37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dein Engagement wir gesehen. Die Chefs haben zu jeder Zeit ein Offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut, grundsätzlich ein Respektvolles miteinander
Image
Viele Engagierte Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen kommt man mit einigen sehr gut und mit anderen weniger gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Angenehm und schätzen dein Engagement.
Arbeitsbedingungen
Auf meiner Etage sehr angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auch gut.
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Bezahlung!
Interessante Aufgaben
Vielseitig aber keinesfalls langweilig
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Leider mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterfeste sind sehr schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einen Job auf gut Glück sucht, ist man hier genau richtig. Man wird schneller wieder gekündigt, als man 'A' sagen kann. Ein kleiner Fehler, eine Krankschreibung - egal ob lang oder kurz - und schon fällt man in Ungnade. Mobbing wird in dieser Firma großgeschrieben und von allen akzeptiert, sogar vor den Augen der Geschäftsführung! Der Mobber bleibt, der andere fliegt. Der Flurfunk funktioniert einwandfrei: Alle anderen wissen schon vor der betreffenden Person, dass sie gekündigt wird. Die Abteilungen haben kein Interesse daran, jemanden Neues willkommen zu heißen. Da wird sogar untereinander intrigiert. Wenn du blond bist und Maße von 90-60-90 hast, erhöht das deine Chancen. Die Firma ist leider mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr das Team zusammen bringen. Fairness. Bei angeblichen Fehlverhalten sich erklären dürfen. Seinen Mitarbeitern zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Work-Life-Balance
Einen Tag Homeoffice, andere garnicht
Gehalt/Benefits
Man bekommt die Sachen zum EK, statt zum VP.
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum hui, hinten rum pfui! Die IT Abteilung ist sehr hilfsbereit und immer nett.
Vorgesetztenverhalten
Solange man von der Gf gemocht wird, ist alles gut
Kommunikation
Keine ordentliche Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui, Innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einige wenige ehemalige Kolleginnen
- Die Weihnachtsfeier war sehr schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel obwohl ich anfangs dachte, dass es echt ein super Unternehmen mit tollen Marken ist - wurde eines besseren Belehrt.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem sollte der Arbeitgeber menschlicher, respektvoller und offener in seiner Kommunikation werden.
Zudem sollte er lieber schauen, was für Menschen er bei sich im Vertrieb arbeiten hat, da hier einige sehr schlecht über das Unternehmen und Ihre Arbeit sprechen und die Leute die hinter dem Unternehmen stehen nicht ordentlich behandelt.
Sich aktiver bemühen die Complianceabteilung auszubauen um allen Gesetzgebungen konform zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht sehr angenhem. Grund hierfür sind unteranderem die folgenden Punkte:
- kein Lob an fleißige/angagierte Mitarbeiter die extra Doppelbelastungen für das Unternehmen in Kauf nehmen und Überstunden ohne Ende sammeln
- Mitarbeiter werden gegeneinander angestachelt
- div. Mitarbeiter im Vertrieb sind respektlos gegenüber Mitarbeitern aus anderen Abteilungen, weil man sich für etwas besseres/wichtigeres hält
- Mobbing am Arbeitsplatz wird bewusst von den Führungsebenen geduldet
- Absprachen diverser Art werden nicht eingehalten
- eine HR Abteilung die personenbezogene Daten/Informationen vorab allen Kollegen mitteilt, bevor die betroffene Person diese erfährt
- 41h Woche mit 1 Tag HO + Überwachung der Arbeitszeit/Arbeit, da man davon ausgeht, dass die Angestellten nicht ordentlich arbeiten
- keine Feedbackkultur vorhanden
- eine Geschäftsführung die entweder über emotional, stillschweigend oder pampig ist - in den seltesten Fällen kann man sich normal auf Augenhöhe mit Ihnen ordentlich unterhalten
- Kollegen werden ausgenutzt damit man selbst auf der faulen Haut liegen kann
Image
Leider zu gut. Ich denke wenn mehr Menschen wüssten wie es hinter verschlossenen Türen bei Waldhausen zu geht, würden weniger Menschen im Reitsport die Marken Waldhausen, ELT und Swing nutzen.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden was meines Erachtens nach an der nicht gleichmäßig aufgeteilten Arbeitslast liegt.
