Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFühlt sich gut aufgehoben
Parkplatz. Mitarbeiterrabatte. Nette Kollegen.
Flexibilität
Es gibt einen großen Parkplatz.
Es gab ein paar Aktivitäten die sich eher wie Freizeit anfühlten. Das Team ist toll, auch wenn ich bezweifle dass diese Leute für immer bleiben.
Zu den eh schon schlechten Arbeitsbedingungen kommen viele unschöne Situationen:
- Regelmäßig unangemessene, sexuelle Anspielungen seitens der Geschäftsführung sowie kleine Übergriffigkeiten. Eine Kollegin z.B. wurde mit Papiermüll beworfen.
- Die Leitung des Personals lästert vor den Augen (und Ohren) der Belegschaft lauthalts über ehemalige MitarbeiterInnen.
- Um 18 Uhr wird alles dichtgemacht, wer nicht rechtzeitig bei seinem Auto ist steht vor einem verschlossenen Tor. Dies kann leider auch schon mal um 17:50 Uhr passieren. Unentspannter geht's nicht!
- Wenn der ...
Sehr niedriges Gehalt
Entscheidungen werden aus Emotionen heraus getroffen. Teilweise wirken diese nicht sonderlich durchdacht.
Hire & Fire Mentalität. Hier zählen nur die Chefs!
Leider den Großteil. Man muss täglich gegen seinen eigenen moralischen Kompass arbeiten, wenn man mitbekommen was so passiert. Wertschätzung gibt es kaum und die Austauschbarkeit jedes Einzelnen wird immer wieder hervorgehoben. Es sei denn, man ist gerade wichtig für die Firma oder alleine in dem jeweiligen Feld - dann wird einem nach einem Anpfiff so lange Honig ums Maul geschmiert, bis man wirklich kurz glaubt man sei wichtig.
Verbesserungsvorschläge an das UN sind zwecklos (wie man an den Bewertungen sieht.). Das „Hauptproblem“ zieht sich durch alle Bewertungen. Es wird sich nichts ändern.
Das ganze System im Lager überarbeiten. Von Papierform auf Digital wechseln, würde die Arbeitsschritte enorm erleichtern und beschleunigen
Bringt nichts, die Geschäftsführung wird sich und den Führungsstil niemals ändern.
Moderne werden
- Schulungen in Mitarbeiterführung und Motivation machen.
- Überdenken welche Witze und Sprüche gegenüber Mitarbeitern angemessen sind und welche nicht.
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter besser mitverfolgen und beidseitig Feedback einholen.
- Mitarbeiter mehr fördern. Offener für neue Ideen sein und Mitarbeiterengagement wertschätzen, egal in welcher Form.
- Die Unternehmensführung sollte insgesamt einfach professioneller werden.
- In vielen Bereichen bietet sich Home Office gut an. Corona hat gezeigt, dass das auch bei Waldhausen gut funktioniert. Die strikte anti Home Office Haltung ...
Der am besten bewertete Faktor von Waldhausen ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich brenne für den Reitsport, daher waren die Aufgaben interessant.
Die Aufgaben sind eigentlich immer gleich
Waldhausen hat viele tolle Produkte, entwickelt auch und man könnte theoretisch viel von A-Z lernen. Leider wird man dazu aber zu wenig eingebunden. Interessante Aufgaben behalten sich die alteingesessen vor. Man muss schon ein paar Kündigungen von anderen über einen längeren Zeitraum überleben, um dann selbst spannende Bereiche abgreifen zu können.
Die Produkte sind toll und mit ihnen auch die Aufgaben. Wer sich für den Reitsport begeistert findet hier ein wirklich tolles Netzwerk. Bringt nur leider nichts, wenn die Arbeitsbedingungen so unterirdisch sind.
Von der Abteilung abhängig, im Lager oder der Buchhaltung sicher weniger interessant als im Design, Marketing, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Abteilungsleitung hat keinerlei Motivation und kann diese somit auch nicht an die Mitarbeiter weitergeben. Die Geschäftsführung hat zumindest noch eine Leidenschaft für den Beruf, aber verhält sich leider oftmals auf eine unprofessionelle Art und Weise.
Sexistische Kommentare an der Tagesordnung. Frauen sind Tussen und Tanten. Über die eigenen Mitarbeiter (nicht nur Mitarbeiter) wird sobald sie den Raum verlassen hergezogen. Kein respektvoller Umgang.
Unverschämter Chef, sexistische Sprüche und Blicke sind an der Tagesordnung
Nicht wertschätzend, teilweise respektlos und unverschämt. In Überlegungen und Pläne bezüglich des Teams wird man nicht einbezogen sondern grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Fehlende Kentnisse und Erfahrungen in Mitarbeiterführung aber auch keine Interesse daran, dies zu verbessern.
Hier ist man scheinbar der Überzeugung, dass alle Mitarbeiter grundsätzlich hinterhältig, faul und böse sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine regelmäßigen JF Feedbackgespräche. Feedback ist immer nur einseitige Kritik ohne ein Learning festzuhalten.
Keine interne Weiterentwicklung möglich. Keine Schulungsangebote oder Teambuildings.
Keine Karriere- oder Weiterbildungsangebote. Es gibt nicht mal Jahresgespräche. Das Mitarbeiter sich weiterentwickeln ist weder vorgesehen noch erwünscht.
Man hat kaum die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Keine Möglichkeiten.
