Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und den Mitarbeiterrabatt.
Oben bereits genannt.
- Schulungen in Mitarbeiterführung und Motivation machen.
- Überdenken welche Witze und Sprüche gegenüber Mitarbeitern angemessen sind und welche nicht.
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter besser mitverfolgen und beidseitig Feedback einholen.
- Mitarbeiter mehr fördern. Offener für neue Ideen sein und Mitarbeiterengagement wertschätzen, egal in welcher Form.
- Die Unternehmensführung sollte insgesamt einfach professioneller werden.
- In vielen Bereichen bietet sich Home Office gut an. Corona hat gezeigt, dass das auch bei Waldhausen gut funktioniert. Die strikte anti Home Office Haltung sollte überdacht werden. Selbst wenn man es nicht fest anbieten möchte,
kann es den Mitarbeitern auch bei unkompliziertem optionalen Einsatz den Alltag neben dem Beruf deutlich erleichtern.
- Das "Gleitzeitkonzept" sollte überdacht werden. Da gibt es deutlich besser Optionen.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Manche halten gut zusammen. Diese Truppen kennen sich dann aber jeweils schon länger und als neuer Mitarbeiter kommt man da leider nicht gut rein.
Image der Marken gut. Image als Unternehmen und das Image das die eigenen Mitarbeiter vom Unternehmen haben ist durch die Bank nicht gut.
"Gleitzeit" von 9-16 Uhr. Das jeweilige Büro muss aber von 8-17 Uhr fest besetzt sein. Man wechselt sich dann im Team ab, damit nur einer fest um 8 Uhr da ist. Gleichzeitig kommen andere Teammitglieder dann aber trotzdem auch um 8 und kontrollieren nach, ob man denn auch wirklich um 8 Uhr da ist... Eine von vielen Kleinigkeiten innerhalb des Teams, die insgesamt Psychoterror sind.
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Aufstiegschancen gibt es nicht. Man kann höchstens an ein paar wenigen stellen einen extra Titel wie "Brand Manager" bekommen. Das wird aber auch nicht extra vergütet oder lässt einen aufsteigen.
Keine extra Sozialleistungen.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Als extra Leistung wird der Mitarbeiterparkplatz angegeben. Das sagt alles.
Gibt keine extra Angebote oder sonstiges.
Wie umweltbewusst Lederprodukte gegerbt werden und die Bekleidungsindustrie im Allgemeinen ist, sollte bekannt sein.
Teamabhängig. Da aber die meisten wissen, wie die Geschäftsführung tickt wird diesbezüglich bei allen zusammengehalten. In den Teams gibt es Grüppchen. Es ist schwer mit seiner fachlichen Meinung überhaupt Gehör zu finden. Wenn man sich Mühe gibt und seine Sachen gut runter rockt bekommt man noch unliebsame Aufgaben von anderen aufgedrückt, die langsam arbeiten, statt das man sich um andere, innovativere to do's kümmern kann, die sonst liegen bleiben.
Bei Waldhausen gibt es kaum Hierarchien. Zumindest keine gelebten. Eigentlich ist die Reihenfolge einfach: Lager-Mitarbeiter, Büro-Mitarbeiter, Personal-Leiterin, Geschäftsführung.
Dennoch spielen sich die alteingesessenen in den jeweiligen Teams auf und diktieren neue Mitarbeiter. Eigene Entscheidungen kann man hier nicht treffen. Alles wird immer nachkontrolliert. In der Einarbeitung sicher richtig und nachvollziehbar, es hört aber nicht auf. Es geht dabei viel um Meinungen und Ansichten, nicht aber um Fehler oder konstruktive Kritik. Bei Beschwerden wurde diversen Kolleginnen einfach geraten, doch einfach mal selbst auf den Tisch zu hauen. Fördert das Betriebsklima natürlich enorm..
Veraltete Rechner, völlig veraltete Warenwirtschaft.. Zu Corona Hochzeiten mussten gezwungenermaßen Laptops gekauft werden, damit die Mitarbeiter im Wechsel ins Home Office konnten. Diese waren einfach eben schnell günstig gekauft und so langsam, dass man kaum vernünftig arbeiten konnte.
Wie schon in einer anderen Bewertung geschrieben gibt es keine Klimaanlage und im Hochsommer einen Ventilator pro Büro. In den oberen Etagen wird es dabei über mehrere Tage Hitze wirklich unerträglich heiß und stickig. Und man muss natürlich auch immer bis 17 Uhr arbeiten.
Sehr viele Lästereien und vieles passiert hinterrücks. Wenn man das Glück hat, dass einen die Geschäftsführung mag, steht diese hinter einem. Wenn nicht ist man sehr schnell auf dem Kicker und kann sich je nach Tagesform Sprüche fangen, die als Spaß abgetan werden. Bei einer Geschäftsführung definitiv unangebracht und unpassend. Professionelle Mitarbeiter- und Feedbackgespräche gibt es hier aber leider generell nicht.