Zudem hat man als Vollzeitkraft eine 41h Woche mit max. 1 Tag HO (hierzu gibt es auch eine Sondervereinbarung die mehrere Seiten umfasst).
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Leider gibt es hier innerhalb der Abteilung große Unterschiede für die slebe Tätigkeit (auch bei Kollegen die gleich Alt und ähnlich viel Erfahrung haben). Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Sonderleistung des Unternehmen ist es, dass man die Ware zu einem günstigeren Preis kaufen kann, welches noch immer teurer ist als der Preis zu dem die Kunden einkaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider überhaupt nicht vorhanden. Sei es die Mülltrennung im Hause oder die Verpackungslizenzierung/-kennzeichung der Produkte. Die Dame in der Complinceabteilung ist wirklich sehr bemüht, jedoch kann eine einzele Person nicht alle Themen stemmen, nicht die Awarnese der Themen in die Köpfe der Geschäftsführung bringen und dann noch alles korrekt und ohne Unterstützung umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
In den folgenden Abteilungen war der Zusammenhalt meiner Meinung nach gut, da diese Kollegen respektvoll, freundlich und offen miteinander umgehen:
Lager, Marketing, Buchhaltung und IT
In den anderen Abteilungen herrscht meiner Meinung nach ein sehr toxisches und hinterhältiges Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden zum Glück wertschätzend behandelt vorallem dann wenn Sie schon lange dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es in dem Unternehmen so gut wie keine ordentlichen Abteilungsleitungen oder Geschäftsführungen. Hier fehlt es nicht am fachlichem Wissen sondern an den Sozialenkompetenzen.
Tipp: Hier sollte man unbedingt mehr in jeden einzelnen investieren und die leitenden Personen auf spezielle Weiterbildungen schicken
Arbeitsbedingungen
Technisch:
- Hardware ist auf einem sehr guten und ordentlichen Stand
- Software/Betriebssystem ist sehr veraltet was die Arbeit erschwert
- Onlineportal für die Kunden ist super -> hierrein wurde auch sehr viel investiert
Räume:
Sind in Ordnung und werden regelmäßig gesäubert
Leider bekommt man im Büro keine Getränke bis auf Kaffee gestellt. Im Lager wird dies im Sommer glücklicherweise anders gehanhabt.
An Samstagen wenn extra Arbeit im Lager vorgeschrieben wird, wird einem netterweise Frühstück und Softgetränke spendiert.
Kommunikation
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist generell eher schlecht. Man bekommt Termine oft erst sehr spät mitgetielt oder es werden Entscheidungen die, die eigene Person betreffen entschieden ohne vorab mit der Person zu sprechen.
In der Abteilung Vertrieb bekommt man nur Informationen, wenn man in einem bestimmten Büro sitz, ansonsten bekommt man nur mit viel Glück Dinge mit.
Gleichberechtigung
Wenn man nur nach Geschlecht geht, ist es in der Führung sehr ausgewogen. Unterschieldiche Nationalitäten findet man fast nur im Lager vor.
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben sehr eintönig vorallem im nationalen Bereich. Im internationalen Bereich ist dies etwas besser, da es hier div. Punkte zuberücksichtigen gibt. Ansonsten sind die Messen und Kundentermine eine willkommende Abwechslung.
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In Mitarbeiter und deren Zufriedenheit investieren, denn Arbeitgeber sind genau so ersetzbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verbesserungsvorschläge lesen, dann ist es klar.
