Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDein Engagement wir gesehen. Die Chefs haben zu jeder Zeit ein Offenes Ohr.
- Einige wenige ehemalige Kolleginnen
- Die Weihnachtsfeier war sehr schön
Die Mitarbeiterfeste sind sehr schön
Es gibt nette Kollegen und einen Mitarbeiterparkplatz!
Viele Investitionen für die Zukunft.
Wenn man einen Job auf gut Glück sucht, ist man hier genau richtig. Man wird schneller wieder gekündigt, als man 'A' sagen kann. Ein kleiner Fehler, eine Krankschreibung - egal ob lang oder kurz - und schon fällt man in Ungnade. Mobbing wird in dieser Firma großgeschrieben und von allen akzeptiert, sogar vor den Augen der Geschäftsführung! Der Mobber bleibt, der andere fliegt. Der Flurfunk funktioniert einwandfrei: Alle anderen wissen schon vor der betreffenden Person, dass sie gekündigt wird. Die ...
Leider sehr viel obwohl ich anfangs dachte, dass es echt ein super Unternehmen mit tollen Marken ist - wurde eines besseren Belehrt.
Die Verbesserungsvorschläge lesen, dann ist es klar.
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten.
Sehr niedriges Gehalt
Vorallem sollte der Arbeitgeber menschlicher, respektvoller und offener in seiner Kommunikation werden.
Zudem sollte er lieber schauen, was für Menschen er bei sich im Vertrieb arbeiten hat, da hier einige sehr schlecht über das Unternehmen und Ihre Arbeit sprechen und die Leute die hinter dem Unternehmen stehen nicht ordentlich behandelt.
Sich aktiver bemühen die Complianceabteilung auszubauen um allen Gesetzgebungen konform zu werden.
Mehr das Team zusammen bringen. Fairness. Bei angeblichen Fehlverhalten sich erklären dürfen. Seinen Mitarbeitern zuhören.
- Benefits überarbeiten (nicht nur Parkplatz und Kaffee anbieten)
- moderner im Allgemeinen werden hinsichtlich Arbeitszeitmodelle, Remote bzw Hybrides Arbeiten, Arbeitsräume und Workflow modernisieren
- Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Ausgleich finden zu Gehaltsanpassungen
- Führungsstil der GF überdenken und Coachings wahrnehmen
- Einführung eines Code of Conduct
- Mehr Vertrauen schaffen und die Kompetenzen sowie Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter stärken
- Allgemeine Weiterbildungsangebote für ALLE Angestellten schaffen
- Teambuildingsmaßnahmen
- Agilere Arbeitsweise schaffen und NEW WORK Mentalität einführen
- Klare, ...
Wenn man Veränderungen wie die Anpassung der Arbeitszeiten anstrebt, könnte man mehr erreichen, indem man im Vorfeld mit jedem betroffenen Mitarbeiter spricht.Auf diese Weise ließe sich eine Lösung finden, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer vorteilhaft ist. Besser als vor geschehene Tatsachen gestellt zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Waldhausen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vielseitig aber keinesfalls langweilig
Ich brenne für den Reitsport, daher waren die Aufgaben interessant.
Die Aufgaben sind eigentlich immer gleich
Waldhausen hat viele tolle Produkte, entwickelt auch und man könnte theoretisch viel von A-Z lernen. Leider wird man dazu aber zu wenig eingebunden. Interessante Aufgaben behalten sich die alteingesessen vor. Man muss schon ein paar Kündigungen von anderen über einen längeren Zeitraum überleben, um dann selbst spannende Bereiche abgreifen zu können.
Die Produkte sind toll und mit ihnen auch die Aufgaben. Wer sich für den Reitsport begeistert findet hier ein wirklich tolles Netzwerk. Bringt nur leider nichts, wenn die Arbeitsbedingungen so unterirdisch sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen wurden für ausgewählte Personen oder Abteilungen unternommen. Aber im allgemein werden KEINE Fort-/Weiterbildungen für ALLE Angestellten angeboten wie Bsp. Changemanagement, Resilienz stärken, Kommunikationsstile, Konfliktbewältigung, allgemeine EDV Kenntnisse erweitern etc. Versuche Weiterbildungen zu erhalten sind darin gescheitert, dass keine Zeit und Geld in die Mitarbeiter investiert wird. Es wird lediglich gesagt, dass man sich selbst Weiterbildungen finanzieren und dafür den Urlaub nehmen soll.
Nicht vorhanden. Die Firma übernimmt nichts! Sogar gebrandete Arbeitskleidung sollten Mitarbeiter selber zahlen bzw. aus eigener Tasche bezuschussen!
Es gab mal sowas, aber dann lange nichts
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine regelmäßigen JF Feedbackgespräche. Feedback ist immer nur einseitige Kritik ohne ein Learning festzuhalten.
Keine interne Weiterentwicklung möglich. Keine Schulungsangebote oder Teambuildings.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