Sexistische Witze und Sprüche von der Geschäftsführung liegen an der Tagesordnung. Wer die nicht zumindest belächelt landet ruck zuck auf der unliebsamen Liste. Generell arbeiten im Büro zu 90% Frauen, was aber an der Branche liegt.
Ansonsten ist die Geschäftsführung auch sehr oberflächlich. Bei Fotowettbewerben wird z.B. klar kommuniziert, dass Gewinnerbilder von Mädels mit 5kg zu viel unansehnlich und unerwünscht sind. Gleiches gilt für potenzielle Mitarbeiterinnen.
Waldhausen hat viele tolle Produkte, entwickelt auch und man könnte theoretisch viel von A-Z lernen. Leider wird man dazu aber zu wenig eingebunden. Interessante Aufgaben behalten sich die alteingesessen vor. Man muss schon ein paar Kündigungen von anderen über einen längeren Zeitraum überleben, um dann selbst spannende Bereiche abgreifen zu können.
In der Coronazeit ein sicherer Arbeitgeber, der auch in diesen außergewöhnlichen Zeiten Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt. Das ist nicht selbstverständlich. Arbeiten im Schichtsystem mit zwei Homeoffice Tagen pro Woche und die Mitarbeiter sind mit Laptops ausgestattet. Mitarbeiter können Reitsportartikel zu bevorzugten Preisen einkaufen
gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Überstunden dürfen „abgefeiert“ werden
Gute Bezahlung und zusätzlich Urlaubs-Weihnachtsgeld
Saubere, große Büros und die Mitarbeiter wurden mit Laptops für das Arbeiten aus dem Homeoffice ausgestattet
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen, schnelle Entscheidungen
Wenn man sich für Reitsport interessiert, dann ist man hier richtig
Das es Rabatte für Mitarbeiter gibt
Das das Unternehmen hier ganz eindeutig selbst positive Bewertungen für sich schreibt.
Lieber mal die Zeit und Energie in Verbesserungen investieren, dann kommen die guten Bewertungen auch ganz von alleine.
- Fortbildungen und Schulungen für Mitarbeiter
- Fortbildung und Kommunikationstraining zum angemessen Umgang mit Mitarbeitern für die Geschäftsführung
- bessere Kommunikationskultur
- neues Warenwirtschaftssystem
- den Mitarbeitern mal zuhören
- Teambildungsmaßnahmen
....
- schlechte Stimmung in diversen Abteilungen
- sehr rauer Ton
Ein alt eingesessens Traditionsunternehmen.
Nach außen hin sicher ein ordentliches Image, wer einmal dort gearbeitet hat weiß das die Ansichten der Geschäftsführung so alt und angestaubt sind wie das Unternehmen selbst.
Ok
Keine Fort- und Weiterbildungen,
diese wären aber in nahezu allen Bereichen hilfreich.
Auch die Geschäftsführung sollte sich dringend im Bereich "angemessener Umgang mit Mitarbeitern" weiterbilden!
Gehalt: besser nicht zu viel erwarten
Sozialleistungen: sind mir nicht bekannt
Urlaub: Kölner Traditionsunternehmen, aber glaubt nicht, dass es Karneval einen Sonderurlaubstag, einen Betriebsausflug oder ähnliches gibt...
Gut
- keine Motivation der Mitarbeiter
- Mobbing und blöde Sprüche seitens der Geschäftsführung
- Waldhausen ist total flexibel und hat Gleitzeit, aber das Büro muss von 8-17 Uhr besetzt sein, auch Freitags und die Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr, da bleibt dann nicht wirklich viel "Gleitzeit".
- veraltetes Warenwirtschaftssystem
- keine Klimaanlage, maximal ein oller Ventilator pro Büro, besonders im Sommer bei 31°C Raumtemperatur ein riesen Spaß (bis 17 Uhr versteht sich von selbst)
- die Reinigungskräfte saugen Lautstark während der Arbeitszeit um einen herum, Tische und Oberflächen werden nicht gereinigt (besser selber machen)
- es gibt einen Pausenraum, dieser ist jedoch sehr unansehnlich, ungemütlich und hat den Charme einer Bahnhofshalle, wird daher lediglich von ein paar Mitarbeitern aus dem Lager genutzt.
- keine Kantine, einen Wasserspender oder frisches Obst sucht man ihr ebenfalls vergeblich, es gibt allerdings eine Getränkeautomaten im Pausenraum
- launische Geschäftsführung
- keine Fortbildungen
- siehe auch Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzenverhalten, Sozialleistungen etc.
Frauen werden mit wenig Respekt behandelt.
Von der Abteilung abhängig, im Lager oder der Buchhaltung sicher weniger interessant als im Design, Marketing, etc.
Gute Produkte
Alles oben genannte
Grüppchenbildung, Lästereien und hintenrum jeder gegen jeden während vornerum gute Miene und Zusammenhalt gemacht wird.
Wenn es darauf ankommt wird sich gegenseitig die Schuld zugeschoben und angeschwärzt.