Verbesserungsvorschläge
- Benefits überarbeiten (nicht nur Parkplatz und Kaffee anbieten)
- moderner im Allgemeinen werden hinsichtlich Arbeitszeitmodelle, Remote bzw Hybrides Arbeiten, Arbeitsräume und Workflow modernisieren
- Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Ausgleich finden zu Gehaltsanpassungen
- Führungsstil der GF überdenken und Coachings wahrnehmen
- Einführung eines Code of Conduct
- Mehr Vertrauen schaffen und die Kompetenzen sowie Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter stärken
- Allgemeine Weiterbildungsangebote für ALLE Angestellten schaffen
- Teambuildingsmaßnahmen
- Agilere Arbeitsweise schaffen und NEW WORK Mentalität einführen
- Klare, respektvolle und transparente Kommunikation etablieren
- In die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren und anhand regelmäßigen anonymisierten Evaluierungen seitens der HR in Erfahrung bringen
- Produkt-Team vergrößern und entlasten
- Einführung eines verbesserten und intuitiveren Warenwirtschaftssystems
- Strukturierte und allgemeingültige Einarbeitung neuer Mitarbeiter, dh. Auflistung der Aufgaben der Abteilung und Zusammenhänge schaffen zwischen den einzelnen Stationen
- Ausgebildete HR einstellen
- Compliance Abteilung neu besetzen & ausbauen & internen ESG-Manager einstellen
- Nachhaltigkeitsziele definieren, transparente Lieferketten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine grundsätzliche Stimmung von Frustration und Anspannung. Innerhalb der Abteilungen verstehen sich die Kollegen gut, aber aufgrund der GF und dessen Verhalten wird die Motivation genommen. Das Gefühl von "klein halten" und "bloß nicht etwas ansprechen" wird vermittelt. Zusätzlich der Flur-Funk, die schnellste kommunikationsweise und entspricht nicht immer den Tatsachen, denn es schafft zuweilen auch Panik unter dem Kollegium über Mutmaßungen von Kündigungen.
Image
Nach Außen hin zu gut, aber nicht innovativ und zeitgemäß.
Work-Life-Balance
41h oder 35h Arbeitszeitmodell, Überstunden können in Absprache ausgeglichen oder ausgezahlt werden, Gleitzeit und Home office (1x wöchentlich). In Absprache mit den Teamleitern ist Home Office möglich, aber das Büro muss in jeder Abteilung mindestens von einer Person (von 8 bis 17 Uhr) besetzt sein. Flexibilität der Arbeitszeit ist leider begrenzt und je nach Größe des Teams ist Home Office immer in Absprache möglich. Bezüglich Home Office sollte erwähnt werden, dass Kontroll-Anrufe von der GF getätigt werden aufgrund mangelndem Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden für ausgewählte Personen oder Abteilungen unternommen. Aber im allgemein werden KEINE Fort-/Weiterbildungen für ALLE Angestellten angeboten wie Bsp. Changemanagement, Resilienz stärken, Kommunikationsstile, Konfliktbewältigung, allgemeine EDV Kenntnisse erweitern etc. Versuche Weiterbildungen zu erhalten sind darin gescheitert, dass keine Zeit und Geld in die Mitarbeiter investiert wird. Es wird lediglich gesagt, dass man sich selbst Weiterbildungen finanzieren und dafür den Urlaub nehmen soll.
Gehalt/Benefits
Die betriebliche Altersvorsorge muss man einfordern. Benefits wie Urban Sports, Jobticket, Radleasing fehlen als Anreiz. Arbeitshandy oder einen Firmenwagen kann man anfragen, aber es gibt keinen Anspruch darauf. Anpassungen können angesprochen werden, aber leider trauen sich die wenigsten dies anzusprechen oder einzufordern. Ich persönlich finde habe wenig verdient und habe nur geringe hart erarbeitete Anpassungen erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Kern gibt es keine wirklichen Ziele in Bezug auf Nachhaltigkeit und es wird kein Wert darauf gelegt. Externe oder interne professionelle Umweltaudits fehlen sowie die Bestrebung nachhaltige Produkte zu erzeugen. Es gibt eine Compliance Managerin, verantwortlich für die nötigen Dokumente von Lieferantenseite und zur Sicherstellung unter Einhaltung von EU-Richtlinien. Während der Zusammenarbeit wurde klar, dass eine hohe Überbelastung an dieser Stelle vorhanden ist und mir persönlich ernstzunehmende Schulungen fehlten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich von befriedigend bis gut. Was alle vereint ist die Antipathie zur GF, da dieser zu diskriminierenden Verhalten/Äußerungen sei es über die Angestellten, Kooperationspartnern oder Lieferanten neigt. Regelmäßige Teambuildingsmaßnahmen oder Teamevents fehlen, um den Zusammenhalt und auch die Bereichsübergreifende Zusammenarbeit/Kommunikation zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele ältere Kollegen beschäftigt oder sind seit ihrer Ausbildung bei dem Unternehmen tätig. Das Wissen und die Erfahrung, die sie haben und vermitteln können ist gut, jedoch erschwert der starre Konservatismus neue Wege zu gehen. Man wird mit dem Satz "so wurde es immer gemacht" oder "es ist historisch so gewaschen" abgewiegelt. Die meisten älteren Kollegen haben sich über die Zeit eine Gleichgültigkeit angeeignet, schimpfen im stillen und warten auf ihre Rente.
