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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldhausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldhausen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldhausen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Unverschämter Chef, sexistische Sprüche und Blicke sind an der Tagesordnung

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1,0
Interessante AufgabenEx-Freelancer

Sehr stupide Arbeit (im Lager)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Austausch ist hier, wenn man mit der eigenen Meinung ins Gespräch geht und mit der Meinung der GL zurückkommt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Glück ist dieser gut. Teams sind toll und hilfsbereit. Hilfreich wäre, wenn die GL im vier Augen Gespräch über Teamkollegen herzieht - ihn bitten dies selbst mit den Kollegen zu klären und das Gespräch auf Arbeitsthemen zu beschränken.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr veraltet. 3x im Monat Home Office (Geschäftsleitung teilt noch die Ansicht- im Home Office wird nicht gearbeitet).
Pflichtanwesenheit von 9-16 Uhr.
Freitags muss das Büro immer bis 17 Uhr besetzt sein. Im Sommer bei 30 grad ohne Ventilator darf man auch mal um 16:30 gehen. Familie und Job kaum bzw. nicht miteinander vereinbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sexistische Kommentare an der Tagesordnung. Frauen sind Tussen und Tanten. Über die eigenen Mitarbeiter (nicht nur Mitarbeiter) wird sobald sie den Raum verlassen hergezogen. Kein respektvoller Umgang.

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