GF hat vergessen was es heißt Mitarbeiter zu Schätzen, zu Loben und auch in der Moderne zu führen und fördern. Mitarbeiter fühlen sich in vielen Dingen für blöd verkauft und hintergangen. Endlich mal Augen und Ohren für die wichtigen Dinge öffnen.
Arbeitskultur anpassen. Digitalisierung voranbringen. Führungskräfte einstellen die zumindest im fortschrittlicher sind und nicht noch stolz behaupten wie sie früher alles besser fanden.
Arbeitnehmer an Entwicklung und Veränderungen frühzeitig teilhaben und mitbestimmen
Im Jahr 2024 ankommen wäre der erste gut Schritt.
Mehr für Mitarbeiter tun Z.b. Einzelevents oder Budgets für die einzelnen Standorten einrichten zur Teambildung.
Informationen transparenter und schneller zur verfügung stellen, und bei Rückfragen qualifizierter antworten und nicht genervt.
Klare Ansprechperson mit Vertretern Definieren.
Der am besten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und erhalten auf eigenen Wunsch altersgerechte Aufgaben.
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr so stark gefördert. Und eher aufs Abstellgleis geschoben
Stets Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider sind Vorgesetzte nicht interessiert an den Mitarbeitern. Spricht man Probleme an oder hat Lösungen werden diese oftmals mit Desinteresse ignoriert. Die Vorgesetzten handeln sehr altmodisch. Sind sehr auf Zahlen fixiert und nicht auf die Mitarbeiter. Wundern sich wenn keiner mehr dort arbeiten möchte und der Ruf wird immer immer schlechter wenn man den Kunden glauben darf. Keine Vertrauenbasis vorhanden.
Sehr schlecht. Sie sollten ihre Mitarbeiter respektieren. Wenn die Inflationsprämie gezahlt wird, dann bitte an alle und nicht nur an einzelne ausgewählte Mitarbeiter. Dadurch fühlt sich jeder einzelne Mitarbeiter ungerecht behandelt und wird somit unzufrieden
Keine klare Führung, es gibt Lieblinge.
Vorgesetzte haben keine wirkliche Entscheidungsfreiheit, es muss alles immer von der Führungsetage abgesegnet werden.
Der neue Geschäftsführer wollte mein vertraglich festgelegtes Gehalt reduzieren.
Nicht auf Lösungen eingehen und den Wunsch anderer Mitarbeiter ignorieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher schlecht, auch eher nach Sympathie statt nach Leistung und Kompetenz wird befördert. Man lässt Leute Ziehen um sie dann drei mal so teuer zurückzuholen.
Die einzelnen Herstellermarken bieten Schulungen an, an denen wir auch teilnehmen müssen. Die Geschäftsleitung ist da auch immer hinterher.
Man kann nach der Ausbildung eine Fortbildung und in die Richtung Versicherungsmanager oder Werkstatt meister werden
Es wird einem immer nahegelegt sich weiterzubilden und es wird auch jeder Lehrgang gefördert den man machen möchte
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Allein durch die verschiedenen Hersteller.