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalisch und toxisch männlich dominierte Verhaltensweisen sind der Status quo. Darunter leiden besonders die weiblichen Angestellten und die männlichen Angestellten belächeln es.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung und interne Software sind veraltet. Es bestehen Bemühungen aufzurüsten. Die IT Abteilung ist sehr hilfsbereit und bemüht, die notwendigen Ausrüstungen zu stellen. Die Arbeitsbereiche werden mit dem nötigen Equipment ausgestattet. Weiteres Bürobedarf kann einfach angesprochen und bei der Buchhaltung abgeholt werden. Abseits der Medienausstattung gibt es ein veraltetes internes Warenwirtschaftssystem, das ein eigenes Handbuch benötigt und bestenfalls ein eigenes Studium. Für neue als auch für bereits mehrjährige Angestellte ist das Warenwirtschaftssystem weder selbsterklärend, noch intuitiv und erschwert ein effektives Arbeiten. Die Artikelanlage ist mühsam und zeitintensiv, daher bevorzugen die meisten dies im Home Office zu erledigen. Home Office, das man nur 1x wöchentlich nehmen darf, wird von der GF nicht gerne gesehen aufgrund mangelndem Vertrauen. Die Aspekte von eigenem Zeitmanagement und Selbstständigem Arbeiten werden kein Raum gelassen, stattdessen wird in regelmäßigen Abständen kontrolliert wann man das Gebäude betreten hat und wie oft man Überstunden im Büro hinnimmt. Anhand dieser Messwerte wird die Effizienz und Ambitionen eines jeden beurteilt.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Teams und mit den Abteilungsleitern sind gut, jedoch wird nur so viel transparent gemacht, dass eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwert wird. Absprachen werden kaum bis gar nicht eingehalten oder Änderungen mitten im Projekt ohne ersichtlichen/nachvollziehbarem Grund von der GF treten ein.
Gleichberechtigung
Es sind viele Frauen beschäftigt und einige besetzen auch Führungspositionen, aber im Allgemeinen keine Diversität oder das auf eine gelebte Gleichberechtigung hindeutet. Bodyshaming und sexistische Kommentare von der GF gegenüber weiblichen Angestellten oder über Kooperationspartner wird stillschweigend hingenommen. Kritik hierzu und weiteren Diskriminierungen (auch direkt an die GF, Teamleitung und HR) wurde hinsichtlich des Fehlverhaltens nicht geändert in Form von allgemeiner Sensibilisierung, Einführung des Code of Conduct oder Maßnahmen eines geeigneten Führungsstils.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich konnte ich mich viel einbringen und habe sehr oft Initiative ergriffen wodurch sich auch meine Aufgabenbereich vergrößerte. Nach einer gewissen Zeit wurde alles Routine, welche ein effizientes Arbeiten begünstigte. Aber mit Routine wurden auch die Aufgaben fade und monoton.
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Lauf so schnell du kannst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nette Kollegen und einen Mitarbeiterparkplatz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung abgeben an jemanden der etwas von Mitarbeiterführung versteht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles dafür getan die Mitarbeiter klein zu halten, zu erniedrigen und ihnen das Gefühl zu vermitteln jederzeit ersetzbar zu sein.