Im Reitsport sicherlich ein gutes Image, als Arbeitgeber definitiv nicht.
Vernünftige Arbeitszeiten, Gehalt ok und wenn man selber reitet hat man einige Vorteile
Es wird darüber gesprochen aber nicht wirklich umgesetzt
Wenn man dort eine Ausbildung macht hat man Aufstiegs-und Übernahmechancen, ansonsten eher nicht.
Siehe Arbeitsatmosphäre
sexistische Sprüche sind an der Tagesordnung, nicht in der Lage vernünftig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, keine Ahnung vom eigenen Unternehmen, extremes Kontrollverhalten, hat seine Lieblinge-wenn man einer ist, hat man Glück, ansonsten unterirdisches Verhalten
siehe Work-Life-Balance
Es wird zu wenig und auch missverständlich miteinander kommuniziert, vieles könnte vermieden werden wenn besser miteinander kommuniziert werden würde und nicht immer hintenrum alles stattfinden würde
Gehalt ist ok
siehe Vorgesetztenverhalten
Es gibt interessante Aufgaben
Branche
Alles, was ich oben bereits aufgeführt habe.
Hier wäre ein MBI zu empfehlen.
Nette Kollegen, gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen
Unrechtmäßige, regelmäßige 41-Std. Woche
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, nur für Ausgewählte, kein Curriculum
Am unteren Ende der Gehaltsskale
Kollegenzusammenhalt prima, da negativ mit Führungsverhalten korreliert.
Herablassend
Wenn man gern mit ekelhaftem Machoverhalten belästigt wird, ist man hier genau richtig.
Flurfunk
Dort unbekannt
Aufgaben sind interessant, man kann viel lernen
Waldhausen entwickelt tolle Produkte und es gibt auch einige sehr nette Kollegen, mit denen man einen tollen Job machen kann.
Ich denke, man sollte sich darum kümmern, dass die Mitarbeiter sich wohler fühlen und mehr mit Ihnen kommuniziert wird. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, wie zum Beispiel auch Homeoffice, flexible Gehaltsmodelle, flexible Arbeitszeiten, sodass die starren Modelle abgelöst werden können. Man sollte sie motivieren und für einen guten Kollegenzusammenhalt sorgen.
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Hier gibt es große Unterschiede.
Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten um Work-Life Balance zu fördern. Diese werden nur bedingt zur Verfügung gestellt, bzw. einige Kollegen bekommen diese Möglichkeiten, andere nicht. Dies führt natürlich zu Unstimmigkeiten.
Leider kaum Karrieremöglichkeiten, es ist möglich innerhalt der Abteilungen zu wechseln, Aufstieg eher nicht. Da werden dann Bewerber von außen bevorzugt, bzw. neue Stellen ausgeschrieben.
Für den Einstieg in Ordnung...
Hier könnte man noch einiges machen. Es herschen teilweise große Unzufriedenheiten und Eifersuchten. Kollegen, die schon sehr lange in der Firma arbeiten und neue Kollegen kommen oft nicht miteinander aus. Leider wird auch nicht viel gemacht, um das Verhältnis untereinander zu verbessern.
es kommt drauf an...
Büros sind sauber und ordentlich
Die Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig. Oft werden Informationen schon in den Umlauf gegeben, bevor Sie offiziell sind.
Siehe in den Kommentaren oben zu Work-Life-Balance
Wer sich für den Reitsport interessiert, kann hier eine Menge lernen und mitnehmen. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt.
gibt keine vorteile...................
keine vorteile vorhanden bei dem arbeitgeber
keine Vorteile für Nichtreiter vorhanden
Es sind keine Nachteile vorhanden
Gehalt kommt pünktlich
Kein System, keine Personalführung im Lager
Man sollte den Mitarbeitern das Gefühl geben dass sie der Firma etwas bedeuten , dass Sie ein Teil des Ganzes sind...Es gibt viele Möglichkeiten auch wenn man nur begrenzte Mittel hat etwas zu verbessern
überhaupt kein System, Vorgesetzten ist alles egal, man sollte alle zum Personalschulung schicken da von Personalführung keine Spur,
Es gibt wenige denen man vertrauen kann, aber da ein System oder eine Linie nicht existent sind und durch falsche Einteilung kommt zunehmend zu Konflikten die nicht gelöst werden
dito
Beide können nicht direkt auf Mitarbeiter zugehen, es fehlt beiden Einschätzungvermögen in bestimmten Situationen ,Probleme werden hinter dem Rücken gelöst..Es gibt ein Paar Liblinge die alles dürfen der Rest wird bei Führung schlecht gemacht..
Es ist ok..In der Toalettę zu wenige Waschbecken
Kommunikation ist nicht vorhanden da die meisten für sich arbeiten, es gibt kein Teamwork. Kommunikation besteht wenn es nicht um Arbeit geht.
Ich denke alle sind gleich bestraft. .
Mit bißchen Geschick und guten Willen könnte man die Arbeit für alle interesanter machen.
So verdient kununu Geld.