Sprüche unter der Gürtellinie und eingestaubte Arbeitsweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und den Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen in Mitarbeiterführung und Motivation machen.
- Überdenken welche Witze und Sprüche gegenüber Mitarbeitern angemessen sind und welche nicht.
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter besser mitverfolgen und beidseitig Feedback einholen.
- Mitarbeiter mehr fördern. Offener für neue Ideen sein und Mitarbeiterengagement wertschätzen, egal in welcher Form.
- Die Unternehmensführung sollte insgesamt einfach professioneller werden.
- In vielen Bereichen bietet sich Home Office gut an. Corona hat gezeigt, dass das auch bei Waldhausen gut funktioniert. Die strikte anti Home Office Haltung sollte überdacht werden. Selbst wenn man es nicht fest anbieten möchte,
kann es den Mitarbeitern auch bei unkompliziertem optionalen Einsatz den Alltag neben dem Beruf deutlich erleichtern.
- Das "Gleitzeitkonzept" sollte überdacht werden. Da gibt es deutlich besser Optionen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an. Manche halten gut zusammen. Diese Truppen kennen sich dann aber jeweils schon länger und als neuer Mitarbeiter kommt man da leider nicht gut rein.
Kommunikation
Sehr viele Lästereien und vieles passiert hinterrücks. Wenn man das Glück hat, dass einen die Geschäftsführung mag, steht diese hinter einem. Wenn nicht ist man sehr schnell auf dem Kicker und kann sich je nach Tagesform Sprüche fangen, die als Spaß abgetan werden. Bei einer Geschäftsführung definitiv unangebracht und unpassend. Professionelle Mitarbeiter- und Feedbackgespräche gibt es hier aber leider generell nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Da aber die meisten wissen, wie die Geschäftsführung tickt wird diesbezüglich bei allen zusammengehalten. In den Teams gibt es Grüppchen. Es ist schwer mit seiner fachlichen Meinung überhaupt Gehör zu finden. Wenn man sich Mühe gibt und seine Sachen gut runter rockt bekommt man noch unliebsame Aufgaben von anderen aufgedrückt, die langsam arbeiten, statt das man sich um andere, innovativere to do's kümmern kann, die sonst liegen bleiben.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" von 9-16 Uhr. Das jeweilige Büro muss aber von 8-17 Uhr fest besetzt sein. Man wechselt sich dann im Team ab, damit nur einer fest um 8 Uhr da ist. Gleichzeitig kommen andere Teammitglieder dann aber trotzdem auch um 8 und kontrollieren nach, ob man denn auch wirklich um 8 Uhr da ist... Eine von vielen Kleinigkeiten innerhalb des Teams, die insgesamt Psychoterror sind.
Vorgesetztenverhalten
Bei Waldhausen gibt es kaum Hierarchien. Zumindest keine gelebten. Eigentlich ist die Reihenfolge einfach: Lager-Mitarbeiter, Büro-Mitarbeiter, Personal-Leiterin, Geschäftsführung.
Dennoch spielen sich die alteingesessenen in den jeweiligen Teams auf und diktieren neue Mitarbeiter. Eigene Entscheidungen kann man hier nicht treffen. Alles wird immer nachkontrolliert. In der Einarbeitung sicher richtig und nachvollziehbar, es hört aber nicht auf. Es geht dabei viel um Meinungen und Ansichten, nicht aber um Fehler oder konstruktive Kritik. Bei Beschwerden wurde diversen Kolleginnen einfach geraten, doch einfach mal selbst auf den Tisch zu hauen. Fördert das Betriebsklima natürlich enorm..
Interessante Aufgaben
Waldhausen hat viele tolle Produkte, entwickelt auch und man könnte theoretisch viel von A-Z lernen. Leider wird man dazu aber zu wenig eingebunden. Interessante Aufgaben behalten sich die alteingesessen vor. Man muss schon ein paar Kündigungen von anderen über einen längeren Zeitraum überleben, um dann selbst spannende Bereiche abgreifen zu können.
Gleichberechtigung
Sexistische Witze und Sprüche von der Geschäftsführung liegen an der Tagesordnung. Wer die nicht zumindest belächelt landet ruck zuck auf der unliebsamen Liste. Generell arbeiten im Büro zu 90% Frauen, was aber an der Branche liegt.
Ansonsten ist die Geschäftsführung auch sehr oberflächlich. Bei Fotowettbewerben wird z.B. klar kommuniziert, dass Gewinnerbilder von Mädels mit 5kg zu viel unansehnlich und unerwünscht sind. Gleiches gilt für potenzielle Mitarbeiterinnen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Rechner, völlig veraltete Warenwirtschaft.. Zu Corona Hochzeiten mussten gezwungenermaßen Laptops gekauft werden, damit die Mitarbeiter im Wechsel ins Home Office konnten. Diese waren einfach eben schnell günstig gekauft und so langsam, dass man kaum vernünftig arbeiten konnte.
Wie schon in einer anderen Bewertung geschrieben gibt es keine Klimaanlage und im Hochsommer einen Ventilator pro Büro. In den oberen Etagen wird es dabei über mehrere Tage Hitze wirklich unerträglich heiß und stickig. Und man muss natürlich auch immer bis 17 Uhr arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt keine extra Angebote oder sonstiges.
Wie umweltbewusst Lederprodukte gegerbt werden und die Bekleidungsindustrie im Allgemeinen ist, sollte bekannt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine extra Sozialleistungen.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Als extra Leistung wird der Mitarbeiterparkplatz angegeben. Das sagt alles.
Image
Image der Marken gut. Image als Unternehmen und das Image das die eigenen Mitarbeiter vom Unternehmen haben ist durch die Bank nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Aufstiegschancen gibt es nicht. Man kann höchstens an ein paar wenigen stellen einen extra Titel wie "Brand Manager" bekommen. Das wird aber auch nicht extra vergütet oder lässt einen aufsteigen.