Image
Nach außen hin viel zu gut
Work-Life-Balance
1 Stern ist noch zu viel. 14 Tage am Stück ohne Ausgleich arbeiten wird einfach vorausgesetzt. Gesetzte interessieren die Geschäftsführung nicht sonderlich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Die Firma übernimmt nichts! Sogar gebrandete Arbeitskleidung sollten Mitarbeiter selber zahlen bzw. aus eigener Tasche bezuschussen!
Gehalt/Benefits
Hartz4 + Bezingeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Produkte beispielsweise in Indien unter widerlichen Bedingungen gefertigt, importiert und vertrieben. Es wurden auch Lieferanten beauftragt die Kinder beschäftigten. Für Die Umwelt hat man nichts übrig.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Gibt solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Diese versucht man möglichst "günstig" los zu werden. Eine Kollegin wurde wenige Jahre vor der Rente vom Verkauf in die Registratur versetzt, wo sie sozial isoliert wurde von anderen Kollegen, als eine Art Strafe, da Sie öfters krankheitsbedingt gefehlt hatte. Eine Kündigung wäre lt. der Geschäftsleitung zu teuer geworden (Stichwort Gerichtskosten/Kündigungsschutz).
Vorgesetztenverhalten
Sexistische Bemerkungen bis hin zu sehr grenzwertigen Handlungen sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es nur im EG erträglich. Die Abteilungen im OG und das Lager haben da keine guten Karten. Bei der Technik hängt man 10-20 Jahre hinter dem jetzt.
Kommunikation
Je nachdem wie gut man intern vernetzt ist. Offizielle Informationen erhält man selten.
Interessante Aufgaben
Kommt schon mal vor
Gleichberechtigung
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Ich stelle fest, dass sich vieles verbessert hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Investitionen für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
41 Stunden Woche. Nach mehreren Jahren im Lager geht es auf die Substanz. Viele haben deswegen Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Veränderungen wie die Anpassung der Arbeitszeiten anstrebt, könnte man mehr erreichen, indem man im Vorfeld mit jedem betroffenen Mitarbeiter spricht.Auf diese Weise ließe sich eine Lösung finden, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer vorteilhaft ist. Besser als vor geschehene Tatsachen gestellt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Tätigkeit im Lagerbereich ist es eigentlich ganz in Ordnung.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Man kann nicht allen recht machen, aber wenn man versucht mit einzelnen zu sprechen, konnte man ein Konzept erfinden der funktionieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal sowas, aber dann lange nichts
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde mehrmals hintereinander angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird größtenteils eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Da sollte man sich eventuell vielleicht etwas einfallen lassen wie man es stärken könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
überwiegend einwandfrei, gelegentlich kleine Ausrutscher, die verzeihlich sind.
Arbeitsbedingungen
Es wurden zahlreiche Verbesserungen im Lager vorgenommen: neue Packtische, bessere Beleuchtung, ein neues Fahrradhaus, kostenloser Kaffee und sehr günstige kalte Getränke.Im Gegensatz zur früheren Geschäftsführung wird nun sowohl in die Gegenwart als auch in die Zukunft investiert.
Kommunikation
Wenn es was zu erfahren ist, wird man es erfahren.
Gleichberechtigung
Wird eingehalten.
Interessante Aufgaben
Es ist inakzeptabel, dass gesunde Mitarbeiter sich mit fragwürdigen ärztlichen Bescheinigungen vor der Arbeit drücken, um den ganzen Tag bequem auf dem Stapler zu telefonieren, während die anderen im Packraum oder bei der Kommissionierung hart arbeiten müssen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sie machen ihre Arbeit, nur unter welchen Bedingungen?
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das ganze System im Lager überarbeiten. Von Papierform auf Digital wechseln, würde die Arbeitsschritte enorm erleichtern und beschleunigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaublich viel Plastik und Papiermüll
Vorgesetztenverhalten
Unverschämter Chef, sexistische Sprüche und Blicke sind an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Sehr stupide Arbeit (im Lager)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Führung ohne Interesse am Menschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz. Mitarbeiterrabatte. Nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge an das UN sind zwecklos (wie man an den Bewertungen sieht.). Das „Hauptproblem“ zieht sich durch alle Bewertungen. Es wird sich nichts ändern.
