Führung ohne Interesse am Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz. Mitarbeiterrabatte. Nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge an das UN sind zwecklos (wie man an den Bewertungen sieht.). Das „Hauptproblem“ zieht sich durch alle Bewertungen. Es wird sich nichts ändern.
Kommunikation
Austausch ist hier, wenn man mit der eigenen Meinung ins Gespräch geht und mit der Meinung der GL zurückkommt.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück ist dieser gut. Teams sind toll und hilfsbereit. Hilfreich wäre, wenn die GL im vier Augen Gespräch über Teamkollegen herzieht - ihn bitten dies selbst mit den Kollegen zu klären und das Gespräch auf Arbeitsthemen zu beschränken.
Work-Life-Balance
Sehr veraltet. 3x im Monat Home Office (Geschäftsleitung teilt noch die Ansicht- im Home Office wird nicht gearbeitet).
Pflichtanwesenheit von 9-16 Uhr.
Freitags muss das Büro immer bis 17 Uhr besetzt sein. Im Sommer bei 30 grad ohne Ventilator darf man auch mal um 16:30 gehen. Familie und Job kaum bzw. nicht miteinander vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Sexistische Kommentare an der Tagesordnung. Frauen sind Tussen und Tanten. Über die eigenen Mitarbeiter (nicht nur Mitarbeiter) wird sobald sie den Raum verlassen hergezogen. Kein respektvoller Umgang.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind für den Einstieg ok aber man entwickelt sich auch nicht weiter.
Kaum (keine) Dienstreisen, Schulungen, übergeordnete Info Meetings. Es wird nicht in die Mitarbeiter investiert. Sie sollen nicht gefördert werden. Weiterentwicklung bedeutet eine höhere Gehaltsvorstellung.
Gleichberechtigung
Wer über das Verhalten lächeln kann und es mit den eigenen Werten vertreten kann - hat ein gutes Standing.
Arbeitsbedingungen
Es wird nichts für den Mitarbeiter getan. Kaum Teamevents,
Kein kostenloser Kaffee, Obst und Wasser wird nicht gestellt. Selbst bei überdurchschnittlich heißen Temperaturen werden Lagermitarbeiter nicht mit Wasser versorgt. Keine Wertschätzung vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht . Es gibt keine Gehaltsgespräche. Es wird gehofft, dass man sich nicht traut und seinen Wert bzw. Durchschnitts-Gehälter des Jobs nicht kennt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine regelmäßigen JF Feedbackgespräche. Feedback ist immer nur einseitige Kritik ohne ein Learning festzuhalten.