Work-Life-Balance
Sehr veraltet. 3x im Monat Home Office (Geschäftsleitung teilt noch die Ansicht- im Home Office wird nicht gearbeitet).
Pflichtanwesenheit von 9-16 Uhr.
Freitags muss das Büro immer bis 17 Uhr besetzt sein. Im Sommer bei 30 grad ohne Ventilator darf man auch mal um 16:30 gehen. Familie und Job kaum bzw. nicht miteinander vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine regelmäßigen JF Feedbackgespräche. Feedback ist immer nur einseitige Kritik ohne ein Learning festzuhalten.
Gehalt/Benefits
Schlecht . Es gibt keine Gehaltsgespräche. Es wird gehofft, dass man sich nicht traut und seinen Wert bzw. Durchschnitts-Gehälter des Jobs nicht kennt.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück ist dieser gut. Teams sind toll und hilfsbereit. Hilfreich wäre, wenn die GL im vier Augen Gespräch über Teamkollegen herzieht - ihn bitten dies selbst mit den Kollegen zu klären und das Gespräch auf Arbeitsthemen zu beschränken.
Vorgesetztenverhalten
Sexistische Kommentare an der Tagesordnung. Frauen sind Tussen und Tanten. Über die eigenen Mitarbeiter (nicht nur Mitarbeiter) wird sobald sie den Raum verlassen hergezogen. Kein respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Es wird nichts für den Mitarbeiter getan. Kaum Teamevents,
Kein kostenloser Kaffee, Obst und Wasser wird nicht gestellt. Selbst bei überdurchschnittlich heißen Temperaturen werden Lagermitarbeiter nicht mit Wasser versorgt. Keine Wertschätzung vorhanden.
Kommunikation
Austausch ist hier, wenn man mit der eigenen Meinung ins Gespräch geht und mit der Meinung der GL zurückkommt.
Gleichberechtigung
Wer über das Verhalten lächeln kann und es mit den eigenen Werten vertreten kann - hat ein gutes Standing.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind für den Einstieg ok aber man entwickelt sich auch nicht weiter.
Kaum (keine) Dienstreisen, Schulungen, übergeordnete Info Meetings. Es wird nicht in die Mitarbeiter investiert. Sie sollen nicht gefördert werden. Weiterentwicklung bedeutet eine höhere Gehaltsvorstellung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fühle mich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühlt sich gut aufgehoben
Verbesserungsvorschläge
Moderne werden
Work-Life-Balance
Halbwegs möglich
Kollegenzusammenhalt
Liebe mein Team
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen heutzutage nicht mehr konkurrenzfähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Waldhausen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts, die Geschäftsführung wird sich und den Führungsstil niemals ändern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut
Image
Die Kununu Bewertungen sprechen für sich
Work-Life-Balance
Man kann pünktlich den Stift hinlegen. Nur drei Mal im Monat die Option auf Home Office ist nicht mehr wirklich zeitgemäß. Im Krankheitsfall des Kindes wird hier erwartet, dass man trotzdem ins Büro kommt. Überstunden können abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine interne Weiterentwicklung möglich. Keine Schulungsangebote oder Teambuildings.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung hat keinerlei Motivation und kann diese somit auch nicht an die Mitarbeiter weitergeben. Die Geschäftsführung hat zumindest noch eine Leidenschaft für den Beruf, aber verhält sich leider oftmals auf eine unprofessionelle Art und Weise.
Kommunikation
In die obere Ebene quasi nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Es gibt zwar viele Frauen in dem Unternehmen, diese werden aber durchgehend diskriminiert und sexualisiert. Man wird ganz direkt nach einer möglichen Schwangerschaft gefragt und das Aussehen/Auftreten wird auch immer kommentiert. Ebenso fallen "witzig gemeinte" homophobe und rassistische Kommentare von der gesamten männlichen Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich immer gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Waldhausen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Waldhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Waldhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.